時(shí)間：2016年7月14日（星期四）
地點(diǎn)：上猶縣第二小學(xué)
程序：
制定面試工作方案，同時(shí)在上猶縣人民政府網(wǎng)和上猶新聞網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試采取微型課教學(xué)（試講）的形式，具體如下：
1.面試（微型課）內(nèi)容
�、俑咧�、初中、小學(xué)及幼兒園教師：所報(bào)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）中我縣現(xiàn)行教材的內(nèi)容；職中教師：所報(bào)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)行通用教材的內(nèi)容。
�、谔厥饨逃龑W(xué)校教師：現(xiàn)行通用特殊教育教材的內(nèi)容。
③教材內(nèi)容需多個(gè)課時(shí)才能完成教學(xué)的，選擇第一課時(shí)教學(xué)內(nèi)容為備課依據(jù)。
2.面試（微型課）時(shí)間和地點(diǎn)
面試當(dāng)日上午8:00起考生按試講順序依次進(jìn)入備課室進(jìn)行封閉備課，每位考生至少保證有60分鐘的備課時(shí)間，上午9:10開(kāi)始進(jìn)行微型課展示。
3.面試（微型課）方法
�、俪楹灤_定微型課的課時(shí)內(nèi)容及微型課展示的順序。
②在規(guī)定時(shí)間內(nèi)集中、封閉、獨(dú)立備課。
③在候考室等候，按確定的順序展示微型課。
�、苊咳苏故疚⑿驼n的時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)，既可以是一節(jié)課的濃縮，也可以是一節(jié)課的前半部分。
⑤參加應(yīng)試者不得將任何資料和通訊工具帶入試場(chǎng)。
⑥考生面試時(shí)應(yīng)按以下句式進(jìn)行自我介紹：“我是XX號(hào)考生，我面試的是XX科目XX內(nèi)容”，不得說(shuō)出自己的真實(shí)姓名。
4.面試計(jì)分辦法
分學(xué)科組成若干評(píng)議組，每組設(shè)組長(zhǎng)1人，評(píng)議員7人，聯(lián)絡(luò)員1人，組長(zhǎng)和聯(lián)絡(luò)員不參與評(píng)分。評(píng)議員由領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)確定聘請(qǐng)。計(jì)分方法：
�、僭u(píng)議員獨(dú)立對(duì)應(yīng)試者分別進(jìn)行微型課展示評(píng)分。
�、诓捎萌サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余五個(gè)有效分的平均值（四舍五入，保留兩位小數(shù)）的辦法，評(píng)定應(yīng)試者的微型課展示成績(jī)。
③評(píng)議員對(duì)應(yīng)試者微型課展示進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分結(jié)果交評(píng)議組長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，并由聯(lián)絡(luò)員及時(shí)公布。
如同一崗位面試人員較多，需2個(gè)或2個(gè)以上面試小組共同完成時(shí)，則對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后面試成績(jī)＝考生在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。
(五)確定體檢人員
1.面試結(jié)束后，由審查組對(duì)考試成績(jī)進(jìn)行審核，并根據(jù)筆試和面試的最終總成績(jī)按崗位從高分到低分確定體檢人員。若最終總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高低確定體檢人員。
2.經(jīng)面試確定體檢人員后，如特崗教師招聘崗位仍有空缺，則根據(jù)省特崗教師招聘公告精神，公開(kāi)在網(wǎng)上接受補(bǔ)報(bào)。對(duì)符合要求的補(bǔ)報(bào)人員，經(jīng)資格復(fù)審合格，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。
(六)組織入闈人員體檢
1.時(shí)間：2016年7月21日—7月22日
2.要求：在指定縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用由考生自理），未在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或體檢不合格造成的缺額，則按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(七)公示擬聘人員
考生筆試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)果、面試成績(jī)、入闈面試人員名單、最終總成績(jī)、體檢人員、體檢結(jié)果及擬聘人員名單等，按規(guī)定要求在上猶縣人民政府網(wǎng)和上猶新聞網(wǎng)進(jìn)行公示。
(八)聘用與選崗
1.公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，報(bào)請(qǐng)縣師資選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，辦理正式聘用等相關(guān)手續(xù)。對(duì)因考察公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，則不予遞補(bǔ)。
2.除上猶中學(xué)、上猶三中、職業(yè)中專(zhuān)、城區(qū)幼兒園及特殊教育學(xué)校所招聘的教師之外，其余受聘者由縣教育局統(tǒng)籌安排到農(nóng)村中小學(xué)任教。根據(jù)最終總成績(jī)按崗位從高分到低分由受聘者選擇具體任教崗位（若最終總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者優(yōu)先選擇具體任教崗位）。
3.所有受聘者均須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，高中（含職業(yè)中專(zhuān)）教師服務(wù)期為七周年以上，其他教師服務(wù)期為五周年以上。受聘者必須服從安排，否則，視為自動(dòng)放棄聘用資格，缺額不予遞補(bǔ)。
五、待遇
按照上級(jí)文件規(guī)定，納入全省統(tǒng)一招聘的中小學(xué)公辦教師由人事部門(mén)實(shí)行人事代理，按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)；見(jiàn)習(xí)期為半年，見(jiàn)習(xí)期間享受?chē)?guó)家相關(guān)規(guī)定的大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期待遇；見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為事業(yè)編制公辦教師，并按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用不合格者，予以解聘。特崗教師的待遇按省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
六、組織機(jī)構(gòu)：略
附件：
2.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、教師資格證及師范類(lèi)證明樣式.rar