根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》文件精神及《202年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》相關要求，結合農(nóng)學院2022年人才引進工作實際，制定本工作方案。
一、人才引進計劃
二、招聘原則
遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘工作
招聘工作在農(nóng)學院黨政領導下進行，招聘工作方案、考核組人員構成、考核結果名單確定等事項須經(jīng)農(nóng)學院黨政聯(lián)席會研究決定。成立招聘考核工作組嚴格按照招聘考核方案完成具體考核工作，考核過程在學院組織人事部和監(jiān)察室的指導下進行，農(nóng)學院黨總支紀檢委員全程參與并監(jiān)督招聘考核工作。
（一）資格審查
由資格審查小組對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，審查內(nèi)容包括畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生10月31日之前未取得畢業(yè)證書、學位證書提供就業(yè)推薦表）、成績單、學術成果、獲獎情況、有效居民身份證、在職人員所在單位人事部門同意報考證明及招聘職位所需其他條件的材料等審查，并提出相關審查意見，通知符合條件應聘人員做好參與相關考核準備。資格審查貫穿人才引進全過程，應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。
資格審查小組根據(jù)6月12日24時以前應聘者經(jīng)官方渠道投遞材料情況，審查應聘人員的基本條件和專業(yè)是否符合招聘崗位的要求，6月13日形成資格初審通過名單，報組織人事部審批同意后掛學院網(wǎng)站公示，公示期不少于3個工作日。
（二）引進考核
1.考核時間：2022年6月18日
2.考核地點：農(nóng)學院綜合樓
3.筆試
（1）經(jīng)資格審查，符合應聘崗位條件人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試范圍根據(jù)崗位專業(yè)要求確定，采用百分制、閉卷形式。筆試嚴格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數(shù)1：6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入下一環(huán)節(jié)。
2022年銅仁職業(yè)技術學院公開引進人才7-11號崗位筆試范圍一覽表
（2）符合應聘崗位條件人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例未達到30：1，不再開設筆試環(huán)節(jié)，可直接進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。
4.專業(yè)測評
報請組織人事部，在紀檢委員監(jiān)督下從專家?guī)熘谐槿「备呒壖耙陨下毞Q相關專業(yè)技術人員5人，組成專業(yè)測評小組。根據(jù)招聘崗位的特點，所需的專業(yè)技能、理論素養(yǎng)和實踐能力要求，制定測試內(nèi)容和評分標準，開展專業(yè)測評。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分，成績排名作為進入面試的條件，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例進入面試，比例達不到1：3，報組織人事部和監(jiān)察室備案后，以實際人數(shù)進入面試。
5.面試
報請組織人事部，在紀檢委員監(jiān)督下從我院專家?guī)熘谐槿「备呒壖耙陨下毞Q的面試專家5人，對進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員進行考核。教學崗位面試采用授課方式，授課時間20分鐘，主要考核面試人員的教學基本素質和基本技能，按百分制計分。
6.面談
面談采用談話的方式進行，重點了解考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風、工作作風、品德修養(yǎng)，上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。面談過程詳細記錄，面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，考生在政治立場、意識形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴重問題的，實行一票否決。
四、考核結果
綜合成績按專業(yè)測評成績占40%、面試成績占60%進行合成，以百分制計算，計算時按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位�？己丝偝煽冊�80分及以上方可擬聘。現(xiàn)場招聘環(huán)節(jié)結束后，成績報組織人事部，在學院官網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日。公示結束無異議后，按照考生綜合成績從高分到低分1：1的比例，將擬錄用人員面試過程材料簽字蓋章后報組織人事部。若擬錄用人員放棄錄用資格，按照符合錄用的綜合成績從高到低依次遞補。
五、考核相關說明
1.專業(yè)測評或面試環(huán)節(jié)由考核小組每位專家進行評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余計算出的平均分值，作為應聘人員的考核成績。
2.確定擬聘的人員：根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試綜合成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定為擬聘人員，如果綜合成績相同，以面試考核成績得分高者優(yōu)先。
3.凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其考核資格。
六、工作紀律
考核工作嚴格執(zhí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在上級主管部門的指導監(jiān)督下，學院按人事考試有關規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，農(nóng)學院紀檢委員全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。
七、其他事項
1.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內(nèi)人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。
2.疫情防控工作按照省、市及學院應對新冠肺炎疫情防控相關規(guī)定執(zhí)行，做好本次人才引進工作。
3.本方案未盡事宜由農(nóng)學院2022年人才引進工作領導小組負責解釋。