重慶市渝中區(qū)面向2015年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

為促進我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向2015年應屆重點院校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，采取綜合素質(zhì)評價、專業(yè)技能測試與面試相結(jié)合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向2015年應屆重點院校本科及以上畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員23名（詳見附表）。

三、招聘條件和范圍

（一）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想道德素質(zhì)。

3.具有2015年應屆重點院校本科及以上學歷，并取得相應學位；2015年7月31日前取得相應學歷學位證書，具備扎實的教師基本功和學科專業(yè)知識。

4.年齡35周歲及以下，年齡計算截止時間為2015年6月30日。

5．符合體檢文件標準和適應崗位要求的身體條件。

6．符合回避要求和聘用單位要求的其它條件。

7．普通話須取得二級乙等及以上證書，其中，漢語言文學專業(yè)畢業(yè)生須取得二級甲等及以上證書。

8．英語專業(yè)畢業(yè)生須取得英語專業(yè)四級及以上合格證書。

9．師范類畢業(yè)生畢業(yè)時須取得相應的教師資格證書；非師范類畢業(yè)生試用期內(nèi)須取得相應的教師資格證書。

（二）招聘范圍

1.凡符合招聘條件的各類人員均可報名。

2.有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應屆大學畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

3.在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

4.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其它條件。

四、招聘程序及辦法

按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取資格審查、綜合素質(zhì)評價、專業(yè)技能測試和面試方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。

（一）報名及資格審查

報名工作由渝中區(qū)人力社保局、區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。

1．報名方式：采取應聘者持相關資料（身份證、自薦書、加蓋院校公章的2015年應屆畢業(yè)生推薦報名表、相關等級證書等）到指定高�，F(xiàn)場報名的方式進行。報名同時按照招聘條件進行現(xiàn)場資格審查。

2．報名時間和地點：

吉林大學：11月5日上午9:00吉林大學南校區(qū)經(jīng)信教學樓C區(qū)105室

東北師范大學：11月5日下午14:00東北師范大學北苑3樓A15室

陜西師范大學：11月10日上午9:00陜西師范大學長安校區(qū)新勇學生活動中心東201室

具體時間地點和招聘計劃將在渝中教育網(wǎng)和相關高校就業(yè)信息網(wǎng)上公布，請及時關注。

區(qū)教委咨詢電話：023-63835424、63841598。

（二）考試考核

考試考核分為綜合素質(zhì)評價、專業(yè)技能測試和面試三部分。

1.綜合素質(zhì)評價。分值為100分。綜合素質(zhì)評價成績達到60分為基本合格線。綜合素質(zhì)評價分數(shù)不計入考試考核總成績。

2.專業(yè)技能測試。在達到綜合素質(zhì)評價成績基本合格線的人員中，按照不低于1:3的比例從高分到低分依次確定進入專業(yè)技能測試的人選。屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人社局認定同意后，可適當放寬比例。專業(yè)技能測試包括筆試、試講等，分值為100分（其中：筆試成績占40%，試講成績占60%）。專業(yè)技能測試成績達到60分為基本合格線。

3.面試。在達到專業(yè)技能測試成績基本合格線的人員中，按照1：2的比例從高分到低分依次確定進入面試人選。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。無法遞減的，取消該招聘崗位。經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值為100分。面試成績當場公布。面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組所有考生的平均分方為合格。面試最后結(jié)果為60分以下者為不合格，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%。

（三）確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選

根據(jù)考試考核總成績從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

五、體檢及考察

體檢標準參照《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）和《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）等規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教委、招聘單位對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。

體檢、考察、資格復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不予遞補。

六、公示

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、渝中教育網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，按有關程序報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2015年應屆畢業(yè)生如2015年7月31日前未取得相應畢業(yè)（學位）證書、普通話等級證書，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，2年內(nèi)（即2015年至2017年）不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位公招崗位。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

九、本簡章由渝中區(qū)人社局、渝中區(qū)教委負責解釋。

附件：重慶市渝中區(qū)2015年應屆高校畢業(yè)生招聘計劃.rar