重慶工商大學(xué)2017年度公開招聘輔導(dǎo)員簡章（博士）
為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)予以發(fā)布。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘博士學(xué)歷輔導(dǎo)員10人，具體崗位招聘計(jì)劃及崗位信息見《重慶工商大學(xué)2017年度輔導(dǎo)員招聘崗位計(jì)劃表》（見附件1）。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）此次招聘面向國內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的博士人員均可報(bào)名。在國外境外高校就讀的博士人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制博士畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）。
（五）年齡在35周歲以下（年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名開始前一天）。
（六）志愿在輔導(dǎo)員崗位上工作，服從學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。
五、招聘流程
招聘流程如下：①應(yīng)聘人員向?qū)W校人事處提交相關(guān)應(yīng)聘材料，投寄郵箱rcyj@ctbu.edu.cn→②現(xiàn)場資格審核→③面試和心理測試→④體檢→⑤考察→⑥學(xué)校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報(bào)到、辦理入職手續(xù)。
六、報(bào)名
應(yīng)聘人員選擇本次招聘崗位中的一個(gè)進(jìn)行報(bào)名，學(xué)�？筛鶕�(jù)應(yīng)聘情況結(jié)合實(shí)際進(jìn)行崗位調(diào)劑。
報(bào)名截止時(shí)間為：2017年4月18日。
凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《重慶工商大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2），連同自己的個(gè)人簡歷，以“最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位+姓名+應(yīng)聘院系+應(yīng)聘專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件方式投寄至重慶工商大學(xué)人事處郵箱（rcyj@ctbu.edu.cn）。
七、招聘程序
（一）資格審查
學(xué)校在收到應(yīng)聘者簡歷后，結(jié)合具體招聘崗位的崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科方向等招聘崗位要求的基本資格條件進(jìn)行資格審查，符合崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員，學(xué)校通知其進(jìn)入考核程序，學(xué)校給予其報(bào)銷單程來校路費(fèi)（限國內(nèi),待來校報(bào)到就職后一并報(bào)銷）。
（二）考核及擬進(jìn)人選確定
1.面試
由人事處根據(jù)擬聘用崗位要求組織應(yīng)聘博士人員進(jìn)行面試，面試以自我介紹和答辯方式進(jìn)行。
考核總成績=面試成績
2.心理測試
學(xué)校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理健康網(wǎng)絡(luò)測試（不作為成績計(jì)算，僅作為參考）。
3.綜合審議
校長辦公會(huì)對(duì)根據(jù)學(xué)校考核的應(yīng)聘人員的考核總成績從高到低依次確定體檢人員。
八、體檢
體檢由重慶工商大學(xué)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上公立綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
九、考察
重慶工商大學(xué)統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作等情況統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。
十、公示
考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶工商大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校和工作單位、考核總成績、擬聘用崗位等。
十一、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由重慶工商大學(xué)提出擬聘用意見，確立人事關(guān)系，完善聘用和入編手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，學(xué)校給予科研啟動(dòng)費(fèi)5萬元。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月30日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。
聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、紀(jì)律要求
公開招聘工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。
本簡章由重慶工商大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。