面試結(jié)束后，總成績在臨海教育網(wǎng)上公布。
體育、音樂、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、學(xué)前教育及職教專業(yè)課崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；
其它崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
6、體檢。市教育局統(tǒng)一組織對參加面試人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)自理，體檢參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在體檢工作實(shí)施前，若國家有關(guān)部門對體檢標(biāo)準(zhǔn)或程序出臺(tái)新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。面試對象不按規(guī)定參加體檢或放棄體檢，視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘。體檢不合格者不予列入考核。
7、驗(yàn)證。2016年7月15日（17時(shí)止）進(jìn)行招聘條件與資格驗(yàn)證，2016年全日制普通高校畢業(yè)生須提供學(xué)歷證書，應(yīng)屆師范類�？飘厴I(yè)生和報(bào)考學(xué)前教育崗位的畢業(yè)生還須提供相應(yīng)教師資格證書（或有加蓋認(rèn)證機(jī)構(gòu)公章的教師資格證書號(hào)的認(rèn)定申請表）及相應(yīng)普通話等級(jí)證書等原件及復(fù)印件（一式一份）；報(bào)名時(shí)提供國家教師資格考試筆試、面試合格證明的往屆畢業(yè)生須提供相應(yīng)教師資格證原件及復(fù)印件（一式一份），到教育局人事科審核，逾期的或不符合招聘條件與資格的均取消應(yīng)聘資格。
8、考核。查閱面試對象人事檔案，對面試對象政治思想等方面進(jìn)行考核。要求面試對象須在7月31日前將人事檔案（個(gè)人高校畢業(yè)檔案）轉(zhuǎn)到臨海市教育局或臨海市人才市場管理辦公室，否則，逾期視作自動(dòng)放棄。凡受到黨政紀(jì)處分尚未解除的，考核為不合格�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。
9、確定擬聘人員。對體檢和考核合格且總成績和面試成績均在最低控制分?jǐn)?shù)線60分（按百分制計(jì)算）以上者，根據(jù)總成績從高分到低分按崗位需求數(shù)1:1確定擬聘人員，若總成績相等，以筆試成績高的優(yōu)先（以下同），并在臨海人才網(wǎng)和臨海教育網(wǎng)上公示，公示期為7天。
10、擇崗。擬聘人員在公示期滿無異議的，確定為可聘用對象。擇崗實(shí)行單向選擇，根據(jù)可聘人員總成績從高分到低分依次自主擇崗。中小學(xué)體育、音樂、美術(shù)等崗位（設(shè)置小學(xué)預(yù)備崗位）擇崗時(shí)，大專學(xué)歷或小學(xué)教師資格證的只能擇小學(xué)崗位�？善赣脤ο笤谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加擇崗的視作自動(dòng)放棄，從總成績和面試成績均在最低控制分?jǐn)?shù)線（與上同）以上且體檢和考核合格的應(yīng)聘人員中，按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
11、辦理錄聘手續(xù)。市教育局將可聘用對象報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理錄聘手續(xù)。根據(jù)《臺(tái)州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（臺(tái)政辦發(fā)【2008】82號(hào)）規(guī)定，擬錄聘人員辦理錄聘手續(xù)時(shí)，原戶籍在農(nóng)村的須辦理為非農(nóng)業(yè)戶籍。
四、其它事宜
1、堅(jiān)持寧缺勿濫原則。對應(yīng)聘人數(shù)供大于求的一律實(shí)行從高分到低分擇優(yōu)聘用；對應(yīng)聘人數(shù)供少于求的，實(shí)行末位淘汰，對未達(dá)到市教育局統(tǒng)一劃定最低分?jǐn)?shù)線的也不予聘用。
2、對報(bào)考職教專業(yè)課崗位和2016年全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生報(bào)考中小學(xué)崗位的應(yīng)聘人員一經(jīng)錄聘，必須在2學(xué)年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，否則予以解聘。
3、未按規(guī)定時(shí)間參加擇崗和不服從調(diào)配的畢業(yè)生，視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘，不服從調(diào)配者將在今后3年內(nèi)不得報(bào)考我市教育系統(tǒng)各崗位。
4、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙人社發(fā)【2014】15號(hào)）執(zhí)行。
應(yīng)聘人員在報(bào)名、初審、驗(yàn)證等任何環(huán)節(jié)中提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及錄聘資格。偽造、涂改證件或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格行為的，給予當(dāng)次全部科目考試成績無效和2年內(nèi)不得參加相應(yīng)考試的處理。新錄聘教師在錄聘后查實(shí)有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，空余崗位不再遞補(bǔ)。
5、新聘教師試用期為1年。新聘教師試用期滿，由市教育局統(tǒng)一組織考核，著重考核教師職業(yè)道德、敬業(yè)精神、教育教學(xué)能力及履行崗位職責(zé)的實(shí)績。職教專業(yè)課教師試用期內(nèi)須到企業(yè)實(shí)習(xí)鍛煉半年。經(jīng)考核合格的，給予轉(zhuǎn)正定級(jí)；考核不合格的，由學(xué)校報(bào)市教育局按規(guī)定程序?qū)徟蠼馄�，并�?bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
6、為確保我市教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，有利于促進(jìn)新教師的專業(yè)成長，新錄聘教師最低服務(wù)期5年。
附：1、2016年臨海市中小學(xué)公開招聘新任教師招聘崗位一覽表
臨海市教育局
2016年3月1日