北京聯(lián)合大學(xué)2015年招聘人事代理人員公告（二）
因工作需要，我校擬以人事代理的用人方式向社會招聘部分專業(yè)技術(shù)崗位人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在考試考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。
二、招聘對象和條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)違規(guī)記錄；
3、具有履行招聘崗位職責(zé)的能力，專業(yè)與聘任崗位專業(yè)一致，特殊要求的崗位須具有職業(yè)資格（高級）或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書；
4、身體健康（經(jīng)學(xué)校指定醫(yī)院體檢確認(rèn)），適應(yīng)崗位要求；
5、具有普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位者；
6、原則上具有北京市常駐戶口，年齡不超過40周歲；
7、崗位所需要的其他條件，詳見《北京聯(lián)合大學(xué)2015年招聘人事代理人員計(jì)劃信息表》。
三、招聘崗位
詳見《北京聯(lián)合大學(xué)2015年招聘人事代理人員計(jì)劃信息表》。
四、招聘方式
采取考試考察方式。
五、招聘工作步驟
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息在北京聯(lián)合大學(xué)網(wǎng)站（www.buu.edu.cn）上統(tǒng)一發(fā)布。（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起十個(gè)工作日內(nèi)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名者，將不能進(jìn)入后續(xù)的招聘考試考核程序。
2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《北京聯(lián)合大學(xué)招聘人事代理人員報(bào)名表》（見附件）發(fā)送至學(xué)校用人單位指定郵箱。報(bào)名表中應(yīng)明確填寫申報(bào)崗位名稱，且每人限報(bào)一個(gè)崗位。郵件主題：應(yīng)聘者姓名+崗位名稱。(如：張某某+信息網(wǎng)絡(luò)中心系統(tǒng)管理員)
（三）資格審查
學(xué)校用人單位結(jié)合招聘崗位的具體要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員須按照填寫的報(bào)名信息如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書和崗位需要的其他材料（原件和復(fù)印件）。資格審查貫穿招聘全過程，如個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)均取消其應(yīng)聘資格。
（四）考試考核
考試考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試考試科目為相應(yīng)專業(yè)的專業(yè)知識及應(yīng)用能力。筆試成績進(jìn)行計(jì)分排序。按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。面試由學(xué)校用人單位組織實(shí)施。筆試、面試成績按權(quán)重比例5：5計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。
（五）公示、聘用
擬聘用人員信息統(tǒng)一在北京聯(lián)合大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對公示無疑義人員體檢合格后按人事代理方式聘用。
六、人員管理
聘用人員與學(xué)校簽訂《聘用合同書》，合同期限一般為三年，包含試用期6個(gè)月（初次就業(yè)的工作人員為12個(gè)月），試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不適合應(yīng)聘崗位，將解除聘用合同。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。
八、其他
在招聘考核期間，如不按規(guī)定參加資格審查、面試、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
北京聯(lián)合大學(xué)人事處
2015年12月16日