貴州健康職業(yè)學(xué)院2017年高層次人才引進簡章
貴州健康職業(yè)學(xué)院，是2017年2月經(jīng)貴州省人民政府批準設(shè)立的一所全日制公辦普通高職院校。學(xué)校位于銅仁市川硐教育園區(qū)塔塢干道北側(cè)，東臨濱江大道，西臨杭瑞高速，占地面積約900畝，總投資12.2668億元。學(xué)院采用“山水田園聚落，健康生活學(xué)府”的設(shè)計概念，依山而建。有現(xiàn)代化仿真模擬專業(yè)實訓(xùn)室和先進的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)及臨床教學(xué)實驗實訓(xùn)儀器設(shè)備；有32家醫(yī)藥健康服務(wù)機構(gòu)作為校外實訓(xùn)基地。學(xué)院建有體育館、大學(xué)生活動中心、田徑運動場、風(fēng)雨操場、室外籃球場、排球場、網(wǎng)球場等。學(xué)院擬設(shè)開護理系、醫(yī)學(xué)系、醫(yī)學(xué)技術(shù)系、藥學(xué)系、健康服務(wù)系和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)教學(xué)部、人文基礎(chǔ)教學(xué)部等七個教學(xué)機構(gòu)。計劃到2021年，學(xué)院將增至18個專業(yè)，在校生規(guī)模達10000人。
為加強人才隊伍建設(shè)，實施人才強校戰(zhàn)略，按照《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》和《貴州健康職業(yè)學(xué)院高層次人才引進暫行辦法》等文件要求，結(jié)合實際，我院擬面向社會公開引進一批高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進職位及條件
1.二級學(xué)院負責(zé)人3名。分別為藥學(xué)院、醫(yī)學(xué)技術(shù)學(xué)院和健康服務(wù)學(xué)院負責(zé)人各1名。資格條件：有本科院�；驀壹壥痉陡呗氃盒�、國家骨干高職院校、省級示范高職院校教學(xué)科研管理經(jīng)驗和二級院（系）教務(wù)、科研等部門負責(zé)人工作經(jīng)歷，有較高的教學(xué)科研水平，在相關(guān)領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成就，為相關(guān)學(xué)科或?qū)I(yè)帶頭人，正高級職稱，年齡在50周歲以下。
2.專業(yè)帶頭人4名。分別為護理、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)和健康管理專業(yè)帶頭人各1名。資格條件：具有正高及以上職稱，近五年至少在全國公開刊物發(fā)表1篇與所擬聘專業(yè)相關(guān)的專業(yè)建設(shè)及管理學(xué)術(shù)論文，年齡在50周歲以下，近五年中有半年以上臨床工作實踐經(jīng)歷，并同時具備下列條件中的任意1項：
（1）近五年內(nèi)以第一作者在國內(nèi)外發(fā)表被SCI、EI、CSSCI收錄檢索的與專業(yè)相關(guān)的論文1篇或在中文核心期刊上公開發(fā)表與專業(yè)相關(guān)的論文2篇及以上（中文核心期刊為《北京大學(xué)圖書館中文核心期刊目錄總覽》收錄）。
（2）獲省級教學(xué)成果二等獎及以上或省級以上優(yōu)秀教學(xué)團隊成員、省級職教名師、省級大師工作室主持人。
（3）擔(dān)任過省級及以上重點專業(yè)、特色專業(yè)教研室或省級以上重點實驗室負責(zé)人，主持過省級精品課程、省級資源共享課程建設(shè)。
（4）主持過國家或省部級科研項目或重大工程技術(shù)開發(fā)項目或市級橫向重大科研項目。
3.副高職稱及以上教師5名。資格條件：醫(yī)護和健康管理類相關(guān)專業(yè)，年齡在45周歲以下（正高年齡可放寬到50周歲）。
4.碩士博士研究生教師8名。資格條件：臨床醫(yī)學(xué)、護理學(xué)、人體解剖與組織胚胎學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、少兒衛(wèi)生與婦幼保健學(xué)、社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理、運動醫(yī)學(xué)、針灸推拿學(xué)和臨床檢驗診斷學(xué)等相關(guān)專業(yè)（博士研究生不限專業(yè)），碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。
二、引進人才待遇
本次引進的高層次人才是指從市外引進的符合引進職位資格條件的各類專業(yè)技術(shù)人才。在與學(xué)院簽訂5年及以上聘用合同后，均屬貴州健康職業(yè)學(xué)院正式在職在編事業(yè)人員，可享受以下各類人才獎勵經(jīng)費：
