淮北礦業(yè)集團始建于1958年，1998年由原直屬煤炭部轉(zhuǎn)為安徽省直屬企業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為以煤電、化工、現(xiàn)代服務為主導產(chǎn)業(yè)的大型能源化工集團。集團資產(chǎn)超1000億元、年營收超800億元；擁有淮北礦業(yè)、華塑股份2家滬市主板上市公司，總市值近600億元，集團資產(chǎn)證券化率達80%以上；現(xiàn)有生產(chǎn)礦井17對、在建礦井1對、化工企業(yè)4家，在崗員工4.8萬人；連續(xù)22年進入中國企業(yè)500強，位列2023中國企業(yè)500強第305位、皖企百強榜單第10位（安徽省屬企業(yè)第4位），連續(xù)5年躋身長三角三省一市百強企業(yè)榜；上市公司淮北礦業(yè)位列2023《財富》中國上市公司500強第200位、煤炭類上市公司第5位。60多年來，累計生產(chǎn)煤炭10億多噸，創(chuàng)造利稅1000多億元；曾榮獲全國先進基層黨組織、全國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進企業(yè)、國家首批礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地等稱號。
集團公司電力板塊現(xiàn)有臨渙中利（淮北渙城）發(fā)電公司、電力分公司、淮北聚能發(fā)電公司等3家企業(yè)，業(yè)務涉及煤矸石發(fā)電、瓦斯發(fā)電、新能源發(fā)電、電廠運維托管及售電等領域。其中，淮北聚能發(fā)電有限公司由淮北礦業(yè)集團下屬淮北礦業(yè)股份有限公司與安徽皖能股份有限公司秉承煤電聯(lián)營、煤電一體化理念，按80%：20%比例出資，建設2×660MW超超臨界二次再熱清潔高效燃煤發(fā)電機組，系安徽省“十四五”重要支撐性電源項目。
為適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，決定公開招聘淮北聚能發(fā)電有限公司總經(jīng)理崗位1人，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、人崗相適、依法依規(guī)辦事的原則，采取公開招聘、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，重點吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)、專業(yè)化管理人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘淮北聚能發(fā)電有限公司總經(jīng)理崗位1人。
三、招聘條件及范圍
（一）基本條件
1.對黨忠誠、信念堅定。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有核心競爭力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.能力突出、視野開闊。具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，合規(guī)意識強，善于把握宏觀經(jīng)濟形勢，不斷提高企業(yè)核心競爭力；具有較強的治企能力和專業(yè)素養(yǎng)，善于把握發(fā)展規(guī)律、防控風險，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
3.忠誠履職、勤勉敬業(yè)。具有正確的政績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅持安全發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
4.品行端正、清正廉潔。具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神及省委實施細則，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)；有正常履行職責的身體條件。
（二）招聘崗位職責及資格條件
（1）主要崗位職責：
1.完成董事會下達的各項運營和管理指標；
2.負責籌備期間項目建設的進度、質(zhì)量、成本等各方面的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；
3.根據(jù)公司發(fā)展需求，擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃、年度重點工作計劃及相應落實舉措；
4.跟蹤和分析電力市場的發(fā)展趨勢，研究和評估新的發(fā)電技術和設備，提出與公司發(fā)展相適應的技術方案；
5.負責公司的生產(chǎn)運營工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)運營中的問題，提高公司的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，確保按照計劃安全、穩(wěn)定、高效組織生產(chǎn)；
6.負責公司的安全環(huán)保工作，確保公司的工作環(huán)境健康、安全，符合相關法規(guī)和標準；
7.建立健全職責范圍內(nèi)的管理制度，并嚴格督促抓好執(zhí)行；
8.完成公司交辦的其他工作。
（2）任職資格條件：
1.政治素質(zhì)高，業(yè)務能力過硬，身體健康；
2.電力系統(tǒng)熱能動力類專業(yè)本科及以上學歷，年齡48周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬；
3.從事300MW等級及以上燃煤發(fā)電機組工作8年以上，且具有600MW等級及以上燃煤發(fā)電機組電廠生產(chǎn)或技術副職工作經(jīng)歷2年以上；
