開(kāi)陽(yáng)縣2014年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的規(guī)定和《開(kāi)陽(yáng)縣2014年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員方案》，特制定《開(kāi)陽(yáng)縣2014年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）。
一、工作原則及程序
1、招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則。
2、招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
3、招聘工作由縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、招聘人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員24名，詳見(jiàn)《開(kāi)陽(yáng)縣2014年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位一覽表》)。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）；
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件（詳見(jiàn)《招聘崗位一覽表》）。
4、年齡在18周歲以上（1996年5月22日及以前出生）、35周歲以下（1978年5月22日及以后出生）；獲得碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的人員和具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上職稱的人員（不含政工師）年齡可放寬到40周歲（1973年5月22日及以后出生）。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽(yáng)市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、2014年7月30日前未畢業(yè)的大中專學(xué)生。
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。有違法生育行為的人員。
5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。
6、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。
7、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。
9、聘期內(nèi)特崗計(jì)劃教師。
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2014年5月20日－22日9:00至16:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局二樓（開(kāi)州大道客車(chē)站對(duì)面）
3.報(bào)名要求：報(bào)考人員持畢業(yè)證書(shū)（2014屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）、招聘崗位所需其他資格證、有效居民身份證原件及復(fù)印件各1份；在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考證明報(bào)名（中、小學(xué)教師需持縣級(jí)以上教育行政部門(mén)同意報(bào)考的證明）�；鶎印拔屙�(xiàng)目”人員須提供縣級(jí)“引導(dǎo)辦”證明或服務(wù)期滿合格證。
報(bào)考人員填寫(xiě)報(bào)名登記表（按要求填寫(xiě)清楚，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代為報(bào)名的，視同考生本人填寫(xiě)），交近期彩色同底免冠一寸照片3張。
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《簡(jiǎn)章》、《報(bào)名信息表》，按照《簡(jiǎn)章》和《招聘崗位一覽表》公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。
報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或其它原因造成無(wú)法聯(lián)系影響考試的，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
4.報(bào)考人員每人交納報(bào)名考試費(fèi)100元。
5.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消（鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位不受此限制）。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘辦同意后，改報(bào)符合條件的其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2014年5月27日9：00至16∶00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。
縣招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消招聘崗位計(jì)劃的情況，在貴陽(yáng)市人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公布。
（二）準(zhǔn)考證領(lǐng)取
《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間：2014年6月13日9:00至17:00
《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取地點(diǎn)：開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局二樓（開(kāi)州大道客車(chē)站對(duì)面）
《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試（試教）、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生妥善保管。
五、考試
本次招聘設(shè)A、C兩種崗位類別，其中，A類為管理及其他專業(yè)技術(shù)崗位；C類為教師崗位。實(shí)行分類考試：
報(bào)考A類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》和面試。
報(bào)考C類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》和試教。
報(bào)考人員須參加《簡(jiǎn)章》規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
考生參加筆試、面試（試教）時(shí)，須在考前30分鐘入場(chǎng)�？忌仨毻瑫r(shí)持有效居民身份證（其它證件無(wú)效）和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)，筆試時(shí)需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》要求。
（一）筆試
筆試時(shí)間為：2014年6月14日，考試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試為閉卷考試。
筆試成績(jī)于2014年6月23日在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)上公布（同時(shí)通知面試、試教時(shí)間地點(diǎn)），并張貼在縣人社局宣傳欄。
受理查分時(shí)間為2014年6月24日上午9：00－下午4：00，受理查分地點(diǎn)為開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局601室。
(二）資格復(fù)審
資格復(fù)審由縣招聘工作辦公室會(huì)同紀(jì)檢部門(mén)具體組織實(shí)施，同時(shí)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）面試（試教）
根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃不超過(guò)1∶3（試教不超過(guò)1∶6）的比例，從高分到低分依次確定參加面試（試教）人選。
進(jìn)入面試（試教）人員名單及面試（試教）時(shí)間、地點(diǎn)由縣招聘工作辦公室在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公布。
參加面試（試教）考生達(dá)不到1∶3的情況，考生成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。
面試（試教）設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，考生成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。
（四）總成績(jī)計(jì)算
A類考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％計(jì)算。C類考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占40％、試教成績(jī)占60％計(jì)算。
筆試、面試（試教）和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（五）其他
如遇某崗位進(jìn)入面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試（試教）。
六、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試（試教）成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
體檢工作由縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果需要復(fù)查的，由招聘辦公室通知考生按規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果由縣招聘辦指定在現(xiàn)場(chǎng)的招聘工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)�？忌鷮�(duì)復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由在現(xiàn)場(chǎng)的招聘工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認(rèn)可復(fù)查結(jié)果。
因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)需作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由縣招聘工作辦公室研究確定。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣招聘工作辦公室在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)上通知。
七、考察政審
縣招聘工作辦公室負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察政審工作�？疾煺䦟徆ぷ鹘M分別由縣招聘工作辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)兩人以上組成�？疾煺䦟徆ぷ鹘M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、提出聘用建議或意見(jiàn)。
體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象，在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其它考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確；是否有國(guó)家相關(guān)職能部門(mén)規(guī)定不能聘用的情況。
在考察政審中審查出不合格的，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示及辦理聘用手續(xù)
�。ㄒ唬┕�
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作辦公室在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)上進(jìn)行為期7天公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考崗位、考試成績(jī)等。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
�。ǘ┺k理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂為期3年的聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。同時(shí)由縣招聘工作辦公室報(bào)市招聘工作辦公室備案。
被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)構(gòu)備案。
九、工作要求及注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┘o(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。各考試環(huán)節(jié)必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0851-7253470（招聘辦）
監(jiān)督電話：0851-7221314（縣紀(jì)委）
（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）在招聘過(guò)程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考試通知、考生成績(jī)等內(nèi)容）都將在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
（五）本《簡(jiǎn)章》及招聘工作未盡事宜，解釋權(quán)屬開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局。
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