根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》(成人社〔2011〕276號(hào))、區(qū)衛(wèi)計(jì)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員聘用管理的工作方案(試行)》相關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院崗位設(shè)置及工作實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘編外人員7名，特制定本方案。
一、考評(píng)原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
（二）堅(jiān)持集體討論原則。
（三）堅(jiān)持回避制度。
二、招聘專業(yè)和人數(shù)
詳見崗位需求表（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有改革開放意識(shí)和開拓進(jìn)取精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；
2.身體健康，具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件，體檢合格；
3.年齡計(jì)算按2016年9月30日為節(jié)點(diǎn)，護(hù)理專業(yè)30周歲以下，其它專業(yè)在35周歲以下，急需短缺特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究年齡可適當(dāng)放寬。
4.招聘專業(yè)、人數(shù)、學(xué)歷、職稱等條件詳見崗位需求表（附件1）。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
5.有違反其他國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
四、招聘實(shí)施
（一）加強(qiáng)宣傳
醫(yī)院制定宣傳方案后通過1.網(wǎng)絡(luò)，醫(yī)院門戶網(wǎng)站、微信微博群；2.業(yè)內(nèi)人士推薦引薦等多種途徑宣傳。
龍泉驛區(qū)公眾信息網(wǎng)（http://www.longquanyi.gov.cn/index.php?cid=2606）、成都市龍泉驛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.lqyrsj.gov.cn/）、成都市龍泉驛區(qū)中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.lqzyy.com/）、龍泉開發(fā)報(bào)、公示欄等渠道發(fā)布相關(guān)招聘信息。
（二）招聘方式
嚴(yán)格按照區(qū)衛(wèi)計(jì)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員聘用管理的工作方案(試行)》規(guī)定的招聘方式。現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在龍泉驛區(qū)中醫(yī)醫(yī)院舉行，凡是報(bào)名并初審簡(jiǎn)歷合格人員參加現(xiàn)場(chǎng)招聘考核。包括筆試、面試和技能考核、體檢幾個(gè)環(huán)節(jié)。
（三）招聘流程
1.成立醫(yī)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組
醫(yī)院成立招聘工作領(lǐng)帶小組，下設(shè)辦公室在醫(yī)院人事科。
組長(zhǎng)：陳平 醫(yī)院黨總支書記/院長(zhǎng)
成員：郭釗銘 醫(yī)院副院長(zhǎng)
鐘成昆 醫(yī)院副院長(zhǎng)
白蘭述 醫(yī)院副院長(zhǎng)
趙軍 醫(yī)院副院長(zhǎng)
何明清 醫(yī)院黨總支副書記/人事科科長(zhǎng)
陳華 醫(yī)院總護(hù)士長(zhǎng)
職責(zé)：負(fù)責(zé)考評(píng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)確定面試考評(píng)小組成員的組成以及命題專家人選；負(fù)責(zé)考評(píng)小組對(duì)招聘人員考評(píng)結(jié)果的審議。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在醫(yī)院人事科，主任由醫(yī)院分管人事的領(lǐng)導(dǎo)班子兼任。
2.報(bào)名申請(qǐng)（2016年8月24日-9月10日）
（1）報(bào)名聯(lián)系方式
公開招聘人員采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地址為成都市龍泉驛區(qū)中醫(yī)醫(yī)院辦公室（人事科）（龍泉驛區(qū)龍泉街道建設(shè)路68號(hào)，咨詢電話：028-68284002）。
（2）報(bào)名程序
報(bào)名者在報(bào)名期間持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、榮譽(yù)證書和重要論文以及能證明自己工作業(yè)績(jī)的其他材料原件及復(fù)印件各一份、本人近期免冠2寸正面彩照到報(bào)名點(diǎn)填寫《成都市龍泉驛區(qū)中醫(yī)醫(yī)院公開招聘編外人員報(bào)名（資格審查）表》電子文檔及紙質(zhì)文檔（附件下載在文末）。
（3）報(bào)名要求
報(bào)名者按照公布的崗位及要求報(bào)名。報(bào)名時(shí)報(bào)名者提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格，且后果自負(fù)。
3.資格審查（2016年9月11日——9月18日）
由成都市龍泉驛區(qū)中醫(yī)醫(yī)院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審，并提交辦公會(huì)研究，對(duì)符合條件者進(jìn)行確定。
