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HR提醒求職者:簡歷注水——自己挖坑自己填

時間:2015-03-22 16:44:49 點(diǎn)擊:

夸大其詞就是硬傷

  有點(diǎn)職場經(jīng)驗(yàn)的人都知道,現(xiàn)如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學(xué)生找實(shí)習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人想跳槽,這個問題一直都存在。很多人覺得,把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職,入職之后也不會有人追究簡歷的措辭,其實(shí)這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖,明天就要自己填。

  前幾年,我想招個新人,招聘啟事發(fā)出去之后,很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下,幾乎每個人都是班長或者學(xué)生會干部,看上去,各個大學(xué)里的精英都在我手上了。但后來面試的時候我發(fā)現(xiàn),他們當(dāng)中,有些人是高中時期當(dāng)?shù)陌嚅L,有些人在學(xué)生會混過幾天,有些人只是在社團(tuán)里幫幫忙,但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

  其實(shí)是不是干部無所謂,我更在意的是應(yīng)聘者此前都做過什么,有什么能力,以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物,無論是實(shí)習(xí)還是社會實(shí)踐,自己都是能獨(dú)立完成項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者,甚至還為公司作出了卓越的貢獻(xiàn)。但我仔細(xì)一追問,他們當(dāng)中最好的,也就是在實(shí)習(xí)之后完成一份報(bào)告。我想找個會photoshop軟件的人,問過的人都說自己會,但面試中實(shí)際操作的時候,有人甚至不知道photoshop的圖標(biāo)是哪一個。

  從那之后,我對簡歷上的文字都會打?qū)φ蹃砜创。雖然聽起來不太公平,但終歸是沒辦法的事情。

  如果說大學(xué)生是因?yàn)闊o法準(zhǔn)確地給自己定位,才會在簡歷上夸大其詞的話,那么有過幾年職場經(jīng)驗(yàn)的人出現(xiàn)同樣的問題就是另有原因了。

  一個朋友這幾天托我找工作,給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業(yè)很漂亮,乍一看沒有任何硬傷,但仔細(xì)看,我總覺得有點(diǎn)兒奇怪。我們很相熟,工作年限和經(jīng)歷也都差不多,因此我對他曾經(jīng)做過的事情都非常了解。我看到,簡歷中的他比實(shí)際中的他高了好幾個段位。因?yàn)檫@件事于我無關(guān),我也不好說什么,只是把他的簡歷提交給招工的同事。半個月之后,我去找同事打聽結(jié)果時被告知,我這個朋友面試時的表現(xiàn)與簡歷中所呈現(xiàn)出的有很大差距,很多地方說不清楚,因此沒有被錄用。

  事實(shí)上,夸大其詞的注水簡歷,不僅浪費(fèi)了用人單位的時間,也同樣讓應(yīng)聘者的品格大打折扣。有人說,這年頭不夸張點(diǎn)兒都是傻子,實(shí)誠的根本找不到好工作,只有就著用人單位的要求來寫簡歷,才能在競爭激烈的社會里獲得機(jī)會。可換個角度想想,如果你是招聘方,拿著一沓這樣的簡歷,又會怎么想呢?

  招聘者到底想看些什么

  說到底,每個招聘者只是想找到合適的人,能夠符合空缺崗位的人,夸大其詞的應(yīng)聘者即便被錄用了,對他們自己來說也并不是什么好事。

  歸納起來,招聘者從簡歷中想看到的,無非是以下幾個方面:

  首先,你做過什么。

  招聘者首先想要知道的就是,你是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。這個工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度,但一定要你每個細(xì)節(jié)都會做。比如要求“能帶團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目,完成客戶的項(xiàng)目”,那么就需要應(yīng)聘者有過帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶所下達(dá)的項(xiàng)目要求,并能將客戶的要求轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。因此在簡歷中,你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),并且確保寫下來的每一個字都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做支撐。

  其次,你有什么樣的能力。

  還是上面的例子,通過相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn),表現(xiàn)出來的能力應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡歷里,在描述完相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之后,你需要?dú)w納一下每個項(xiàng)目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚(yáng)信也要一起附上,可以增加說服力。

  最后,你是否能適應(yīng)并接受應(yīng)聘公司的環(huán)境。

  經(jīng)驗(yàn)和能力都有了,剩下的就是軟實(shí)力。招聘者關(guān)心的是,求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境,是否適應(yīng)公司的人際關(guān)系與客戶關(guān)系?

  真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)

  了解了以上三點(diǎn),我們不難看出,撰寫一個恰如其分的簡歷所需要具備的幾點(diǎn)基本要求:

  第一,優(yōu)點(diǎn)一定要大膽寫清楚,但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細(xì)節(jié),用數(shù)字說話更好,否則一旦對方有興趣多問幾句,你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去,未來的實(shí)際工作也會存在很大的風(fēng)險,并承擔(dān)極大的壓力。

  第二,如果有不擅長的地方,一定要提出來,因?yàn)橛袝r候會出現(xiàn)調(diào)崗的情況,或者在入職后有其他安排臨時調(diào)配。比如,你若是個不擅言談的人,那可能不適合說話多的崗位,比如客服、銷售、協(xié)調(diào)崗位。因此你要清晰明白地告知對方,自己可以做什么,不可以做什么。

  第三,技能方面,關(guān)于技術(shù)的能力水平一定要交代清楚,比如使用設(shè)計(jì)軟件,是可以修一修照片,還是可以做簡單的海報(bào),或者能做高級設(shè)計(jì)。如果你應(yīng)聘的崗位與技術(shù)能力極為相關(guān),務(wù)必要寫得非常清楚,因?yàn)榧夹g(shù)能力水平的高低是怎么也混不過去的。

  第四,不需要寫特別明確的薪資要求,如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,建議完全不要寫。因?yàn)橐话惝厴I(yè)生都會過高估計(jì)自己的身價,比如你想要6000元,但用人單位的起薪就是3000元,那么當(dāng)用人單位看到你報(bào)出的數(shù)字,根本不會再往下看、再找你談了,除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn),可以提前了解一下自己應(yīng)聘的崗位的薪資范圍,如果與你的預(yù)期差距很大,那就干脆不要申請了;如果范圍大體符合,可以在簡歷上寫一個你期待的數(shù)字。

  第五,簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點(diǎn),但是也必須要說,畢竟,簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

  除去基本能力和經(jīng)驗(yàn)以外,你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品,誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動,對娛樂資源有興趣等,都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會,除了基本工作,還會有同事間的溝通與娛樂,也會有工作以外的需求,倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團(tuán)隊(duì)作出更好的貢獻(xiàn),那一定是會獲得加分的。

  簡歷,從來都是一個職場人的門面。簡歷好不好,可以影響到一個人的職場生涯。因此,一份優(yōu)秀的簡歷,讓它能真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你這個人的狀態(tài),是非常重要的。除去書面的整潔利落,表達(dá)清晰之外,在遣詞造句與行文邏輯上,既要表達(dá)出客觀真實(shí)的自己,也要讓招聘方能夠感受到你細(xì)節(jié)化、個性化的表現(xiàn)。

  一份好的簡歷,不僅要彰顯工作表現(xiàn),更是人品的體現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)寫一份真實(shí)客觀的簡歷,踏踏實(shí)實(shí)地交給招聘方,你的每一次面試就都可以底氣十足,多少個問題都問不倒,遇到任何的細(xì)節(jié)都不慌張。

作者:文武高校教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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