2014年蘇尼特左旗中學(xué)教師公開(kāi)招聘方案

 為進(jìn)一步加快我旗中學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)步伐，充實(shí)中學(xué)師資力量，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，及時(shí)補(bǔ)充緊缺崗位教師，根據(jù)全旗中學(xué)教學(xué)崗位需求，經(jīng)旗委、政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘中學(xué)專(zhuān)任教師，特制定本方案。

一、招聘原則

按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)招考、自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法招聘中學(xué)緊缺崗位教師。

二、招聘崗位及名額

招聘名額：中學(xué)教師15人。

招聘崗位：

高中教師共5人，其中：蒙授政治1人，漢授英語(yǔ)1人，漢授物理1人，漢授政治1人，漢授歷史1人。

初中教師共10人，其中：蒙授數(shù)學(xué)1人，蒙授物理2人，蒙授體育1人，蒙授班漢語(yǔ)文教師1人，漢授語(yǔ)文1人，漢授英語(yǔ)1人，漢授地理1人，漢授歷史1人，漢授美術(shù)1人。

三、招聘程序

 招聘工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）組建招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)

（二）編制招聘方案和發(fā)布招聘公告

（三）報(bào)名

（四）資格審查

（五）筆試

（六）面試

（七）體檢

（八）考察

（九）公示

（十）聘用

四、招聘方式

為體現(xiàn)“公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用”原則，由旗招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)，通過(guò)筆試和面試進(jìn)行公開(kāi)招錄。其中:漢授高、初中教師在全區(qū)范圍內(nèi)招聘，蒙授高、初中教師在全盟范圍內(nèi)招聘。

五、報(bào)考條件

（一）熱愛(ài)教育事業(yè)，身體健康，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，思想品德良好，具備中學(xué)教育教學(xué)工作能力。

（二）報(bào)考漢授高中和初中教師具有內(nèi)蒙古自治區(qū)戶(hù)籍（2013年9月1日前入戶(hù)）；報(bào)考蒙授高中和初中教師具有錫林郭勒盟戶(hù)籍（2013年9月1日前入戶(hù)）。

在我旗服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、社區(qū)民生工作志愿者、大學(xué)生“村官”等六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目的高校畢業(yè)生，可不受戶(hù)籍限制，所學(xué)專(zhuān)業(yè)和年齡需符合本次招考條件。

（三）年齡在35周歲及以下（1979年9月1日后出生），報(bào)考高中學(xué)科崗位人員應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷，并專(zhuān)業(yè)對(duì)口；報(bào)考初中學(xué)科崗位人員應(yīng)具備全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，并專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）具備符合所應(yīng)聘崗位要求的教師資格證。

（六）報(bào)考漢授語(yǔ)文教師崗位人員應(yīng)具有普通話(huà)二級(jí)甲等及以上合格證；報(bào)考漢授其它學(xué)科人員應(yīng)具有普通話(huà)二級(jí)乙等及以上合格證；報(bào)考蒙授教師崗位人員發(fā)音應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)蒙古語(yǔ)音。

（七）報(bào)考蒙授漢語(yǔ)文教師崗位人員必須為蒙漢兼?zhèn)洹?/P>

（八）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、現(xiàn)役軍人、在職的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

2、近五年內(nèi)在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的人員；

3、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被判刑的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

4、曾被開(kāi)除公職的人員；

5、法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。

六、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

（一）報(bào)名時(shí)間：從2014年9月18日開(kāi)始，至2014年9月25日下午5:30結(jié)束，共8天，周六日不休息。旗招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室利用電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布招聘公告。 截止報(bào)名結(jié)束時(shí)，未按要求填報(bào)遞交報(bào)名表或完成相關(guān)手續(xù)報(bào)送的人員，視為自行放棄報(bào)名資格。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)保障局。