4.熟悉電力系統(tǒng)生產(chǎn)管理及技術法規(guī)、規(guī)程和標準；
5.具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；
6.具有良好的文字表達能力，團結(jié)協(xié)作意識較強；
7.具備良好的計劃能力、指導協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌決策能力；
8.無法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘任的禁止性條件。
（三）有下列情況之一者不得報名
1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
2.截至本次報名結(jié)束前，未取得相應學歷學位證書的；
3.與原任職企業(yè)存在糾紛，未處理完畢的；
4.個人征信存在問題，已列入失信被執(zhí)行人名單的；
5.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進行。
（一）發(fā)布公告
招聘公告及招聘計劃在安徽省國資委、淮北礦業(yè)（集團）有限責任公司、相關中介機構(gòu)等網(wǎng)站平臺發(fā)布。
（二）報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起接受報名，至2024年4月5日截止，節(jié)假日期間可正常報名。
2.報名方式：報名通過發(fā)送網(wǎng)絡郵件方式進行，不接受其他形式報名。請通過指定郵箱（gbk.zzb@hbcoal.com）進行報名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話”（如“淮北聚能發(fā)電公司總經(jīng)理+張某+139***”）。
3.報名材料：下載并填寫《淮北礦業(yè)（集團）有限責任公司公開招聘電力企業(yè)高端管理人員報名表》（附件1），同時附身份證、學歷學位證書、職業(yè)及專業(yè)資格證、獲獎證書等相關證件和必要材料的圖片，文件打包壓縮后通過電子郵件投遞至指定郵箱。
（三）資格審查
公司組織對應聘人員進行資格審查，擇優(yōu)確定進入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員存在不符合報考資格條件、資格條件造假等情形的，取消其報考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應聘者參加面試，未通過者不再另行通知。
（四）面試
面試主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)、實踐能力和適崗程度等，采取半結(jié)構(gòu)化方式進行；面試共分兩輪，第一輪在所有資格審查符合條件人員中進行，按照比選擇優(yōu)方式確定進入第二輪面試人員；第二輪面試在第一輪面試基礎上進行優(yōu)中選優(yōu)。
（五）考察與體檢
綜合考慮面試表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考察對象。通過實地考察、電話訪問等方式，了解考察對象的相關背景情況。考察合格后，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績排名遞補考察對象。
（六）研究審定、公示與錄用
綜合面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
五、管理及待遇
聘用人員按照職業(yè)經(jīng)理人管理，分別與淮北聚能發(fā)電公司董事會簽訂《聘用合同書》《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權(quán)限、薪酬水平、激勵約束等各項權(quán)利、責任和義務。任職期限每屆為3年，設立6個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任職期滿分別由淮北聚能發(fā)電公司董事會依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。實行差異化的薪酬機制，采用市場化薪酬分配與激勵機制確定聘任的職業(yè)經(jīng)理人薪酬，薪酬實行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤。年薪一般在60萬元人民幣（稅前）左右，具體按照業(yè)績考核結(jié)果確定。
六、相關說明
（一）應聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算；本公告崗位中涉及人員年齡、工作年限，以2024年3月1日為截止日期計算。
（二）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（三）應聘人員在應聘過程中有弄虛作假行為的，取消競聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重進行處理。
（四）公司有權(quán)根據(jù)報名情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）本次公開招聘工作在集團公司黨委的統(tǒng)一領導下進行，招聘工作堅持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，集團公司紀委對招聘工作進行全程監(jiān)督。
（六）本公告未盡事宜由淮北礦業(yè)集團黨委負責解釋。
七、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系人：
梁先生聯(lián)系電話：0561-4952456，18105613125
任先生聯(lián)系電話：0561-4952436，15856163660
（二）監(jiān)督電話：0561-4952418
（三）通訊地址：安徽省淮北市相山區(qū)人民中路276號