[考題]在單位，你工作做的事很多，但不受領(lǐng)導(dǎo)重視，而另一位同事做的事很少，卻很受領(lǐng)導(dǎo)重視，對此，你怎么解決？
[試題類型]人際溝通類
[考查要素]考查人際溝通能力及心理調(diào)適
[思路點(diǎn)撥]表明對待這一問題的態(tài)度，并積極尋找原因，從而有針對性地在工作中不斷改進(jìn)自我，不斷提高。
[參考解析]
步入職場，不僅僅要學(xué)會做事，更要學(xué)會處理各種可能的人際關(guān)系。在單位，自己做的事情很多，但不受領(lǐng)導(dǎo)重視，而同事做的事情少，卻很受領(lǐng)導(dǎo)重視，遇到這種問題，我會積極進(jìn)行心理調(diào)適，絕對不會把不良的情緒帶到接下來的工作中。同時(shí)還會靜下心來，認(rèn)真考慮導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因。
第一，會不會是自己的誤解。在工作中，每個(gè)人的個(gè)人感受都各不相同，會不會是自己過于敏感，誤解了領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)本身對待所有的下屬都是一樣的，并沒有厚此薄彼。
第二，會不會是自己事做得多但是做得不精。工作中，工作量多少固然是一個(gè)考核指標(biāo)，工作質(zhì)量高低也很重要，很可能自己求量多但是質(zhì)量不精，而同事雖說做得少，但是每件事都精益求精，從而得到領(lǐng)導(dǎo)更多的認(rèn)可，受到重視。
第三，會不會是自己一味埋頭做事，疏于人際溝通。踏實(shí)肯干的同時(shí)要懂得對外溝通，讓自己的工作成效影響范圍更大�？赡茏约涸跍贤ǚ矫媲啡�，而同事在這方面比較注重，雖說干得少，但是總是能最大限度的得到肯定。
基于上面的反思，在接下來的工作中，我會更加端正態(tài)度，投入工作，不但注重?cái)?shù)量，同時(shí)不斷改進(jìn)工作方式方法，在質(zhì)量方面多加注意，爭取做到量大質(zhì)優(yōu)。同時(shí)要不斷提高個(gè)人表達(dá)溝通能力，多匯報(bào)工作，不斷總結(jié)，展現(xiàn)工作成效。
[答題誤區(qū)]切記把自己帶入對立情景中，模板化答題。最好的辦法是結(jié)合題設(shè)，直面問題本身，積極思考原因所在。
[高分點(diǎn)睛]在原因考慮方面，如果能夠跳脫出傳統(tǒng)的反思，提出有新意的點(diǎn)，讓人有耳目一些的感覺對得高分很有幫助。
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