1.二級學(xué)院負責(zé)人：人才獎勵經(jīng)費共80萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼；50萬元為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎勵經(jīng)費（分5年發(fā)放，每年10萬元）。
2.相關(guān)專業(yè)帶頭人：人才獎勵經(jīng)費共60萬元。其中：30萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼；30萬元為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎勵經(jīng)費（分5年發(fā)放，每年6萬元）。
3.正高和博士研究生：人才獎勵經(jīng)費共30萬元。為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼。
4.副高和碩士研究生：人才獎勵經(jīng)費10萬元。為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎勵經(jīng)費（分5年發(fā)放，每年2萬元）。
5.正高和博士研究生在工作期間每月可享受800元特殊津貼。
三、人才引進程序
（一）報名及資格審查
本次公開引進信息在銅仁網(wǎng)（www.tongren.gov.cn）或銅仁人力資源和社會保障網(wǎng)（www.gztr.lss.gov.cn）進行發(fā)布。本次人才引進工作分兩個階段報名進行，第一階段報名截止時間為2017年7月31日，第二階段報名截止時間為2017年10月30日。當(dāng)所引進職位在第一階段滿員后該職位在第二階段不再進行引進。具體按以下程序進行：
1.報名。報名可通過郵件報名和現(xiàn)場報名兩種方式進行。郵件報名：應(yīng)聘人員下載并填寫《貴州健康職業(yè)學(xué)院高層次人才引進報名表》，連同本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、個人簡歷及近5年內(nèi)代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎及被SSCI、SCI等收錄和引用證明文件復(fù)印件等材料打包壓縮發(fā)送至gzjkzy@yeah.net郵箱。現(xiàn)場報名：應(yīng)聘人員攜上述材料到貴州健康職業(yè)學(xué)院（銅仁市碧江區(qū)為民服務(wù)中心3號樓6樓）現(xiàn)場報名。
2、資格審查。應(yīng)聘人員的資格審查由學(xué)院組織相關(guān)人員進行集中審查。資格審查合格人員名單將在銅仁人力資源和社會保障網(wǎng)（www.gztr.lss.gov.cn）上進行公布，合格人員進入面試答辯環(huán)節(jié)。
（三）面試答辯
由學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名情況適時組織專家對資格審查合格人員進行面試答辯，面試答辯主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、管理能力、學(xué)術(shù)水平等。面試答辯時間及地點另行通知，根據(jù)面試答辯情況公布答辯成績及剩余引進職位。面試答辯合格人員進入體檢環(huán)節(jié)。
（四）體檢
體檢參照貴州省2017年公務(wù)員錄用體檢標準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在貴州健康職業(yè)學(xué)院公開招聘（引進）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定醫(yī)院進行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可，體檢費用自理。
（五）考察
體檢合格人員列入考察對象，由學(xué)院組織人事部考察后統(tǒng)一報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室審核。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
（六）公示和聘用
經(jīng)面試答辯、體檢、考察合格人員確定為擬聘用對象，并在銅仁人力資源和社會保障網(wǎng)（www.gztr.lss.gov.cn）上進行公示。公示結(jié)束無影響其聘用者，按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)，新聘用人員實行使用期一年，最低服務(wù)期為5年。
四、其他
本實施方案由貴州健康職業(yè)學(xué)院公開招聘（引進）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜由貴州健康職業(yè)學(xué)院公開招聘（引進）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-5218571
何老師：15985637766
樊老師：18932052083
附件:《貴州健康職業(yè)學(xué)院高層次人才引進報名表.doc》
貴州健康職業(yè)學(xué)院
2017年5月2日