崗位

人數(shù)

崗位職責(zé)

應(yīng)聘條件

分行副行長    （佛山、中山、惠州3家分行）       

各1名

1.協(xié)助分行行長進行業(yè)務(wù)管理，制定符合當(dāng)?shù)氐氖袌鐾卣共呗�、地區(qū)策略、行業(yè)策略，明確分行市場定位和業(yè)務(wù)拓展方向；

2.組織開展市場拓展、客戶維護與營銷工作，落實風(fēng)險防控，平衡好業(yè)務(wù)風(fēng)險收益，推動分行業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展；

3. 做好業(yè)務(wù)團隊管理，落實員工激勵與考核，有效開展團隊建設(shè)與人員培養(yǎng)，建立高效的工作團隊和完善的業(yè)務(wù)管理流程；

4. 完成上級安排的其他工作。

1.具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法、品行端正，無不良記錄；

2.年齡45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷。從事8年以上金融工作且6年以上的銀行工作（其中不少于4年公司業(yè)務(wù)營銷及管理工作經(jīng)驗），具備國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行分行中層或分、支行負責(zé)人工作經(jīng)歷，從事過風(fēng)險管理工作的優(yōu)先考慮；

3.熟悉當(dāng)?shù)厥袌�，具有良好的市場拓展能力、團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

 4.具有當(dāng)?shù)刎S富的客戶資源者優(yōu)先考慮，符合監(jiān)管要求的其他任職資格條件。

中山分行

業(yè)務(wù)管理部

副總經(jīng)理

1名

1.組織制定分行個人業(yè)務(wù)開發(fā)與拓展的方針政策，業(yè)務(wù)營銷計劃與指引，并組織推廣、實施與監(jiān)督，推動分行個人業(yè)務(wù)全面發(fā)展；

2.建立健全并組織實施分行個人業(yè)務(wù)運行及管理的風(fēng)險內(nèi)控制；

3.組織制定分行個人業(yè)務(wù)計劃指標，做好個人業(yè)務(wù)線資源整合和分配、營銷隊伍及考核管理工作等；       

4.負責(zé)個人業(yè)務(wù)全系統(tǒng)產(chǎn)品的市場調(diào)研、及組織營銷、推廣工作，制定和推動重要行業(yè)的調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計等一攬子解決方案。

1. 本科（含）以上學(xué)歷，45周歲（含）以下；

2. 具備5年（含）以上的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷、信貸管理及相關(guān)工作經(jīng)歷（其中2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗）；

3. 熟悉商業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)、產(chǎn)品， 具有較強的分析能力和營銷管理能力，具備一定的創(chuàng)新能力和溝通能力，同時具備較強的責(zé)任心和團隊意識，工作積極向上。

中山分行

業(yè)務(wù)團隊

總經(jīng)理

若干名

1.組織產(chǎn)品與服務(wù)營銷，拓展資產(chǎn)、負債、中間業(yè)務(wù)等，做好客戶維護工作；

2.負責(zé)團隊建設(shè)及日常管理。

1. 本科（含）以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專，45周歲（含）以下；

2. 4年以上的銀行工作經(jīng)驗，具有獨立的市場營銷拓展能力；

3. 熟悉國家相關(guān)信貸政策和法律法規(guī)，了解中山市場特點；

4. 擁有豐富的客戶資源、具有營銷團隊主管或相當(dāng)崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

惠州

惠陽支行

行長

1名

1.負責(zé)組織開展業(yè)務(wù)營銷和市場拓展工作，確保各項計劃指標順利完成；

2.負責(zé)研究業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出新辦法和新思路，制定業(yè)務(wù)發(fā)展的方向、目標、指導(dǎo)思想和工作措施，不斷提高經(jīng)營管理水平，完成各項經(jīng)營指標和管理目標；

3.負責(zé)權(quán)限內(nèi)各類審批事項的審批，控制和平衡經(jīng)營項目和業(yè)務(wù)流程要點；

4.負責(zé)對營銷團隊的管理。

1.本科及以上學(xué)歷，45周歲（含）以下；

2.從事6年以上的金融工作且5年以上的銀行工作，具備2年以上公司客戶經(jīng)理或信貸相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備2年以上管理職位經(jīng)驗，任分行部室副總經(jīng)理或支行副行長及以上職位優(yōu)先；

