根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》文件精神及《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》相關要求，結合人文學院2022年人才引進工作實際，制定本工作方案。
一、人才引進計劃
二、招聘原則
（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、人才引進工作領導小組
成立人才引進工作領導小組，下設辦公室，由人文學院辦公室負責人兼任辦公室主任。具體負責人才引進工作方案制定、應聘對象簡歷收集、應聘對象聯(lián)絡、各環(huán)節(jié)組織對接、后勤保障等工作。
根據(jù)工作需要，成立以下工作組：
（一）專業(yè)測評工作組
成立專業(yè)測評工作組，具體負責專業(yè)測評工作的組織實施。測評專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取。
（二）面試工作組
成立面試工作組，具體負責面試工作的組織實施。面試專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取。
（三）監(jiān)督工作組
成立面試監(jiān)督工作組，負責對整個面試工作進行監(jiān)督。面試監(jiān)督電話：0856-6909065
四、時間和地點安排
（一）簡歷投遞階段
時間：2022年4月29月-5月31日
（二）面試時間和地點
時間：2022年6月25日
地點：銅仁職業(yè)技術學院人文學院A棟教學樓三樓
注：2022年6月25日為第一輪面試時間，如此次崗位未招滿，再進行第二輪，直至崗位招滿為止。
五、工作程序
（一）資格審查（時間：2022年6月10日前）
資格審查專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人組成資格審查小組，對應聘人員的應聘資料，定期集中進行審查，充分了解應聘者情況（性格品行、研究方向、學習工作狀況等），并審核相關證明材料（學歷、學位證書、成績單、學術成果等有關證件、證明）。對達到以下基本條件的應聘人員在銅仁職業(yè)技術學院官網(wǎng)進行公示，公示時間不少于3個工作日。
1.所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;
2.往屆畢業(yè)生研究生學位證、畢業(yè)證齊全；應屆畢業(yè)生在校成績無不及格情況，且專業(yè)主干課程成績良好。
（二）筆試（時間：2022年6月24日）
經(jīng)資格審查，符合應聘崗位條件人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試嚴格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數(shù)1：6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。
1.筆試要求：閉卷考試
2.知識范圍：學前教育學、教育管理專業(yè)知識
3.時間：120分鐘
4.分數(shù)：100分
（三）專業(yè)測評（時間：2022年6月25日）
測評專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人（其中校外專家2人）組成專業(yè)測評小組，根據(jù)招聘崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力制定測試內容和評分標準，開展專業(yè)測評。
專業(yè)測評方式：專業(yè)測評采取現(xiàn)場實操方式。專業(yè)測評時間為5分鐘。專業(yè)測評采用百分制計。專業(yè)測評成績前3名進入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試（時間：2022年6月25日）
面試專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人（其中校外專家2人）組成面試考官小組，對應聘人員進行面試。
面試方式：面試采取試講的方式。試講現(xiàn)場抽題，30分鐘內完成教案寫作，15分鐘的教學試講；面試采用百分制計。
（五）面談（時間：2022年6月25日）
由黨組織主要負責人主持，成員由總支委員、支部委員3人組成，對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。
（六）科研成果加分項
對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過10分，計入個人最終得分。計分標準如下：
1.論文：高水平學術期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。
2.著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。
3.發(fā)明專利：國家發(fā)明專利3分/項，實用新型專利1分/項。第一發(fā)明人每項按1倍計分，第二發(fā)明人每項按0.5倍計分。每項專利只按最高等級計一次分。
4.課題：國家級科研課題已結題3分/項，立項未結題1分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題0.5分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.2分/項。主持人（或第一完成人）按1倍計分，第二完成人按0.4倍計分，第三完成以后按0.2倍計分。
注：加分項目必須提供原件及相關材料。
（七）綜合成績計算
1.單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到30：1，應聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。
2.單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1（含）以上，應聘人員綜合成績=筆試分×30%＋專業(yè)測評分×30%＋面試分×40%＋科研成果加分。
3.綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
（八）綜合成績公示
對應聘人員綜合成績在銅仁職業(yè)技術學院官網(wǎng)進行公示5個工作日后，按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，并將擬錄用人員名單及過程資料報組織人事部。
六、其他
（一）高度重視。面試工作是人才引進公開招聘工作的一個重要環(huán)節(jié)，為確保這一工作順利進行，各人員要在人文學院人才引進工作領導小組的領導下，高度重視，精心組織，周密安排，注重紀律。
（二）程序規(guī)范。規(guī)范人才引進公開招聘工作環(huán)節(jié)，不缺項、不漏項，全程加強對人才引進公開招聘工作的監(jiān)督檢查，嚴格有序，措施到位，確保人才引進工作實效性。
（三）嚴守紀律。要堅持原則、作風正派、廉潔奉公，嚴格遵守人才引進工作紀律，不得向外泄露，其家屬、親友等人員與引進對象有直接或間接關系時要實行回避制度，如發(fā)現(xiàn)評委有弄虛作假、徇私舞弊、收受賄賂、泄露評議情況者，給予批評教育或撤銷其專家資格，對情節(jié)嚴重的應給予相應的紀律處分。
銅仁職業(yè)技術學院人文學院
2022年5月12日