為進(jìn)一步充實(shí)萊州市市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)發(fā)展活力，加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及萊州市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分市管企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事。
一、招聘崗位
萊州市市管企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事若干名。
二、基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備宏觀(guān)視野、戰(zhàn)略眼光，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、科學(xué)治企能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
3.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)觀(guān)念、法治理念，能夠勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象好、職業(yè)信譽(yù)佳、執(zhí)行能力強(qiáng)。
4.符合國(guó)有企業(yè)工作人員任職回避和公務(wù)回避的規(guī)定。
三、任職資格
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2.曾任或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)以上干部可以直接報(bào)名參加應(yīng)聘。其中，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上1973年1月1日以后出生，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上1978年1月1日以后出生，股級(jí)干部原則上1983年1月1日以后出生。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬。
3.其他人員參加應(yīng)聘的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上企業(yè)中層及以上崗位工作經(jīng)歷。其中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上1973年1月1日以后出生，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職原則上1978年1月1日以后出生，企業(yè)中層干部原則上1983年1月1日以后出生。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬。
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
5.有下列情形之一者，不得報(bào)名：
處分影響期內(nèi)的人員；因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得任用的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，符合條件且具有報(bào)名意愿的人員，準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填寫(xiě)《萊州市公開(kāi)招聘市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》，并提供附件材料：1.身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等材料原件及復(fù)印件;取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的人員，還需提供教育部留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和所修課程目錄;2.工作經(jīng)歷、職位證明材料(任免決定書(shū)、聘用合同等)以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料(榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、研究成果等);3.近三年工作總結(jié)或自我評(píng)鑒材料（word格式，不少于1500字）。
報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2023年4月14日17：30截止，以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。
報(bào)名地點(diǎn)：萊州市委組織部干部科（萊州市府前街96號(hào)）。
（二）資格審查、履歷評(píng)價(jià)。萊州市委組織部對(duì)報(bào)名表、報(bào)名人員干部人事檔案進(jìn)行審核。對(duì)資格審核通過(guò)人員，由萊州市委組織部牽頭，抽調(diào)部分部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、有關(guān)專(zhuān)家組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)、任職履歷、取得業(yè)績(jī)以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，擇優(yōu)確定參加面談交流人員。
（三）面談交流。進(jìn)入面談交流人員攜帶身份證件，在面談交流前提交校驗(yàn)，與報(bào)名信息不符的，取消面談交流資格。主要通過(guò)面談交流對(duì)應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并按具體崗位擬聘用人數(shù)1:2比例確定體檢考察人選。
（四）體檢。面談交流后組織進(jìn)入考察范圍人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）考察。萊州市委組織部組成專(zhuān)門(mén)考察組，通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)列入考察范圍的人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，并全面了解其政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
（六）討論決定。根據(jù)面談交流、考察情況，對(duì)考察人選進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合分析研判，研究確定擬聘用人選。
（七）公示。對(duì)擬聘用人選，在“萊州市人民政府”網(wǎng)站進(jìn)行任前公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。任前公示反映有問(wèn)題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按程序辦理任職手續(xù)。
（八）聘用。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月，試用期滿(mǎn)前一個(gè)月進(jìn)行考察考核，經(jīng)考察考核勝任崗位的，正式聘用；不勝任的予以解聘。聘用人員實(shí)行任期制，按年底及任期進(jìn)行考核。聘用期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除聘用關(guān)系。
機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員到企業(yè)任職的，將人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入所在企業(yè)，不再保留原身份。因工作需要回機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，在符合上級(jí)政策情況下，按有關(guān)規(guī)定辦理。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員須對(duì)提供信息和材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面談交流或聘用資格。
2.對(duì)進(jìn)入考察范圍但未被聘用人員，萊州市委組織部可根據(jù)面談、考察情況，擇優(yōu)推薦到市管企業(yè)下屬公司任職，具體由市管企業(yè)按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
3.萊州市委組織部根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，視情調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)招聘享有解釋權(quán)。
咨詢(xún)電話(huà)：0535-2222156
0535-2222873（傳真）
附件：萊州市公開(kāi)招聘市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表.doc
中共萊州市委組織部
2023年4月3日