4.考評(píng)考核（2016年9月19日——9月20日）
（1）筆試：主要內(nèi)容是醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)的專業(yè)知識(shí)。筆試考核成績(jī)低于70分者不進(jìn)入技能考核。
（2）技能考核：報(bào)考人員按抽簽確定的順序依次進(jìn)入考點(diǎn)。技能考核為單人操作，技能考核小組成員對(duì)每位報(bào)考人員單獨(dú)評(píng)分，取平均分為報(bào)考人員技能成績(jī)。技能考核成績(jī)低于85分者不進(jìn)入面試考核。
（3）面試考核：按照進(jìn)入面試者抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng)，主考者為面試小組組長(zhǎng)，每名面試者5-8分鐘，面試小組成員進(jìn)行面試評(píng)分，取平均分為報(bào)考人員面試成績(jī)。
5.考核計(jì)分
總成績(jī)考評(píng)考核采取筆試、面試、技能考核相結(jié)合的方式，分別按百分計(jì)算。
（1）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)分方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)占總成績(jī)×30%+技能考核成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；
（2）輔專業(yè)技術(shù)人員計(jì)分方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
6.考核內(nèi)容
（1）筆試考核內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基本理論。
（2）面試考核內(nèi)容：本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)、理解分析問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、醫(yī)師職業(yè)道德水平等。
（3）技能考核內(nèi)容：醫(yī)療基本功、醫(yī)學(xué)專業(yè)技能等。
7.考核時(shí)間
根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)符合條件的人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后組織考試。筆試時(shí)間為9月19日上午9:30；面試時(shí)間為9月19日下午14:30；技能考核時(shí)間為9月20日上午9:00。
（四）確定初步擬聘進(jìn)入試用人員
考核合格者按崗位從高分到低分（若總成績(jī)相同，按技能考核成績(jī)排序）依次等額確定進(jìn)入試用人員名單。
（五）試用期
按照筆試、面試、技能考核綜合成績(jī)，由高到低進(jìn)行確定進(jìn)入試用名單。由各用人科室進(jìn)行試用考核，試用期1個(gè)月，試用合格者進(jìn)入體檢。
（六）體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
2.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（七）確定擬聘人員
體檢合格者確定為擬聘人員。
（八）其他事項(xiàng)
1.以下三種情況不予錄用：
（1）單科考核過程中，有考官同意錄用票數(shù)未過半者，不予錄用、不予遞補(bǔ)。
（2）試用期考核不合格者不予錄用、不予遞補(bǔ)。
（3）體檢不合格者，不予錄用。
2.崗位遞補(bǔ)
參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）進(jìn)入體檢人員因本人原因放棄體檢導(dǎo)致崗位空額，按照崗位總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（2）進(jìn)入體檢人員因體檢不合格導(dǎo)致崗位空額，按照崗位總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（九）簽訂合同
體檢合格者，按照人崗相適的原則，確定崗位后與醫(yī)院簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
五、紀(jì)律監(jiān)督
（一）邀請(qǐng)區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局相關(guān)人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考評(píng)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)，院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)受理舉報(bào)、申訴，并制止、糾正違規(guī)行為，對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理建議。
（二）參加考評(píng)人員與應(yīng)聘者有直系、姻親關(guān)系的應(yīng)主動(dòng)回避。若有違紀(jì)違法的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
（三）相關(guān)工作人員把關(guān)不嚴(yán)、不嚴(yán)格執(zhí)行招考方案的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任。
（四）應(yīng)聘人員須遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，否則取消其考試或錄用資格。
附件：
《成都市龍泉驛區(qū)中醫(yī)醫(yī)院公開招聘編外人員報(bào)名（資格審查）表》.doc