現(xiàn)場資格審查由渝中區(qū)人力社保局會同渝中區(qū)教委組織開展。按規(guī)定進入面試的人員，須本人持有關證件材料，按照規(guī)定時間和指定地點參加現(xiàn)場資格審查�，F(xiàn)場資格審查時間初定于5月中旬，具體時間地點另行通知。
現(xiàn)場資格審查需提供以下材料原件及復印件各1份：
（1）準考證；（2）身份證；（3）畢業(yè)（學位）證，在國（境）外高校就讀取得的學歷（學位）還須提供國家教育部中國留學服務中心認證書；2016年應屆全日制高校畢業(yè)生報名時須提供學校開具的學歷、專業(yè)證明、畢業(yè)學校推薦表、成績單（教務處蓋章）；（4）考生報名信息表；(5)本人簽字確認的誠信承諾書；（6）機關事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務項目人員，必須提供加蓋所在單位及人事管理權限部門公章的《同意報考證明》；（7）教師資格證，非師范類2016屆全日制高校畢業(yè)生還須提供教師資格證成績合格證明；（8）檔案所在地證明；（9）招聘條件中要求的各類等級證書。
考生不按規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。
經審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經渝中區(qū)人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位人員中，按照筆試與專業(yè)技能測試成績之和從高分到低分依次遞補。
4．面試
筆試和專業(yè)技能測試成績之和達到120分為基本合格線，在達到基本合格線的人員中，根據該崗位考生筆試成績與專業(yè)技能測試成績之和按照1：2的比例從高分到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數按四舍五入法處理）。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。
面試以結構化面試方式進行，分值為100分，面試成績當場公布。面試成績60分以下者為不合格，不得確定為體檢人選；面試分數為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才或特殊崗位），該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。
面試時間和地點另行通知。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%。本次招聘總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
（三）體檢
在面試合格人員中，根據該崗位考生總成績從高到低依次等額確定�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次以專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員；若上述兩項成績都相同，則報經市人社局同意后組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。
體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉發(fā)<關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《轉發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等組織實施，并結合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。
體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經渝中區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。
體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。
（四）考察
體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會同渝中區(qū)教委、招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。
若因考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后出現(xiàn)的崗位缺額，不再進行遞補。
五、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網、渝中區(qū)人力資源和社會保障網、渝中教育網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校、聘用崗位、考試考核總成績以及符合聘用崗位的其他條件等。
六、聘用及待遇
2016屆全日制高校畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得招聘崗位要求的學歷（學位）證書、普通話等級證書、教師資格證書等原件，取消聘用資格。聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標，其缺額不再進行遞補。
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由渝中區(qū)教委按有關程序報渝中區(qū)人力社保局審批；對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。經審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格者，予以轉正定級；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
七、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究相關人員責任。
八、其他事項
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在“渝中教育網”上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關。
九、本簡章由渝中區(qū)人力社保局負責解釋。
公招政策咨詢電話：（023）63835424
附件：
1.渝中區(qū)2016年2季度面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員一覽表
2. 重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.rar