泉州師范學院附屬小學2015年補充招聘教師面試實施方案

根據(jù)中共泉州市委組織部、泉州市人事局《關于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員和機關補充工勤人員有關問題的通知》（泉人綜〔2007〕74號）以及《2015年泉州市屬公立學校公開招聘教師通告》等有關規(guī)定，現(xiàn)制定我校2015年補充招聘教師面試實施方案如下：

一、面試的原則。

根據(jù)上級主管部門下發(fā)的《泉州市直屬中小學補充教職工考試考核的基本程序》精神，按照以下原則，組織面試工作，擇優(yōu)錄用。

1、堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準�?/P>

2、堅持公開、平等、擇優(yōu)的招聘原則。

3、堅持根據(jù)市編委核定的今年可補充教師的編制數(shù)及按學校緊缺學科的需求補充人員的招聘原則。

4、堅持實行公開招聘面試與全程監(jiān)督相結合的原則。

二、面試的內(nèi)容

主要考核應考對象應聘職位的專業(yè)基本知識和基本能力，包括對應聘職位的認識、學科專業(yè)素養(yǎng)、分析解決問題的能力、語言（書面、口頭）的表達能力、臨場應變能力及儀容儀態(tài)。

三、面試的方式

面試以片斷教學、提問問題和崗位技能考試為主要形式。各環(huán)節(jié)考核量化分比例分別是片段教學占70%，提問問題和崗位技能考試占30%。

應考對象用60分鐘當場撰寫片斷教學稿，材料由評委指定。抽簽依次進行面試，面試開始只介紹自己的簽號，然后進行10分鐘片斷教學，超時將酌情扣分。片斷教學后，評委根據(jù)片斷教學情況和測試項目內(nèi)容提出面試問題，考生答辯。面試題目3個，時間不超過10分鐘。主要考察應考對象在備課的基礎上，口頭表達對某節(jié)課的教學設想及理論依據(jù)、對專業(yè)的基本知識的掌握情況等。

需要進行崗位技能考試的，其考試的形式和要求由用人學校確定并事先告知應考對象。

四、、成績的確定

堅持公正、公平、公開的原則，依據(jù)考生在面試中的全部行為表現(xiàn)和各項面試要素的評分標準，評委現(xiàn)場獨立評定，由考務人員匯總。

面試評分采取百分制及去掉一個最高分、一個最低分，取平均分數(shù)的方法確定報考者在該面試的分數(shù)，并當場公布考生的得分。面試成績占總成績的60%。

五、面試地點、時間

面試地點：泉州師范學院附屬小學

面試時間：2015年8月7日上午8:00

考生攜帶身份證、準考證按通知的面試時間提前30分鐘到面試地點報到，遲到20分鐘者，以自動放棄處理。