重慶理工大學(xué)2017年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

重慶理工大學(xué)始建于1940年，原隸屬于中國(guó)兵器工業(yè)總公司，1999年劃歸重慶市管理。經(jīng)過70余年的建設(shè)，已發(fā)展成為一所以工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)為主要學(xué)科門類，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，產(chǎn)學(xué)研用緊密結(jié)合且具有較強(qiáng)辦學(xué)實(shí)力的普通高等本科學(xué)校。學(xué)校地處重慶市主城區(qū)，位于美麗的花溪河畔，占地3000余畝�，F(xiàn)有全日制在校生27000余人，其中本科生25000余人，研究生2000余人。設(shè)有本科專業(yè)61個(gè)，博士后科研工作站1個(gè)，現(xiàn)有一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)11個(gè)（覆蓋二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)36個(gè)）、二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)2個(gè)、碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)11個(gè)、�。ú浚┘�(jí)一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科8個(gè)。

學(xué)校大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，現(xiàn)有專任教師1300余人，專任教師中具有高級(jí)職稱比例達(dá)到50%，具有博士學(xué)位的比例達(dá)到40%。擁有享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家15人，百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選4人，萬(wàn)人計(jì)劃領(lǐng)軍人才1人，省部級(jí)及以上骨干人才200余人。

面向未來，重理工人團(tuán)結(jié)一心，勵(lì)精圖治，正在為學(xué)校建設(shè)成為特色鮮明的教學(xué)研究型大學(xué)而努力。

二、招聘原則

（一）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（二）德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。

（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。

（四）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

三、招聘計(jì)劃

本次共公開招聘152人（招聘部門、崗位、人員條件等詳見附件《重慶理工大學(xué)2017年公開招聘工作人員需求計(jì)劃表》）。

四、招聘范圍和對(duì)象

招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

五、招聘條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好品行和職業(yè)道德；

（三）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件和《重慶理工大學(xué)2017年公開招聘工作人員需求計(jì)劃表》所列的具體招聘條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件；

（六）應(yīng)聘人員年齡要求：年齡計(jì)算截止時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日前一天2016年11月20日（即“35周歲及以下”指出生日期為1980年11月21日及以后出生，依此類推）。若非特殊說明，省部級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人45周歲及以下，正高級(jí)職稱人員50周歲及以下，博士研究生40周歲及以下，其他人員35周歲及以下。特別優(yōu)秀人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，年齡可適當(dāng)放寬。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自本簡(jiǎn)章公布之起開始，教師（科研）崗位報(bào)名截止時(shí)間2017年10月30日。碩士及輔導(dǎo)員報(bào)名截止時(shí)間另行通知。

報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交簡(jiǎn)歷上提及的相關(guān)證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書；②各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書；③近三年來在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)、參與的項(xiàng)目合同書等證明材料；④其他證明材料。

符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷資料、《重慶理工大學(xué)應(yīng)聘人員審批表》（電子郵件請(qǐng)以“姓名+**大學(xué)+**專業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi)）。在同一種類型的崗位里，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。

（二）資格初審

人事處會(huì)同有關(guān)單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，核查應(yīng)聘人員身份證明、教學(xué)科研成果等佐證材料原件。

資格初審合格人數(shù)與崗位需求計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1及以上者，進(jìn)入考核程序。

（三）考試考核

資格初審合格人員進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己藭r(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.博士考核程序

（1）現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審

人事處會(huì)同相關(guān)單位，根據(jù)本人提交的《重慶理工大學(xué)應(yīng)聘人員審批表》，對(duì)照應(yīng)聘崗位所需要的相應(yīng)條件要求進(jìn)行資格審查。

（2）業(yè)務(wù)考核

業(yè)務(wù)考核由用人單位組織實(shí)施，主要進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試和面試�？己藘�(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)科目；考核方式為試講、說課和學(xué)術(shù)答辯。通過講課和說課考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能和教學(xué)效果、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和綜合分析能力等。通過學(xué)術(shù)答辯，考察應(yīng)聘人員的科研和學(xué)術(shù)水平。

業(yè)務(wù)考核時(shí)間為60分鐘左右，分值100分

（3）綜合考核

由人事處組織綜合考核；考核組成員為學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人。包括人事處、組織部、教務(wù)處、科研處、研究生處及相關(guān)學(xué)科專家組成。主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

綜合考核分值100分。

考試考核總成績(jī)=業(yè)務(wù)考核×60%+綜合考核×40%

2.碩士考核程序

（1）試崗（專業(yè)能力測(cè)試）

試崗主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)、授課能力等。分值100分，若未達(dá)到80分則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）面試（綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)）

學(xué)校人事處對(duì)通過試崗的應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一面試。面試成績(jī)分值為100分。

考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核總成績(jī)=試崗成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（四）體檢

體檢人選根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分依次確定。當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、業(yè)務(wù)考核成績(jī)、綜合考核成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由重慶理工大學(xué)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)由學(xué)校另行通知。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而產(chǎn)生的缺額按考試考核總成績(jī)從高到低作一次性遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢合格者，學(xué)校將采取多種形式對(duì)擬聘用人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（六）公示

考察合格的擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶理工大學(xué)網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由學(xué)校填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報(bào)重慶市教委審核、市人力資源與社會(huì)保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書，待畢業(yè)報(bào)到后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后的30個(gè)工作日內(nèi)。30個(gè)工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報(bào)經(jīng)學(xué)校辦公會(huì)研究后按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。

應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2017年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在聘用合同約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消招聘資格。

經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學(xué)校與其按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）及重慶市相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正高、博士引進(jìn)待遇按我校有關(guān)政策執(zhí)行,具體可瀏覽我校人事處網(wǎng)頁(yè)。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

九、其他

（一）聯(lián)系方式

人事處：李老師（023-62563354）

電子郵箱：lichuan@www.cqut.edu.cn

其他各用人單位聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見附件。

（二）本簡(jiǎn)章由重慶理工大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

附件：重慶理工大學(xué)2017年公開招聘工作人員需求計(jì)劃表

重慶理工大學(xué)2017年工作人員需求計(jì)劃表.docx