經(jīng)市政府同意，公主嶺市人力資源和社會保障局擬面向社會公開招聘部分學科教師34名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘單位
招聘單位：公主嶺一中、公主嶺三中、公主嶺四中、公主嶺六中、公主嶺七中、公主嶺興華學校、公主嶺職教中心、公主嶺實驗小學、公主嶺西四小學、公主嶺站前小學。
二、招聘計劃
2011年公主嶺市教育系統(tǒng)擬公開招聘34名教師，公主嶺一中7名、公主嶺三中4名、公主嶺四中5名、公主嶺六中4名、公主嶺七中4名、公主嶺興華學校2名、公主嶺實驗小學2名、公主嶺西四小學1名、公主嶺站前小學1名、公主嶺職教中心4名。招聘后工資納入市財政預(yù)算。
三、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、招聘條件
（一）基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、身體健康。
（二）崗位條件：
1、體育教師18名，1981年10月1日以后出生，運動訓練專業(yè)（籃球?qū)ｍ棥⑵古仪驅(qū)ｍ棧�；體育教育專業(yè)（籃球?qū)ｍ�、乒乓球�(qū)ｍ�、健美專項），�？萍耙陨蠈W歷，同等條件本科畢業(yè)優(yōu)先。
2、音樂教師16名，1981年10月1日以后出生，舞蹈、樂器、聲樂、指揮專業(yè)，�？萍耙陨蠈W歷，同等條件本科畢業(yè)優(yōu)先。
（三）有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、現(xiàn)役軍人；
5、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、招聘的組織方式
本次招聘采取制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試（專業(yè)知識筆試、面試）、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。按筆試測試成績從高分到低分按1：3比例確定面試人選。
六、招聘程序
（一）發(fā)布公告
2011年11月16日至25日通過公主嶺市電視臺、《今日公主嶺》、公主嶺市政府網(wǎng)站（http://www.gongzhuling.gov.cn/）、吉林省公主嶺人才網(wǎng)（http://www.jlgzlrc.com/）面向社會公開發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1、報名方式：
采取現(xiàn)場報名的方式，由公主嶺市教育局人事科受理。
2、報名時間和地點：
（1）報名時間：
2011年11月18日至28日（周六、周日正常報名）
（2）報名地點及聯(lián)系方式：公主嶺市教育局人事科（電話：6297517、6297509）。
3、報名要求：
（1）報名者須填寫《公主嶺市公開招聘人員報名登記表》（可從網(wǎng)上填寫打�。�，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證等相關(guān)材料原件以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底1寸免冠照片。未滿最低服務(wù)年限的在職人員，需提供所在單位出具的同意報考證明。報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
（2）每名報考人員只能報考一個崗位。
請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。
4、資格審查
由用人單位依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查。資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認。
5、開考比例
招聘人數(shù)與崗位報考人數(shù)的比例不低于1:3。崗位應(yīng)聘人數(shù)低于開考比例要求的，取消該崗位招聘計劃。
6、準考證發(fā)放
用人單位對報考人員進行資格審查后，將《2011年度公開招聘報考人員匯總花名冊》及《報名登記表》報公主嶺市人力資源和社會保障局審核，由市人社局統(tǒng)一發(fā)放筆試《準考證》。
考生領(lǐng)取準考證地點、時間：
準考證領(lǐng)取在公主嶺市人力資源和社會保障局公務(wù)員（事業(yè)單位人事）管理科。時間另行通知。聯(lián)系人：張明杰，聯(lián)系電話：6250741。
（三）專業(yè)知識筆試
筆試測試的組織工作由公主嶺市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門共同負責，并邀請市紀委監(jiān)察等相關(guān)部門進行全程監(jiān)督。
（1）筆試時間：
考生的筆試具體時間、地點和有關(guān)要求詳見準考證。
（2）筆試方式：
筆試采取閉卷的方式，主要測試應(yīng)聘人員的公共（相關(guān)專業(yè)）知識。筆試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。
（四）面試
面試工作由公主嶺市人力資源和社會保障局組織實施。在筆試成績達到及格線以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實際參考人數(shù)確定。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。面試時間和地點由用人單位會商市人社局另行通知。面試前，由公主嶺市人力資源和社會保障局對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件各一式一份。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分。其中，筆試成績、面試成績分別占45%、55%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。
（五）體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃按1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先（下同）。體檢工作由公主嶺市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢。體檢可參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格的，由用人單位對其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。
（六）公示
由用人單位根據(jù)考生的筆試、面試、考察情況，經(jīng)集體研究后，寫出書面報告，填寫《公主嶺市公開招聘人員名冊》一式三份，并加蓋公章，連同擬聘人員筆試、面試成績等材料上報公主嶺市人力資源和社會保障局公務(wù)員（事業(yè)單位人事）管理科。經(jīng)審核批準后，在公主嶺市政府網(wǎng)站（http://www.gongzhuling.gov.cn/）或公主嶺人才網(wǎng)（http://www.jlgzlrc.com/）進行公示，公示期7天。
（七）聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，填寫《公主嶺市公開招聘人員審核備案表》一式五份，連同擬聘用報告、考試總成績、體檢、考察材料及與受聘崗位條件有關(guān)的畢業(yè)證、學歷證等證明材料的原件，按程序報公主嶺市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期為6個月（應(yīng)屆畢業(yè)生為一年），試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同；不合格的，取消聘用。
公主嶺市人力資源和社會保障局
二〇一一年十一月十六日