（三）報(bào)名工作相關(guān)事宜：報(bào)名時(shí)需如實(shí)填寫(xiě)人力資源和社會(huì)保障局印制的《2014年蘇尼特左旗中學(xué)教師公開(kāi)招聘考試報(bào)名表》（下載網(wǎng)址：http://www.sntzq.gov.cn/），并提供以下材料：近期1寸免冠彩色照片3張，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證原件及復(fù)印件（1份）；交納報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)共120元，2013年畢業(yè)生減半收取，2014年畢業(yè)生免收；服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生需提供服務(wù)證書(shū)或相關(guān)材料。

七、資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員基本信息、所提供的材料、報(bào)考資格和條件進(jìn)行審查。資格審查將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，審核考生的戶(hù)籍、民族、年齡、從業(yè)資格、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及招聘崗位要求的其他條件。確認(rèn)報(bào)考資格后進(jìn)行為期5天的公示，公示無(wú)異議者發(fā)放準(zhǔn)考證。發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間為2014年10月9日至2014年10月11日下午5:30。

每個(gè)崗位筆試開(kāi)考比例（計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例）不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，按照規(guī)定比例相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘崗位。

八、考試

考試分筆試和面試兩部分。

（一）筆試

1、筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行。除漢語(yǔ)文教師崗位外，其他蒙語(yǔ)授課教師崗位只提供蒙文試卷，考生必須用蒙文作答；除英語(yǔ)教師崗位外，其他漢語(yǔ)授課教師崗位只提供漢文試卷，考生必須用漢文作答。筆試考卷由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托盟級(jí)及以上具有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評(píng)卷。

2、筆試總分為100分，筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、師德規(guī)范和教學(xué)教法。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間2014年10月12日上午，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，考生參加筆試時(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，否則不準(zhǔn)進(jìn)入考場(chǎng)。

4、筆試加分：

根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法＞的通知》（內(nèi)人社發(fā)[2012]166號(hào)）、盟行署辦公廳《關(guān)于印發(fā)＜錫林郭勒盟事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法＞的通知》（錫署辦[2013]31號(hào)）相關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族考生，在筆試成績(jī)加權(quán)前加2.5分。

5、筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：

筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+政策加分

筆試成績(jī)均按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

6、公布筆試成績(jī)

筆試成績(jī)?cè)谔K尼特左旗政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)保障局辦公樓下公告欄進(jìn)行公布。

（二）面試

1、進(jìn)入面試范圍人選的確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)每個(gè)崗位考生筆試總成績(jī)從高到低的順序以1:2的比例（崗位聘用人數(shù)與考生人數(shù)比例）確定進(jìn)入面試范圍人選，并在公布筆試成績(jī)時(shí)通知進(jìn)入面試人選和面試的時(shí)間、地點(diǎn)。同一崗位擬面試范圍名額最后一名出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列情況時(shí)，成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。對(duì)進(jìn)入面試人選，未按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2、面試方式

根據(jù)報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)科目，采取模擬講課方式進(jìn)行面試，面試總分為100分。面試考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定出場(chǎng)順序，進(jìn)入備課室后給定模擬講課內(nèi)容，備課時(shí)間為30分鐘。模擬講課時(shí)間為10分鐘，面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分。

3、除漢語(yǔ)文教師崗位外，報(bào)考蒙語(yǔ)授課其他教師崗位的考生必須用蒙語(yǔ)進(jìn)行面試；考生發(fā)音是否為標(biāo)準(zhǔn)蒙古語(yǔ)音和符合教學(xué)要求由面試環(huán)節(jié)評(píng)委會(huì)確定。除英語(yǔ)教師崗位外，報(bào)考漢語(yǔ)授課其他教師崗位的考生必須用漢語(yǔ)進(jìn)行面試；考生面試不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

（三）總成績(jī)的計(jì)算方法

1、考試總成績(jī)：筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，計(jì)算方法為：

總成績(jī)＝（筆試成績(jī)+政策加分）×40% +面試成績(jī)×60%。

總成績(jī)均按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2、面試結(jié)束后次日，在蘇尼特左旗政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)公布考生總成績(jī)。

