筆試內(nèi)容為《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》（相關(guān)內(nèi)容和相關(guān)要求詳見《教育綜合知識(shí)考試大綱》、《學(xué)科專業(yè)知識(shí)考試大綱》），試卷滿分各為100分。
筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2016年3月16日9:00至3月18日18:00。
筆試時(shí)間：2016年3月19日。具體安排為：
9:00～11:00《教育綜合知識(shí)》
14:00～16:00《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》
報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。報(bào)考中學(xué)心理學(xué)教師、職校專業(yè)課教師、啟智特教教師和面向“三支一扶”大學(xué)生招聘中小學(xué)教師崗位的考生只需參加《教育綜合知識(shí)》科目。
2016年4月1日，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。
（二）面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考崗位要求的相關(guān)資料原件（另行通知）到西青區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。
面試分為說課與結(jié)構(gòu)化面談（面向“三支一扶”大學(xué)生招聘中小學(xué)教師面試為結(jié)構(gòu)化面談，不含說課），滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其聘用資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間：另行通知。
考試成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。其中，中學(xué)心理學(xué)教師、職校專業(yè)課教師、啟智特教教師和面向“三支一扶”大學(xué)生招聘中小學(xué)教師崗位具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；其他崗位具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2（即換算成100分制）×50%+面試成績(jī)×50%。
筆、面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
面試結(jié)束5日后，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢考試總成績(jī)。
五、體檢與考察
面試結(jié)束后，以考試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄體檢。體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。
考察由西青區(qū)教育局組織實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正�？疾靸�(nèi)容包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
六、公示
根據(jù)體檢、考察情況，西青區(qū)人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘用人員名單，并對(duì)擬聘用人員在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括用人單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員基本情況。公示期為7個(gè)工作日。
七、驗(yàn)證、備案、聘用
公示期滿后，沒有影響聘用問題的，對(duì)考生出具的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教師資格證書進(jìn)行真實(shí)性檢驗(yàn)，所需費(fèi)用由考生自行擔(dān)負(fù)。驗(yàn)證結(jié)果不合格的，取消其聘用資格，驗(yàn)證結(jié)果合格的，西青區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定將擬聘用人員名單報(bào)天津市人力資源和社會(huì)保障局備案，并辦理聘用手續(xù)。
八、遞補(bǔ)
對(duì)于在招聘過程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和不合格人員的情況，經(jīng)研究同意后，可從報(bào)考同一崗位且考試成績(jī)合格人員中，按考試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
報(bào)考人員要樹立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。在公開招聘過程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。
本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。
考務(wù)及政策咨詢電話：022-27392297
網(wǎng)站咨詢電話：022-28013603
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天津市西青區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
天津市西青區(qū)教育局
2016年2月18日