云陽縣事業(yè)單位公開招聘2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生簡章
根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等精神，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘云陽縣事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，采取考試與考核相結合方式進行。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次共招聘工作人員121名，具體招聘崗位及條件見附件1《云陽縣事業(yè)單位公開招聘2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）熱愛本職工作，遵紀守法，品行端正，作風正派；
（三）符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
（四）年齡在18周歲及以上，35周歲及以下，年齡計算截止時間為報名前1日；
（五）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
（六）在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部留學服務中心認證；
（七）2016年應屆畢業(yè)生，且符合招聘崗位規(guī)定的其他條件；
（八）自愿到云陽縣從事相關工作5年以上。未達到規(guī)定服務年限的，解除人事關系。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年全日制高校應屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產就讀且未畢業(yè)的非2016年應屆本科生，研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
四、招聘辦法及程序
（一）報名及資格審查
1.報考縣衛(wèi)計委所屬事業(yè)單位崗位
（1）報名時間：2016年3月11日（周五）9：00-12：00
（2）報名地點：重慶匯博人才市場（重慶市北部新區(qū)天宮大道100號附32號---輕軌3號線獅子坪站旁）。
（3）聯(lián)系人：秦川輝；聯(lián)系電話：15736391333
2.報考其他崗位
（1）報名時間:2016年3月16日9:00—12:00
（2）報名地點:重慶工商大學田家炳書院（05408室）。
（3）聯(lián)系人:周利華；聯(lián)系電話:13594801546
胡海（報考足球教師崗位）；聯(lián)系電話:18290501678
陳鋼煉；聯(lián)系電話:55129700
3、具體報名方法及要求
凡符合招聘對象和條件的人員，根據招聘崗位要求，填寫并打印由所在院系負責人簽字并加蓋院系公章的《云陽縣事業(yè)單位公開招聘2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名登記表》）和《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）到現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個單位的一個崗位。
報名需提交的材料有：①本人身份證、學生證原件及復印件一份，②自薦書（包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內容）和《報名登記表》各一份。
各崗位專業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（附件3）學科門類范圍進行審查。嚴格按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應聘學生的基本情況、學業(yè)成績、社會實踐、個人獲獎情況及儀表儀態(tài)等，凡資格審查合格者均進入考試考核環(huán)節(jié)。
（二）考試考核
具體時間、地點另行通知。
1、報考縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位的研究生及以上學歷畢業(yè)生采取專業(yè)知識測試和面試相結合的方式進行。
（1）專業(yè)能力測試（分值100分）
報考人員通過報名資格審查合格后到指定地點參加專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試為模擬病例，現(xiàn)場處理。根據提供病例的病史、臨床表現(xiàn)、陽性體征、輔助檢查結果，由考生回答臨床診斷、鑒別診斷、診療計劃等（護理專業(yè)的考生闡述主要護理問題、護理措施、病情觀察重點等），分值100分，成績60分及以上的為合格。
（2）面試（分值100分）
面試以結構化方式進行，分值100分，成績當場公布。成績60分及以上的為合格，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
（3）總成績計算
考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×50%+面試成績×50%（專業(yè)知識測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）。