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廣德市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司(以下簡稱“廣德市國投公司”)是廣德市人民政府出資設(shè)立的國有企業(yè)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)報(bào)請市政府批準(zhǔn)，面向社會公開招聘23名工作人員，(其中，有五個(gè)崗位在2022年度第一次招聘過程中，因無合適人選，未予招錄，分別為交投副總經(jīng)理、戰(zhàn)略投資部副經(jīng)理、資產(chǎn)與招采管理部副經(jīng)理、試驗(yàn)檢測師、項(xiàng)目管理專員)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持“公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則，采取初選、測評、考察、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
點(diǎn)擊右上角“招聘職位”查看具體招聘職位(公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作)。
三、招聘條件
招聘對象應(yīng)具備國家承認(rèn)的學(xué)歷及崗位任職條件(詳見招聘職位)，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，品行端正;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位條件中的35周歲及以下，為1986年6月23日(含)后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。
工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年6月23日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;
(三)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(四)曾受記過以上處分，或受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的;
(五)曾被辭退或開除公職的;
(六)道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的;
(七)直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處危害國家安全罪的;
(八)經(jīng)人力資源部認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(九)其他不宜報(bào)考的情形。
四、招聘程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、初篩、復(fù)篩、測評、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
本次公開招聘工作公告通過獵聘網(wǎng)站發(fā)布。
(二)報(bào)名流程
1.報(bào)名截止時(shí)間：2022年7月10日17:30。
2.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，進(jìn)入獵聘官網(wǎng)((www.liepin.com)投遞簡歷即報(bào)名成功，每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3.報(bào)名簡歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、戶籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和工作內(nèi)容。(注：如考生提供簡歷內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無法判定是否合格，則視為不合格)。
4.初篩和復(fù)篩期間，獵聘工作人員會以電話形式對候選人進(jìn)行信息核查并索要相關(guān)佐證材料，候選人需在規(guī)定時(shí)間提交相關(guān)材料，逾期視為放棄。具體如下：
(1)本人有效學(xué)歷(學(xué)位)證書復(fù)印件。
(2)工作經(jīng)歷資歷、業(yè)績能力證明材料(勞動合同、社會保險(xiǎn)參保憑證、資格證書等)。
報(bào)名咨詢電話：13305693710陶女士
(三)資格審查
按照候選人的學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷、資格證書、業(yè)績能力等各個(gè)方面綜合評判，不高于(含)1:10比例確定各崗位參加考試人員并公示人員名單。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬人數(shù)。應(yīng)聘材料恕不退回。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報(bào)名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消其資格。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
(四)綜合素質(zhì)測評
參加綜合素質(zhì)測評人員，接到通知后需在指定時(shí)間內(nèi)完成線上綜合素質(zhì)測評，逾期視為放棄。綜合素質(zhì)測評通過后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(五)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力和實(shí)際操作能力等。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終考試綜合成績，從高分到低分，采用1:1比例確定體檢、考察對象。
(六)資格復(fù)審
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，考生需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，考試成績視為無效。由此出現(xiàn)人選缺額的，依照考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(七)體檢
由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自費(fèi)。
(八)考察
入職前，由獵聘公司對待入職人員進(jìn)行履歷和個(gè)人信息核查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善失信約束制度構(gòu)建誠信建設(shè)長效機(jī)制的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2021〕14號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察視為不合格。
體檢、考察不合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(九)公示
對擬聘用人員，從面試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合擇優(yōu)確定，經(jīng)公司研究后對招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3天。對公示期間舉報(bào)反映的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消資格。
五、聘用方式及薪資待遇
1.聘用方式：錄用人員與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同期限為一年，試用期為二個(gè)月，合同期滿經(jīng)考核合格后予以續(xù)簽，考核不合格者不予錄用。工作期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理的，用人單位有權(quán)終止合同。
2.薪資待遇：
(1)基本薪資+績效獎(jiǎng)金(高管人員含任期激勵(lì))
(2)五險(xiǎn)一金
(3)工會福利
(4)健康體檢
(5)就餐補(bǔ)助
(6)專業(yè)培訓(xùn)
(7)年度評先評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)
(8)其他工作獎(jiǎng)勵(lì)
六、有關(guān)事宜
1.報(bào)考人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓訄?bào)名、面試、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
2.根據(jù)面試及考察情況，合理確定招考人數(shù)，在報(bào)考限額內(nèi)無適合崗位的應(yīng)聘者，本崗位暫不招聘;面試成績僅作為選人用人的參考依據(jù)，結(jié)合考察情況，綜合考評，擇優(yōu)錄取。
3.企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。
4.本次招聘工作由獵聘公司組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。