1、面試人選確定。各崗位依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入面試。
2、面試時間和地點(diǎn)。面試具體時間、地點(diǎn)和有關(guān)要求等詳見面試準(zhǔn)考證。
3、面試方式。面試人員按專業(yè)或相近專業(yè)設(shè)置考場，按抽簽順序進(jìn)行面試。面試人數(shù)較少的崗位，設(shè)置該類崗位或相近崗位的混合考場，面試后分別按各學(xué)科、崗位考生的面試分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序。
面試采取說課、回答問題方式進(jìn)行，不指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。主要測試應(yīng)聘人員的氣質(zhì)儀表、綜合素質(zhì)和相關(guān)專業(yè)能力。面試實(shí)行百分制，滿分為100分。其中說課60分，回答問題40分。每人面試時間為10分鐘，其中說課6分鐘，回答問題4分鐘。面試時分候考室、準(zhǔn)備室和面試室，報考相同崗位的面試題本相同。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
4、面試評委組成。從外地聘請評委，并按崗位設(shè)置評委組，每考場由7名評委組成，其中一名為主評委。
5、面試計分方法。面試實(shí)行百分制，采取當(dāng)場打分的方式，計分時去掉一個最高分和一個最低分，其余5名評委打分相加再平均，即為考生面試成績。面試成績在考點(diǎn)大門口張貼公布，原則上每6人公布一次，參加面試人員較少的考場可根據(jù)實(shí)際情況而定。
6、考生面試結(jié)束后，不允許在考區(qū)內(nèi)逗留，要迅速沿“考生離場通道”離開考點(diǎn)。
（四）考生總成績＝筆試成績×60%﹢面試成績×40%（計算考生筆試成績、面試成績和總成績時，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（五）體檢與考察
根據(jù)考生總成績，按照1:1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人選。比例內(nèi)末位考試總成績相同的，筆試成績高者進(jìn)入體檢階段。如筆試成績也相同，學(xué)歷、學(xué)位高者進(jìn)入體檢階段。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
體檢合格的，由招聘辦對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。
（六）公示
招聘辦根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察總體情況，確定擬聘人選，擬聘人員名單在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公示。
（七）選崗
經(jīng)公示無異議后，進(jìn)行選崗。根據(jù)各學(xué)校、學(xué)科招聘計劃，各崗位按照筆面試總成績由高到低由考生逐一進(jìn)行選崗，總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先選崗。
（八）聘用
資格審查貫穿始終，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的、被舉報且問題被查實(shí)的，隨時取消聘用資格。根據(jù)選崗結(jié)果，招聘單位、主管部門提出聘用意見，報人社部門審核。人社部門審核后報縣委、縣政府研究批準(zhǔn)，然后按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿，考核不合格的，取消聘用資格。被聘用者最低服務(wù)期為5年，列全額財政事業(yè)費(fèi)開支。
招聘中，面試之后各個環(huán)節(jié)入圍考生，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。
五、本公告解釋權(quán)歸永年縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。根據(jù)工作需要，在確保招聘公開、公平的前提下，經(jīng)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，有權(quán)對招聘具體細(xì)節(jié)做出調(diào)整。
咨詢電話：0310—6885085
監(jiān)督電話：0310—6885039 0310-6835685
永年縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年8月6日
附件：永年縣2015年公開招聘教師崗位一覽表
附件：報名資格審查表樣表.rar