3.孰悉國家的經(jīng)濟、金融方針政策和法律法規(guī)；熟悉銀行業(yè)務(wù)；具較強溝通協(xié)調(diào)能力；  

4.具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力及客戶資源，無違規(guī)違紀等不良記錄。

惠州

惠陽支行    

副行長

1名

1.負責(zé)協(xié)助支行長開展工作，主動拓展業(yè)務(wù)；                           

2.負責(zé)支行業(yè)務(wù)機構(gòu)管理和業(yè)務(wù)營銷工作，提升支行客戶服務(wù)水平；      

3.負責(zé)支行客戶服務(wù)的管理、檢查和監(jiān)督，組織做好VIP客戶的服務(wù)、維護與拓展；                          

4.配合做好反洗錢工作；          

5.完成上級交辦的其他工作。

1.本科及以上學(xué)歷，45周歲（含）以下；

2.從事6年以上的金融工作且5年以上銀行工作，具備2年以上公司客戶經(jīng)理或信貸相關(guān)工作經(jīng)驗，任2年以上管理職位者優(yōu)先；          

3.孰悉國家的經(jīng)濟、金融方針政策和法律法規(guī)；熟悉銀行業(yè)務(wù)；具有較強文字表達能力；

4.具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力及客戶資源，無違規(guī)違紀等不良記錄。

佛山分行

營業(yè)部

總經(jīng)理

1名

1.負責(zé)主持分行營業(yè)部全面工作；

2.組織開展業(yè)務(wù)營銷、運營和市場拓展工作，開展團隊建設(shè)，確保各項計劃指標順利完成；

3.制定部門工作分工，制定和完善內(nèi)部管理制度，積極防范風(fēng)險；

4.在權(quán)限內(nèi)對各類審批事項進行審批，控制和平衡經(jīng)營項目和業(yè)務(wù)流程要點；

5.完成上級交辦的其它工作

1.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，45周歲（含）以下；

2.從事金融工作4年以上或從事經(jīng)濟工作8年以上（其中從事金融工作2年以上）；具備2年以上管理職位經(jīng)驗，任分行部室副總經(jīng)理或支行副行長及以上職位優(yōu)先；

3.熟悉公司業(yè)務(wù)和零售業(yè)務(wù)，具有強烈的開拓進取精神；

4.有廣泛的客戶資源，較強的管理、市場營銷能力。

佛山

南海支行

行長

1名

1.依據(jù)總體發(fā)展需要，組建及訓(xùn)練團隊，確保人崗匹配；

2.根據(jù)分行的中心工作要求和下達的各項指標，制定支行經(jīng)營目標和工作計劃，負責(zé)分解、落實并推動、跟蹤目標的實施，確保完成各項指標任務(wù)。

3.加強與分行職能管理部門、政府、監(jiān)管機構(gòu)、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)，相互聯(lián)動，密切銀企關(guān)系。

1.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，45周歲（含）以下；

2.從事6年以上的金融工作且5年以上銀行工作，具備2年以上公司客戶經(jīng)理或信貸相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備2年以上管理職位經(jīng)驗，任分行部室副總經(jīng)理或支行副行長及以上職位優(yōu)先；

3.孰悉國家的經(jīng)濟、金融方針政策和法律法規(guī)；熟悉銀行業(yè)務(wù)；具較強溝通協(xié)調(diào)能力；  

4.具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力及客戶資源，無違規(guī)違紀等不良記錄。

佛山分行

業(yè)務(wù)團

隊總經(jīng)理

若干

1.依據(jù)總體發(fā)展需要，組建及訓(xùn)練團隊，確保人崗匹配；

2.根據(jù)分行的中心工作要求和下達的各項指標，制定團隊經(jīng)營目標和工作計劃，負責(zé)分解、落實并推動、跟蹤目標的實施，確保完成各項指標任務(wù)。

3.加強與分行職能管理部門、政府、監(jiān)管機構(gòu)、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)，相互聯(lián)動，密切銀企關(guān)系。

1. 本科（含）以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專，45周歲（含）以下；

2.4年以上的銀行工作經(jīng)驗，具有獨立的市場營銷拓展能力；

3.熟悉國家相關(guān)信貸政策和法律法規(guī)，了解佛山市場特點；

4.擁有豐富的客戶資源、具有營銷團隊主管或相當(dāng)崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。