來(lái)鳳縣博明教育科技發(fā)展有限公司成立于2024年3月，為縣屬國(guó)有企業(yè)�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)各界誠(chéng)邀勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞娜瞬偶用�，公司擬公開招聘工作人員1名，有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位
會(huì)計(jì)人員1名。
二、招聘報(bào)名時(shí)間
2024年6月27日—2024年7月1日
三、工作地點(diǎn)
湖北省來(lái)鳳縣教育局五樓教育集團(tuán)辦公室
四、基本條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任心；
2．身體健康，符合規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)，全職在崗工作；
3．具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有強(qiáng)烈的職業(yè)擔(dān)當(dāng)和敬業(yè)精神，具有良好的個(gè)人品德、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神；
4．具備具體招聘崗位要求的資格和條件；
5．符合相關(guān)回避規(guī)定。
(二)具有下列情形之一者不得參加本次招聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員。
2.在人事考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)長(zhǎng)期記錄或在記錄期內(nèi)的人員。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
4.現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生。
5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。
6.法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、應(yīng)聘條件及相關(guān)要求
（一）學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可以放寬到中專學(xué)歷。
（二）專業(yè)要求：財(cái)會(huì)專業(yè)，有過(guò)在企業(yè)從事會(huì)計(jì)主管經(jīng)歷3年及以上。
（三）年齡要求：30周歲到45周歲之間。
（四）薪酬待遇面議。
（五）任職要求
1.建立內(nèi)部報(bào)表體系，為公司決策和相關(guān)部門管理提供會(huì)計(jì)信息支持。
2.依照本公司會(huì)計(jì)制度規(guī)定，編制記賬憑證和各類報(bào)表，妥善管理會(huì)計(jì)賬冊(cè)檔案。
3.負(fù)責(zé)公司職工工資、福利的發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)公司各種費(fèi)用審核和報(bào)銷事務(wù)，組織各部門進(jìn)行成本控制管理。
5.協(xié)調(diào)與稅務(wù)部門的關(guān)系，執(zhí)行國(guó)家稅法政策，做好納稅申報(bào)工作。
6.依據(jù)政府部門規(guī)定和公司管理要求編報(bào)內(nèi)部和外部統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
7.執(zhí)行材料管理制度，完整記載材料（包括廢料）的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用和出庫(kù)，負(fù)責(zé)各類材料的存儲(chǔ)管理。
8.執(zhí)行各類資產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理和使用，建立資產(chǎn)臺(tái)賬，確保資產(chǎn)安全、完整，提升資產(chǎn)使用效率。
9.負(fù)責(zé)定期或不定期的對(duì)所轄資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)地核對(duì)、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。同時(shí)對(duì)各部門資產(chǎn)的調(diào)配、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)損、報(bào)廢等按規(guī)定程序辦理資產(chǎn)變動(dòng)手續(xù)。
10.對(duì)公司績(jī)效考核工作提供財(cái)務(wù)支持。
11.進(jìn)行年終決算，按照公司全面預(yù)算管理制度的規(guī)定，對(duì)年度預(yù)算的執(zhí)行情況作出全面分析和總結(jié)。
12.會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、稅務(wù)申報(bào)資料、會(huì)計(jì)報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)資報(bào)告、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、財(cái)務(wù)管理制度以及與經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的其它重要文件的檔案管理。
13.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
六、招聘方式及流程
（一）報(bào)名
1.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者直接將《應(yīng)聘報(bào)名表》以“姓名+應(yīng)聘崗位”為命名發(fā)至郵箱：279128490@qq.com。
2.《應(yīng)聘報(bào)名表》個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫要求：結(jié)合工作總結(jié)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，需完整敘述工作經(jīng)歷，并以工作總結(jié)方式將工作崗位、工作內(nèi)容、工作績(jī)效、工作感悟和個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)全面、完整、準(zhǔn)確的描述。應(yīng)聘者還需提供身份及學(xué)歷證明等相關(guān)材料的掃描件（包括：畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)查詢學(xué)歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷、重要榮譽(yù)以及其他代表個(gè)人能力的相關(guān)證書）。
3.報(bào)名結(jié)束后，針對(duì)報(bào)名未通過(guò)審核的人員，相關(guān)報(bào)名資料由公司統(tǒng)一銷毀，恕不退還。我公司會(huì)嚴(yán)格保護(hù)每一位應(yīng)聘人員的個(gè)人信息。
4.報(bào)名截止時(shí)間
報(bào)名截止日期：2024年7月1日下午17:30。
咨詢電話：0718-6290196。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，公司人力資源部對(duì)投遞簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件、證明進(jìn)行預(yù)審，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，將通過(guò)電話或郵件形式通知考試形式及相關(guān)事項(xiàng)。
（三）組織考試
本次招聘測(cè)試由用人單位統(tǒng)一組織。應(yīng)聘崗位人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)能力等。
測(cè)試分為筆試和面試，分值各為100分�？忌荚嚳偝煽�(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象名單，同崗位成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行�？荚嚳偝煽�(jī)未達(dá)60分為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢和考察
根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象，考生按考試總成績(jī)從高分到低分依次排序。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，面試總成績(jī)高的考生排名靠前，優(yōu)先確定為體檢、考察對(duì)象。
1.組織體檢
體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。應(yīng)聘者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。
對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)當(dāng)自得到體檢結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，并在得到復(fù)檢通知的一個(gè)星期內(nèi)完成復(fù)檢。復(fù)檢醫(yī)院為初檢上級(jí)醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.組織考察
考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件逐一進(jìn)行核實(shí)。體檢、考察可同步組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因應(yīng)聘者放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)崗位缺額的，可從報(bào)考同崗位的人員中按應(yīng)聘者考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，招聘單位也可以視情況取消本次招聘計(jì)劃。
（五）公示
擬聘用人員名單將在本公司公示欄進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，接受應(yīng)聘者和社會(huì)監(jiān)督；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用；對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。
（六）辦理聘用手續(xù)
公示期滿后，對(duì)沒有問題的或者所反映問題不影響聘用的擬聘人員，由招聘企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同。職位試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核為不合格者，按程序予以解聘。
七、其它
（一）擬聘用人員需提供無(wú)犯罪記錄證明以及個(gè)人征信報(bào)告；
（二）報(bào)考人員報(bào)名登記的聯(lián)系電話需保持24小時(shí)暢通，如因電話關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成未能及時(shí)通知招聘相關(guān)事項(xiàng)的，后果由報(bào)考人員自負(fù)；
（三）對(duì)考生的報(bào)考資格審查和考察工作貫穿招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考、聘用等條件的均可取消考試資格或者聘用資格；
（四）報(bào)考人員報(bào)名考試時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告的內(nèi)容，清楚并同意有關(guān)誠(chéng)信報(bào)考要求；
（五）《招聘公告》未盡事宜由招聘工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。