根據(jù)工作需要，株洲市公安局面向社會(huì)公開(kāi)招聘114名警務(wù)輔助人員，具體招聘方案公告如下：
一、招聘計(jì)劃
株洲市公安局本次計(jì)劃招聘局屬相關(guān)單位警務(wù)輔助人員114名，具體的招聘職位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)附件1《株洲市公安局招聘警務(wù)輔助人員職位表》。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律、法規(guī)，品行端正；
（三）具有符合招聘崗位所要求的性別、年齡、學(xué)歷等條件，年齡計(jì)算截止日期為2023年3月10日；
（四）身體健康，體型端正，具有正常履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）聘用后，服從崗位調(diào)劑和分配；
在同等條件下，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先招聘烈士的配偶和子女、因公犧牲人民警察的配偶和子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為人員等。
有下列情形之一的，不符合招聘條件：
1.被依法追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未查清的;
2.曾被行政拘留或者有吸毒史的；
3.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
4.因違法違紀(jì)被開(kāi)除、辭退或者解聘的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.依照國(guó)家規(guī)定不適宜從事警務(wù)輔助人員工作的其他情形。
三、招聘程序
招聘工作由株洲市公安局會(huì)同株洲市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月1日至3月10日上午9：00-12：00、下午14：00-17：00。
2.報(bào)名地點(diǎn):湖南省株洲市蘆淞區(qū)新華西路999號(hào)中央商業(yè)廣場(chǎng)1棟2603號(hào)（王府井A座2603）；聯(lián)系人：易青云；聯(lián)系電話：0731-22737777。
3.報(bào)名方式：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過(guò)郵寄報(bào)名（以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)）。
4.報(bào)名要求：①報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件和有關(guān)要求；②在網(wǎng)上自行下載、打印并填寫《株洲市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）后提交，報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、戶口本、招聘職位要求的學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件等材料，符合放寬年齡條件的須提供相關(guān)證書或證明材料；③報(bào)名人員填寫的報(bào)名信息、提供的證書和材料必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。
5.資格審查：對(duì)報(bào)名人員的資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、筆試前資格復(fù)審等，資格審查貫穿招考工作全過(guò)程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合資格條件或經(jīng)查實(shí)屬于弄虛作假的，招錄單位均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。
6.筆試最低開(kāi)考比例為2:1，對(duì)報(bào)名資格初審合格人數(shù)未達(dá)到筆試最低開(kāi)考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
（二）考試
1.筆試。報(bào)名資格審查合格人員進(jìn)入筆試，采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括時(shí)事政治、公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力測(cè)驗(yàn)等，滿分為100分。
2.體能測(cè)試。參加筆試人員進(jìn)入體能測(cè)試。體能測(cè)試項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑，合格標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排名，在體能測(cè)試合格人員中按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍對(duì)象。采取結(jié)構(gòu)化面試規(guī)則，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變處置能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。招聘職位參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，招聘人員面試成績(jī)必須不低于同場(chǎng)次形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
4.成績(jī)合成和排名�？荚嚲C合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試、面試、綜合成績(jī)均采用百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。
5.筆試、體能測(cè)試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
6.成績(jī)公布。體能測(cè)試、筆試和面試結(jié)束后，及時(shí)對(duì)外公布報(bào)考人員考試成績(jī)。
（三）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排名，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢對(duì)象，體檢在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，增加吸毒史項(xiàng)目檢測(cè)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。崗位有要求的，需通過(guò)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。已通過(guò)體能測(cè)試但未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員納入后備人才庫(kù)進(jìn)行管理。
（四）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。按照《湖南省警務(wù)輔助人員條例》、《株洲市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定和招聘職位的具體要求，對(duì)進(jìn)入考察程序的報(bào)考人員開(kāi)展全面考察。考察人選達(dá)不到招聘條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。
報(bào)考人員在體能測(cè)試、體檢、考察等任何一個(gè)環(huán)節(jié)中不合格或招聘過(guò)程因各種原因出現(xiàn)擬招聘職位計(jì)劃空缺時(shí)，按同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、資格復(fù)審和考察。
（五）公示
以上招聘程序結(jié)束后，將擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（六）聘用
公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或者經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，予以聘用。新聘用的人員實(shí)行2個(gè)月試用期，試用期考核確定為不合格的，依法解除聘用。
四、工資福利待遇
聘用人員的工資福利按照《株洲市公安局警務(wù)輔助人員分類分級(jí)管理實(shí)施辦法（試行）》（株公通[2019]51號(hào)）執(zhí)行，主要由基本工資、崗位津貼、層級(jí)津貼、績(jī)效津貼、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資等部分構(gòu)成，并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金（個(gè)人部分從每月工資中代扣代繳），購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，免費(fèi)發(fā)放警務(wù)輔助人員服裝和裝備，工作期間免費(fèi)就餐，入職試用期滿后每年提供一次免費(fèi)健康體檢。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
相關(guān)紀(jì)檢督察部門將全程監(jiān)督招聘工作。對(duì)違反公開(kāi)考試招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。
六、疫情防控
在招考組織實(shí)施過(guò)程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。
七、本次招考政策由株洲市公安局、株洲市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)共同解釋。
株洲市公安局
2023年3月1日