山東石油化工學院是經(jīng)教育部批準，由山東省人民政府設立的全日制公辦普通本科高校，前身為中國石油大學勝利學院。
學院坐落在山東省東營市，占地面積1174畝，校舍建筑面積37.1萬平方米，教學儀器設備總值1.3億元，圖書館紙質(zhì)圖書91萬冊、電子圖書291萬余種。建有石油裝備、能源科學等各類實驗中心和實訓室182個，工程訓練中心1個，油氣開發(fā)工藝與裝備、深層致密油氣、智能信息處理、化工本質(zhì)安全與控制等市級重點實驗室4個，市級綠色制造與智能控制工程實驗室1個。重質(zhì)油國家重點實驗室碳中和聯(lián)合研究院依托學院建設，碳中和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院入選首批山東省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院建設名單。
學院面向全國28個省市（自治區(qū)）招生，在校生8900余人。開設37個本科專業(yè)，涵蓋工學、理學、管理學、文學、教育學、藝術(shù)學、醫(yī)學、法學、經(jīng)濟學等9大學科門類，形成了以石油、化工、機械等工科為主，多學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)結(jié)構(gòu)體系。在軟科發(fā)布的2021年中國大學排行榜上，學院位居山東省第30位。
為進一步加快學院事業(yè)建設步伐，實現(xiàn)建成“石油化工、裝備制造類專業(yè)特色鮮明、省內(nèi)有較大影響的高水平應用型普通本科高等學�！钡陌l(fā)展目標，現(xiàn)面向社會公開招聘高層次人才，誠邀相關學科領域的優(yōu)秀人才加盟。
一、招聘范圍
（一）第一類人才
在所從事領域取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，有帶領本學科趕超或保持國內(nèi)先進水平的能力，或與上述人員水平相當?shù)膶W科領軍人才。
（二）第二類人才
具有博士學位和正高級專業(yè)技術(shù)職務資格。在國外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)獲得正式教學或者科研職位，并具有2年以上工作經(jīng)歷；或在國內(nèi)高校、事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)三級崗位工作經(jīng)歷。
（三）第三類人才
具有博士學位和副高級專業(yè)技術(shù)職務資格。在國外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)獲得正式教學或者科研職位，并具有2年以上工作經(jīng)歷；或在國內(nèi)高校、事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)六級崗位工作經(jīng)歷。
（四）優(yōu)秀青年博士
本碩博各階段所學專業(yè)一致或相近，在本學科專業(yè)領域取得一定水平業(yè)績成果。根據(jù)學術(shù)業(yè)績分為三類。
A類博士：在本學科專業(yè)領域取得突出的業(yè)績成果，具有突出的學術(shù)發(fā)展?jié)摿�，近５年成果達到下列條件中的1項：主持國家級項目1項,或�。ú浚┘夗椖�2項；獲得省（部）級科研成果三等獎或教學成果二等獎及以上獎勵（前3位）；以第一作者在本專業(yè)領域發(fā)表高質(zhì)量研究論文；承擔科技成果轉(zhuǎn)化項目（前2位）2項。
B類博士：在本學科專業(yè)領域取得較高的業(yè)績成果，具有較突出的學術(shù)發(fā)展?jié)摿�，近５年成果達到下列條件中的1項：主持省部級項目1項；獲得廳(局)級科研成果二等獎或公辦本科高校校級教學成果一等獎及以上獎勵（前2位）；以第一作者在本專業(yè)領域發(fā)表較高質(zhì)量研究論文；承擔科技成果轉(zhuǎn)化項目（前2位）1項。
C類博士：在本學科專業(yè)領域取得一定水平的業(yè)績成果，能夠勝任專業(yè)核心課程教學任務，具有較強實踐能力和創(chuàng)新能力的博士。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)中共山東省委組織部、山東省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)2022年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕18號）要求，結(jié)合工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘80名博士研究生。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)，熱愛高等教育事業(yè)；
3.中級崗位應聘人員年齡應在45周歲以下（1976年4月7日以后出生），高級崗位應聘人員年齡在55周歲以下（1966年4月7日以后出生）；
4.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。
四、招聘程序
（一）個人報名
應聘人員通過山東石油化工學院“人才招聘系統(tǒng)”（https://rsc.slcupc.edu.cn/），按要求提交材料完成注冊報名（附件2）。此次招聘崗位為長期招聘崗位，自公告發(fā)布之日起10個工作日后，學院根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2022年12月31日。
（二）資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，取消考核、聘用資格。
（三）考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士招聘的崗位，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。面試采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應聘人員的專業(yè)理論知識、科學研究能力及教學水平等。面試總分為100分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設定合格分數(shù)線為70分，達到合格分數(shù)線的應聘人員方能進入考察范圍。
對考試中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格，并記入公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按照1:1.2的比例確定進入考察范圍人選�？疾觳扇『藢ι矸�、查閱檔案、個別談話等方式，將應聘人員的師德師風作為首要考察條件，主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件進行復查。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東石油化工學院網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（六）人才認定
學院組織相關行業(yè)領域高層次專家召開論證會，堅持“五不唯”的評價原則,對引進人才的科研項目、成果獎勵、論文專著等業(yè)績成果和學術(shù)道德、能力素養(yǎng)等進行綜合評價論證，逐人確定人才層次類別和崗位。符合學院教授、副教授崗位條件的，可直接聘用在相應崗位。
五、人才待遇
本次招聘的各類人才，其人員編制及聘用關系納入省屬公辦普通本科高校人員管理。引進的人才，除享受山東省屬事業(yè)單位規(guī)定的工資、福利待遇外，根據(jù)聘用合同享受如下待遇（稅前）:
注：科研啟動經(jīng)費以科研項目申報的方式撥付，以上所列為最高資助額度，具體參見《山東石油化工學院科研啟動經(jīng)費管理辦法》。
1.團隊成員3人以上，團隊帶頭人達到第二類人才條件，且具有博士學位的團隊成員不少于2人的，可按照高層次人才團隊引進，待遇實行“一事一議”。
2.引進人才除以上待遇外，符合國家、省部級、東營市各類人才工程入選條件的，可同時申報享受；符合省市各類人才補貼申請條件的，學院將積極協(xié)助申報；符合山東省“青優(yōu)計劃”入選條件的，由省財政統(tǒng)籌給予補助，并享受相關服務和待遇；符合山東省自然科學基金青年基金項目“直接給予”申請條件的，學院將積極配合申請。
3.引進人才配偶屬機關事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工的，根據(jù)原工作單位性質(zhì)、崗位匹配情況、專業(yè)能力素質(zhì)等，原則上可由東營市按照“全市統(tǒng)籌、同級就近”對口安置。在其他單位工作或處于非就業(yè)狀態(tài)的，由市區(qū)人社部門根據(jù)個人情況，多渠道協(xié)助推薦就業(yè)崗位。
4.新引進或入選市級以上重點人才工程的高層次人才，子女入園或就讀義務教育階段學校，結(jié)合本人意愿和“就近”原則由各級教育部門予以協(xié)調(diào)安排。
5.為符合條件的人才頒發(fā)“東營優(yōu)才卡”，享受交通出行、醫(yī)療保健、健身休閑等高層次人才綠色通道服務。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳老師、郭老師
聯(lián)系電話：0546-7396328、7396161
監(jiān)督電話：0546-7396565
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)2022年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕18號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
附件：