告為堅(jiān)定貫徹落實(shí)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)戰(zhàn)略部署，深入實(shí)施“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、旅游興市”發(fā)展戰(zhàn)略，全力推動(dòng)市委“345”工作思路落地落實(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，2023年我市擬面向社會(huì)公開招聘9名聘任制公務(wù)員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
1.樂山大佛景區(qū)管委會(huì)文物保護(hù)總工程師1名；
2.樂山市金口河區(qū)交通運(yùn)輸局工程師1名；
3.樂山市金口河區(qū)自然資源局測繪師1名；
4.峨邊彝族自治縣發(fā)展和改革局發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃主管1名；
5.峨邊彝族自治縣經(jīng)濟(jì)和信息化局大數(shù)據(jù)技術(shù)主管1名；
6.峨邊彝族自治縣自然資源局城鄉(xiāng)規(guī)劃主管1名；
7.峨邊彝族自治縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市設(shè)計(jì)主管1名；
8.峨邊彝族自治縣交通運(yùn)輸局綜合交通規(guī)劃建設(shè)主管1名；
9.峨邊彝族自治縣水務(wù)局水利工程主管1名。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘資格條件:
1.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.具有中華人民共和國國籍；
3.年滿十八周歲；
4.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
5.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
7.具有符合招聘職位要求的資格條件；
8.法律規(guī)定的其他條件。
招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2023年樂山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。對(duì)專業(yè)存在爭議的情形，由市委組織部組織有關(guān)專家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的當(dāng)月（2023年4月），40周歲以下按1982年4月（含）以后出生、45周歲以下按1977年4月（含）以后出生把握，以此類推。
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.我省在職（含試用期內(nèi)）的聘任制公務(wù)員；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2023年4月22日08:00至2023年5月20日18:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。
2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2023年樂山市公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》(附件2)，并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至指定電子郵箱。
報(bào)名指定電子郵箱：
(1)樂山大佛景區(qū)管委會(huì)職位：lsdfgwh@163.com
(2)樂山市金口河區(qū)職位：690312781@qq.com
(3)峨邊彝族自治縣職位：531621420@qq.com
相關(guān)報(bào)名材料包括：
(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)掃描件；
(2)與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件；
(3)應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
(二)資格審查
資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格，并記入誠信檔案。
根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，按照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果通過電話或電子郵件通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)同意后，從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。
(三)考試測評(píng)
考試測評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。
1.筆試。筆試分為公共知識(shí)測試和專業(yè)知識(shí)測試，筆試滿分為100分。筆試成績占考試測評(píng)總成績的40%（成績不進(jìn)行四舍五入處理）。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)由聘任機(jī)關(guān)提前告知應(yīng)聘人員。
2.面試。按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，擬進(jìn)入面試的最后一名筆試成績相同的，并列人員一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場作業(yè)等方式進(jìn)行，成績滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。面試成績占考試測評(píng)總成績的60%（成績不進(jìn)行四舍五入處理）。
面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)由聘任機(jī)關(guān)提前告知應(yīng)聘人員。
考試測評(píng)總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（成績不進(jìn)行四舍五入處理）。
(四)考察與體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)考試測評(píng)總成績，按照聘任計(jì)劃1:2的比例從高分到低分依次確定差額考察人選，只有1人參加面試的，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線后可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，并進(jìn)行全面考察�？疾熘饕私夤ぷ鲗�(shí)績、查閱人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等。根據(jù)考試測評(píng)成績、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。
(五)公示
根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘任人員名單，并在樂山人事考試網(wǎng)（http://www.lspta.com.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
（六）審批
公示期滿，對(duì)沒有反映問題或所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單按程序報(bào)市委組織部審批。
(七)辦理聘任手續(xù)
聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。
考察、體檢、公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部同意后可進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、聘期管理
（一）聘期
按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，職位聘期均為3年，試用期6個(gè)月。
試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)市委組織部同意可在同一職位進(jìn)入考察的人員中遞補(bǔ)。聘任制公務(wù)員試用期滿合格后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，人事檔案由聘任機(jī)關(guān)管理和保存。
(二)考核
聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同，全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況�？己私Y(jié)果作為聘任合同期滿后是否續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的重要依據(jù)。
（三）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律監(jiān)督
聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。組織招聘時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡在聘任制公務(wù)員招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
本公告由中共樂山市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
樂山大佛景區(qū)管委會(huì)職位：丁老師，0833-2302116
樂山市金口河區(qū)職位：周老師，0833-5022218
峨邊彝族自治縣職位：李老師，0833-5228710
樂山市委組織部：杜老師，0833-2090743
附件1.《2023年樂山市聘任制公務(wù)員招聘職位表》.xls
附件2.《2023年樂山市公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》.doc
中共樂山市委組織部
2023年4月21日