有點(diǎn)職場經(jīng)驗(yàn)的人都知道，現(xiàn)如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學(xué)生找實(shí)習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實(shí)這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。
前幾年，我想招個新人，招聘啟事發(fā)出去之后，很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下，幾乎每個人都是班長或者學(xué)生會干部，看上去，各個大學(xué)里的精英都在我手上了。但后來面試的時候我發(fā)現(xiàn)，他們當(dāng)中，有些人是高中時期當(dāng)?shù)陌嚅L，有些人在學(xué)生會混過幾天，有些人只是在社團(tuán)里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。
其實(shí)是不是干部無所謂，我更在意的是應(yīng)聘者此前都做過什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物，無論是實(shí)習(xí)還是社會實(shí)踐，自己都是能獨(dú)立完成項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻(xiàn)。但我仔細(xì)一追問，他們當(dāng)中最好的，也就是在實(shí)習(xí)之后完成一份報(bào)告。我想找個會photoshop軟件的人，問過的人都說自己會，但面試中實(shí)際操作的時候，有人甚至不知道photoshop的圖標(biāo)是哪一個。
從那之后，我對簡歷上的文字都會打?qū)φ蹃砜创�。雖然聽起來不太公平，但終歸是沒辦法的事情。
如果說大學(xué)生是因?yàn)闊o法準(zhǔn)確地給自己定位，才會在簡歷上夸大其詞的話，那么有過幾年職場經(jīng)驗(yàn)的人出現(xiàn)同樣的問題就是另有原因了。
一個朋友這幾天托我找工作，給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業(yè)很漂亮，乍一看沒有任何硬傷，但仔細(xì)看，我總覺得有點(diǎn)兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經(jīng)歷也都差不多，因此我對他曾經(jīng)做過的事情都非常了解。我看到，簡歷中的他比實(shí)際中的他高了好幾個段位。因?yàn)檫@件事于我無關(guān)，我也不好說什么，只是把他的簡歷提交給招工的同事。半個月之后，我去找同事打聽結(jié)果時被告知，我這個朋友面試時的表現(xiàn)與簡歷中所呈現(xiàn)出的有很大差距，很多地方說不清楚，因此沒有被錄用。
事實(shí)上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費(fèi)了用人單位的時間，也同樣讓應(yīng)聘者的品格大打折扣。有人說，這年頭不夸張點(diǎn)兒都是傻子，實(shí)誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會里獲得機(jī)會。可換個角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡歷，又會怎么想呢？
招聘者到底想看些什么
說到底，每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應(yīng)聘者即便被錄用了，對他們自己來說也并不是什么好事。
歸納起來，招聘者從簡歷中想看到的，無非是以下幾個方面：
首先，你做過什么。
招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。這個工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個細(xì)節(jié)都會做。比如要求“能帶團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，完成客戶的項(xiàng)目”，那么就需要應(yīng)聘者有過帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶所下達(dá)的項(xiàng)目要求，并能將客戶的要求轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并且確保寫下來的每一個字都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做支撐。
其次，你有什么樣的能力。
還是上面的例子，通過相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)出來的能力應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之后，你需要?dú)w納一下每個項(xiàng)目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚(yáng)信也要一起附上，可以增加說服力。
最后，你是否能適應(yīng)并接受應(yīng)聘公司的環(huán)境。
經(jīng)驗(yàn)和能力都有了，剩下的就是軟實(shí)力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應(yīng)公司的人際關(guān)系與客戶關(guān)系？
真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)
了解了以上三點(diǎn)，我們不難看出，撰寫一個恰如其分的簡歷所需要具備的幾點(diǎn)基本要求：
第一，優(yōu)點(diǎn)一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細(xì)節(jié)，用數(shù)字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實(shí)際工作也會存在很大的風(fēng)險，并承擔(dān)極大的壓力。
第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因?yàn)橛袝r候會出現(xiàn)調(diào)崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時調(diào)配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協(xié)調(diào)崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什么，不可以做什么。
第三，技能方面，關(guān)于技術(shù)的能力水平一定要交代清楚，比如使用設(shè)計(jì)軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報(bào)，或者能做高級設(shè)計(jì)。如果你應(yīng)聘的崗位與技術(shù)能力極為相關(guān)，務(wù)必要寫得非常清楚，因?yàn)榧夹g(shù)能力水平的高低是怎么也混不過去的。
第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，建議完全不要寫。因?yàn)橐话惝厴I(yè)生都會過高估計(jì)自己的身價，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當(dāng)用人單位看到你報(bào)出的數(shù)字，根本不會再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn)，可以提前了解一下自己應(yīng)聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預(yù)期差距很大，那就干脆不要申請了；如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數(shù)字。
第五，簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點(diǎn)，但是也必須要說，畢竟，簡歷的整潔度是你給人的第一印象。
除去基本能力和經(jīng)驗(yàn)以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品，誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動，對娛樂資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會，除了基本工作，還會有同事間的溝通與娛樂，也會有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團(tuán)隊(duì)作出更好的貢獻(xiàn)，那一定是會獲得加分的。
簡歷，從來都是一個職場人的門面。簡歷好不好，可以影響到一個人的職場生涯。因此，一份優(yōu)秀的簡歷，讓它能真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你這個人的狀態(tài)，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達(dá)清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達(dá)出客觀真實(shí)的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細(xì)節(jié)化、個性化的表現(xiàn)。
一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)寫一份真實(shí)客觀的簡歷，踏踏實(shí)實(shí)地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細(xì)節(jié)都不慌張。