在筆試成績合格人員中從高分到低分按各招聘職位一定倍數(shù)確定面試對象，不足倍數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定，其中招聘職位在10名及以下的按職位數(shù)的3倍確定，10名以上的按職位數(shù)的2倍確定，于4月6日17時(shí)（根據(jù)筆試時(shí)間確定）前在奉化市人力資源和社會保障局網(wǎng)和奉化教育網(wǎng)上公布筆試成績、進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間和地點(diǎn)。
面試形式：學(xué)前教育1職位面試采用教學(xué)技能測試形式；職高電子電工、特殊教育職位采用結(jié)構(gòu)化面試形式；職高旅游實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、中小學(xué)音樂、中小學(xué)體育、中小學(xué)美術(shù)、學(xué)前教育2（男）職位采用結(jié)構(gòu)化面試形式和技能測試，結(jié)構(gòu)化面試成績占面試總分的30%，技能測試成績占面試總分的70%；其他職位面試主要采用試講形式。
面試總分為100分，不足60分者淘汰。
3.業(yè)績考評
職高旅游實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)職位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)證明材料，對應(yīng)聘人員的工作實(shí)績綜合評分，最高分20分，按實(shí)際得分計(jì)入總分，具體考評細(xì)則見附件3。
4．成績
職高旅游實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)職位考試總成績?yōu)楣P試成績的40%+面試成績的40%+業(yè)績考評分，滿分100分；中小學(xué)音樂、中小學(xué)體育、中小學(xué)美術(shù)、學(xué)前教育2（男）學(xué)科考試總成績?yōu)楣P試成績的40%和面試成績的60%之和，滿分100分；其他學(xué)科考試總成績?yōu)楣P試成績的50%和面試成績的50%之和，滿分100分。
（三）體檢與考察
在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按照招考職位1：1的比例確定體檢、考察對象�？偝煽兿嗤模怨P試成績高的排列在前；如筆試成績相同，則增加客觀題測試后確定。
參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢對象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。
體檢合格者進(jìn)入考察，具體參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）和《關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）>有關(guān)條款的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕149號）規(guī)定執(zhí)行�？疾觳缓细裾咛蕴�。
（四）公示與聘用
經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和奉化教育網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，由市教育局統(tǒng)一分配到相關(guān)學(xué)校。其中2016屆全日制普通高校畢業(yè)生與市教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣到學(xué)校后，由學(xué)校辦理聘用手續(xù)。如不能在2016年8月31日前提供報(bào)考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2016屆國（境）外留學(xué)回國境人員截止2016年12月31日前提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書），或畢業(yè)證書上的學(xué)歷、專業(yè)與報(bào)考職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)不相符者，不予聘用。
社會人員現(xiàn)有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須在辦理聘用手續(xù)的同時(shí)辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)的視作自動放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。
新聘用的人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行一年的考核期，考核期滿能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核合格的，與學(xué)校簽訂正式聘用合同；如考核期滿不能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉(zhuǎn)至奉化市人才服務(wù)中心。
新聘用人員的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員實(shí)行五年服務(wù)期制度，服務(wù)期內(nèi)不辦理調(diào)動手續(xù)。
除職高職位的其他應(yīng)聘者必須在2016年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證書；職高職位的新聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，屆時(shí)不能取得相應(yīng)教師資格證的，解除聘用關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)至奉化市人才服務(wù)中心。
（五）遞補(bǔ)規(guī)定
面試實(shí)施2天前，取得面試資格人員書面確認(rèn)不參加面試的，在該職位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)；對放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中（重新進(jìn)行體檢）按照總成績從高分到低分順次遞補(bǔ)；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中從總成績高分到低分順次遞補(bǔ)（重新參加體檢和考察）。遞補(bǔ)人員名單在網(wǎng)上公布。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者取消聘用資格并不再遞補(bǔ)。
在2016年8月底前由于教師調(diào)動等原因?qū)е聦W(xué)校教師不足，在市編辦核準(zhǔn)的年度用編指標(biāo)內(nèi)，由市教育局提出補(bǔ)錄意見，經(jīng)市人力社保局審核同意，先在本次考試面試合格人員中，按學(xué)科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補(bǔ)充體檢、考察和聘用。補(bǔ)錄后尚有部分學(xué)科指標(biāo)不足的，在第二次公開招聘考試面試合格人員中，按學(xué)科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補(bǔ)充體檢、考察和聘用。
五、本次教師公開招聘，市人力資源和社會保障局、市教育局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對教師招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何以教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市教師招聘主管部門無關(guān)、與本次考試無關(guān)。
六、本次招考工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督電話：88588429、88523822。本公告由市人力資源和社會保障局、市教育局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話（工作時(shí)間）：0574-88521521、88681560、88570527。
附件：1.2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制教師計(jì)劃匯總表
2.2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制教師報(bào)名登記表
3.2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教師業(yè)績考評表
4.任教單位同意報(bào)考證明
奉化市人力資源和社會保障局
奉化市教育局
2016年2月4日
2016年奉化市公開招聘事業(yè)編制教師公告附件下載.zip