重慶社會科學院2015年上半年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升科研咨政工作水平，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。
一、單位簡介
重慶社會科學院是市政府直屬全額撥款事業(yè)單位，是我市唯一專門從事哲學社會科學研究的科研機構(gòu)和政府決策咨詢機構(gòu)，與重慶市人民政府發(fā)展研究中心實行“一套班子、兩塊牌子”的管理體制。
現(xiàn)有在職職工127名。其中，專業(yè)技術(shù)人員81名，具有正高職稱人員32名，副高職稱人員25名，博士27名。
下設(shè)哲學與政治學研究所、文史研究所、法學研究所、社會學研究所、農(nóng)村發(fā)展研究所、城市發(fā)展研究所、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所、財經(jīng)研究所、區(qū)域經(jīng)濟研究所、公共政策研究部等10個研究部門，辦公室(財務(wù)處、出版物中心)、科研組織處（新聞中心）、秘書處（綜合處）、人事處、后勤處、機關(guān)黨委、對外學術(shù)交流中心、培訓中心、改革雜志社、圖書館等10個行政科輔部門。另設(shè)有重慶市社會科學研究系列—中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會，重慶市中國特色社會主義理論體系研究中心，重慶市發(fā)展研究獎獎勵委員會辦公室，重慶市重大決策咨詢研究課題招投標管理辦公室等6個編制外機構(gòu)。
二、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的標準，采取專業(yè)測試與綜合測評相結(jié)合的方式進行。
三、招聘計劃
計劃招聘專業(yè)技術(shù)人員7名，詳見下表。
序號招聘崗位崗位類別及等級名額基本條件
學歷專業(yè)年齡專業(yè)技術(shù)職稱要求其他要求
1編輯崗1專技7級及以上1全日制普通高校碩士研究生及以上學歷并取得相應(yīng)學位經(jīng)濟學[學科門類]、管理學[學科門類]45周歲及以下具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格同等條件下有社會科學學術(shù)期刊工作經(jīng)歷優(yōu)先
2編輯崗2專技10級及以上2全日制普通高校博士研究生學歷并取得相應(yīng)學位經(jīng)濟學[學科門類]、管理學[學科門類]、社會學類、新聞傳播學類40周歲及以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬）同等條件下有社會科學學術(shù)期刊工作經(jīng)歷優(yōu)先
3科研人員崗1專技7級及以上1全日制普通高校碩士研究生及以上學歷并取得相應(yīng)學位經(jīng)濟學[學科門類]45周歲及以下具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
4科研人員崗2專技10級及以上3全日制普通高校博士研究生學歷并取得相應(yīng)學位經(jīng)濟學[學科門類]、管理學[學科門類]、社會學類40周歲及以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬）
四、招聘范圍和對象
1.本次招聘面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
2.下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。
五、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正。
3.學習期間成績優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)良好，沒有受過處分、處罰。
4.符合招聘崗位的專業(yè)方向、學歷學位等要求，理論功底扎實，有較強的科研能力和潛質(zhì)，能勝任招聘崗位工作。
5.身體健康，符合國家規(guī)定的體檢標準。
6.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關(guān)要求。
六、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：自簡章發(fā)布之日起，至2015年12月30日止。
2.報名方式：如實填寫《報名登記表》（見附件），連同相關(guān)證明材料發(fā)電子郵件、郵寄或直接交到我院人事處。
3.報名要求
（1）應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名，報名后不得更改。
（2）應(yīng)屆畢業(yè)生《報名登記表》須加蓋學校就業(yè)管理部門印章，并提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學習成績單、本科以來的學歷學位證書（在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證，下同）、身份證，以及科研成果、獲獎證書等材料復印件或掃描件。
（3）往屆畢業(yè)生《報名登記表》須注明檔案所在單位和戶籍所在地，加蓋工作單位或檔案所在單位印章，并提供學習成績單、本科以來的學歷學位證書、身份證，以及科研成果、獲獎證書等材料復印件或掃描件。
（4）應(yīng)聘人員與其它單位簽有就業(yè)或工作協(xié)議的，須在“備注”欄加注說明。
4.聯(lián)系方式
通訊地址：重慶市江北區(qū)橋北村270號重慶社會科學院人事處
郵政編碼：400020
聯(lián)系人：駱老師（023-86856424）
馬老師（023-86856425）
電子信箱：cqskyrsc_007@163.com
（二）資格審查
我院根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查。
（三）考核
1.主要考核應(yīng)聘人員必需的專業(yè)理論功底、語言邏輯表達、職業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)等綜合適崗能力。
2.考核方式包括學術(shù)成果審驗、專業(yè)測試和綜合測評，其中專業(yè)測試成績與綜合測評成績分值各為100分，根據(jù)應(yīng)聘人員報名情況適時組織。
考核總成績=專業(yè)測試成績×60%+綜合測評成績×40%，總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
3.應(yīng)聘人員參加專業(yè)測試及綜合測評時須提供身份證、學歷學位證書、獲獎證書、科研成果等證明材料的原件備查。
（四）體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位應(yīng)聘人員專業(yè)測試和綜合測評的總成績由高到低依次確定。
體檢由我院統(tǒng)一組織，標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定，并結(jié)合崗位實際要求執(zhí)行，費用由應(yīng)聘人員自理。
體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。若招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢書面申請，經(jīng)我院同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點另行通知。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄體檢資格出現(xiàn)缺額的，不再遞補。
（五）考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。考察主要審核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績以及是否需要回避等情況，并復審其資格條件。
因考察、資格條件復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額的，不再遞補。
（六）公示
考核等有關(guān)事宜，可登陸重慶社會科學院網(wǎng)站查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及我院網(wǎng)站（www.cqass.net.cn）公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、工作經(jīng)歷、考核總成績、擬聘單位等。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人選，由我院報市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年12月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
七、優(yōu)惠政策
公開招聘的人員除享受國家規(guī)定的工資、福利等待遇外，符合我院引進人才享受優(yōu)惠待遇條件的還可享受相應(yīng)優(yōu)惠待遇。
八、紀律要求
公開招聘工作嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并嚴肅處理相關(guān)責任人員。
本簡章由重慶社會科學院負責解釋。