3、根據(jù)考生總成績(jī)，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人員名單。同一崗位擬進(jìn)入體檢和考察范圍名額最后一名出現(xiàn)總成績(jī)并列情況時(shí)，并列人員按照面試成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考察人選，面試成績(jī)也并列的，對(duì)并列者采取加試，加試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

九、體檢與考察

（一）體檢

體檢工作由旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同衛(wèi)生局組織進(jìn)行，體檢人員到公開(kāi)招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)生要如實(shí)填寫(xiě)檢查結(jié)果并對(duì)檢查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入體檢范圍的考生無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的，取消其考察聘用資格。

（二）考察

考察工作由旗招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施或委托考生所在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施，考察不合格的，取消其聘用資格。

（三）進(jìn)入體檢和考察范圍人員被取消資格或其他原因致使體檢和考察名額空缺的，從該崗位進(jìn)入面試考生中，按照總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，并電話(huà)通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考察。遞補(bǔ)人員出現(xiàn)成績(jī)并列情況時(shí)，并列人員按照筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)也并列的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)并列者通過(guò)加試確定體檢和考察人選。

十、公示

（一）體檢與考察結(jié)束后,根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并通過(guò)蘇尼特左旗政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及電視臺(tái)等新聞媒體，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查后不屬實(shí)的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，并從該崗位進(jìn)入面試的考生中按相應(yīng)程序進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

十一、聘用與工資待遇

招聘的人員實(shí)行聘用合同管理，聘用單位法定代表人要與其簽訂《聘用合同書(shū)》，用人單位可依據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容增加附加條款，提出具體要求。聘用合同要采取書(shū)面形式簽訂，一式四份，旗人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案，用人單位及當(dāng)事人各執(zhí)一份，一份隨招聘報(bào)名登記表、考核材料等有關(guān)資料形成個(gè)人檔案。聘用的人員必須在聘用單位最低服務(wù)6年（含試用期，分為2個(gè)聘期），服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、參加遴選和事業(yè)單位公開(kāi)招聘等。首次簽訂聘用合同期限為6年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用合同期滿(mǎn)后，因工作需要，用人單位需要續(xù)聘的，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行續(xù)聘。續(xù)訂聘用合同不再約定試用期。如合同到期不需要續(xù)聘的，終止聘用關(guān)系，并不再享受工資及相關(guān)待遇。

對(duì)雖已通過(guò)體檢、考察，但在辦理聘用手續(xù)前考上全日制本科生、研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的人員，取消其聘用資格。

擬聘用人員必須服從組織分配，否則將取消擬聘用資格。　　　　　　 

正式聘用的工作人員，在聘期內(nèi)享受事業(yè)單位在編人員待遇。如在合同期內(nèi)提出解除或終止聘用關(guān)系的，按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、招考工作紀(jì)律

（一）本次招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，任何招聘階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，對(duì)違反工作紀(jì)律的考生視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用，3年內(nèi)不得報(bào)考各類(lèi)招聘考試等處理。

（二）考生及其他人員有權(quán)對(duì)本次招聘工作中的問(wèn)題進(jìn)行檢舉和申訴。　　

（三）從事公開(kāi)招聘的工作人員，凡與考生有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（五）有關(guān)本次招聘工作其它未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十三、其他事項(xiàng)

1、未盡事宜及臨時(shí)通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注蘇尼特左旗政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.sntzq.gov.cn/）、蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.sntzq.gov.cn/）。

2、考生由于未及時(shí)查詢(xún)相關(guān)信息、通知而貽誤應(yīng)聘時(shí)機(jī)，后果自負(fù)。

 咨 詢(xún) 電 話(huà) ：0479-2521088（人社局）

 監(jiān) 督 電 話(huà) ：0479-2522500（紀(jì)委、監(jiān)察局）

2014蘇尼特左旗中學(xué)教師公開(kāi)招聘考試報(bào)名表.rar