考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

（一）筆試

筆試時(shí)間：2016年5月7日

綜合類：上午9：00—11：30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00—16:30。

筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試采用百分制計(jì)分。筆試根據(jù)招聘崗位（專業(yè)）類別，分為綜合類、教育類、衛(wèi)生類，每類均考一科。

筆試科目：綜合類（含衛(wèi)生類會(huì)計(jì)崗位2個(gè)）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；教育類考公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；衛(wèi)生類考公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。筆試分類設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由高分到低分按比例依次確定面試人員。

面試人數(shù)按1:3的比例確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單，在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

（二）面試

面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定具體面試實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后實(shí)施。

面試采用百分制計(jì)分。教育類崗位的面試采用說(shuō)課的方式；綜合類和衛(wèi)生類崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)向全體考生宣布。

根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為70元。

面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位計(jì)劃，以1：1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按筆試成績(jī)從高分到低分確定考察體檢人員，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。

參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績(jī)不得低于本次面試同類別達(dá)到規(guī)定比例崗位進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試最低成績(jī)，否則取消考察、體檢資格。

考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單，按規(guī)定程序通過(guò)臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

五、考察和體檢

進(jìn)入考察體檢范圍人員確定后，擬考察人員由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察。考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等�？疾旌�，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需復(fù)檢的或用人單位、體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。

因自愿放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可以從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

經(jīng)考察、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日；舉報(bào)有問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位填報(bào)聘用人員備案材料。其中，衛(wèi)生類擬聘用人員，由區(qū)衛(wèi)生主管部門(mén)擬定聘用意見(jiàn)，區(qū)人社部門(mén)按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

七、聘用后的管理和待遇

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同（初次聘用合同期限三年），執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按聘用合同規(guī)定，解除聘用關(guān)系。服務(wù)期限未滿提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。

八、監(jiān)督和檢查

區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)招聘單位及崗位、招聘條件、報(bào)名情況、考試成績(jī)、擬聘用人員等情況，接受群眾監(jiān)督，并積極配合紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘者，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會(huì)保障部發(fā)[2009]126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

從事事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的人員凡有《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（室字[2007]32號(hào)）第二十八條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

九、其它

本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本方案由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

咨詢電話：0632-6618359

附件：

臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.rar

二○一六年三月三十日

2016年山東省棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)教師招聘崗位匯總表（60名）