為適應(yīng)我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》(桂編發(fā)〔2010〕3號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))、《容縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于同意容縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制公開(kāi)招聘人員的批復(fù)》(容編函〔2016〕97號(hào))的規(guī)定，2016年容縣13家基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的53個(gè)崗位計(jì)劃公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員70人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)招聘范圍。面向玉林市招聘,招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為限。
(二)基本條件。
1. 遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德;
2. 具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;
3. 具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(三)年齡條件。年齡應(yīng)在40周歲以下。參加國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，已取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到45周歲以下。
(四)學(xué)歷條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般要具有大專(zhuān)以上(含大專(zhuān))學(xué)歷。護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技類(lèi)專(zhuān)業(yè)和參加國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者可放寬至中專(zhuān)學(xué)歷。
(五)專(zhuān)業(yè)和資格條件。符合招聘崗位所要求的崗位專(zhuān)業(yè)和資格條件(具體見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表)。
(六)具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;被開(kāi)除公職的人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為 “不稱(chēng)職”或“不合格”的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘方式
采取免筆試直接面試方式招聘。
三、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
1. 報(bào)名方式。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)分崗位報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者從玉林人事人才網(wǎng)上的公告附件下載《容縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》，并使用電腦填寫(xiě)打印，在確認(rèn)填寫(xiě)真實(shí)準(zhǔn)確的報(bào)名信息后，提交報(bào)名登記表。每人只允許報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。
現(xiàn)已在容縣轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員憑單位出具的同意報(bào)考證明報(bào)考。在容縣轄區(qū)以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的人員憑所在單位及其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明報(bào)考。本次報(bào)考不接受電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、有效、準(zhǔn)確。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
2. 報(bào)名時(shí)間：2016年11月30日至12月2日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。
3. 報(bào)名地點(diǎn)：容縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局三樓辦公室(容州鎮(zhèn)中環(huán)西路)。
(二)資格審查方式及時(shí)間
1. 資格審查以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行，由容縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員負(fù)責(zé)。
2. 應(yīng)聘者參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需要提供以下材料原件和復(fù)印件1份：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、所在單位及其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明(在醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的應(yīng)聘者須提供，加蓋公章)、報(bào)考崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及其他相關(guān)證明材料，原件于查驗(yàn)后返還。
3. 資格審查時(shí)間與報(bào)名同步進(jìn)行，先交報(bào)名表然后進(jìn)行資格審查。
四、面試
(一)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化量化評(píng)分的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。
(二)面試組織。面試考務(wù)工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
(三)發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，應(yīng)聘者放棄面試資格的，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2016年12月上旬前。
(四)發(fā)放面試通知書(shū)
通過(guò)報(bào)名資格審查的應(yīng)聘者，在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)取面試通知書(shū)。
發(fā)放面試通知書(shū)時(shí)間以面試公告為準(zhǔn)。
(五)面試時(shí)間地點(diǎn)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
(六)面試要求。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書(shū)(缺一不可)，按面試通知書(shū)上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。應(yīng)聘者按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余泄漏一項(xiàng)扣3分處理。
(七)分?jǐn)?shù)線的劃定。因有應(yīng)聘者放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：
1. 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
2. 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
(八)照顧加分。以下人員給予加分：
1. 通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員加5分;
2. 通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員加3分。
(九)面試成績(jī)的公布。全部面試結(jié)束后,當(dāng)天公布面試成績(jī)。
五、體檢與考察
(一)進(jìn)入體檢考察人選的確定
根據(jù)招聘用人單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：
1. 按1:1比例，面試成績(jī)(含加分)從高分到低分的順序確定人選。
2. 比例內(nèi)面試成績(jī)并列時(shí)，以學(xué)歷高者確定為人選。
3. 學(xué)歷相同時(shí)，以在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)有從業(yè)經(jīng)歷，服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)者確定為人選。
4. 學(xué)歷、基層服務(wù)年限均相同時(shí)，以獲取醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)高、獲同一層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的以次數(shù)多者確定為人選。
5. 以上辦法都無(wú)法確定人選時(shí)，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
6. 如遇招聘崗位沒(méi)有體檢考察人選，已參加面試但未確定為原報(bào)崗位體檢考察對(duì)象的應(yīng)聘者，符合其他同類(lèi)崗位報(bào)名條件的，按面試成績(jī)從高分到低分自愿報(bào)名選擇沒(méi)有體檢考察人選的同類(lèi)招聘崗位，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后列為體檢考察人選。
7. 體檢及考察人選確定名單后經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布公告，公告內(nèi)容包括人選名單、體檢時(shí)間、地點(diǎn)、體檢注意事項(xiàng)及考察辦法。
(二)體檢
體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(三)考察
體檢合格的考生方可進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ饔煽h衛(wèi)計(jì)局和用人單位負(fù)責(zé)�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。此外，考察過(guò)程中還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾煨〗M由2人以上組成，考察人員應(yīng)查閱考察對(duì)象的檔案材料，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，如實(shí)寫(xiě)出考察材料并作出評(píng)價(jià)。
六、公示與審批
縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘者面試、體檢和考察結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單后在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7天。
公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
七、聘用及待遇
通過(guò)面試、體檢考察、公示等程序，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。簽訂崗位聘用合同后，用人單位憑縣人社局的聘用通知和人員名冊(cè)到編制部門(mén)辦理入編(備案)手續(xù)，按國(guó)家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類(lèi)人員的待遇。
八、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、應(yīng)聘者和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘工作中違法違紀(jì)行為依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
九、本招聘公告由容縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅竼挝回?fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋。
咨詢電話：0775-5322096(縣衛(wèi)計(jì)局辦公室)
0775-5117900(縣人社局辦公室)
監(jiān)督電話：0775-5330312(縣衛(wèi)計(jì)局監(jiān)察室)
附件1： 2016年容縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.rar
容縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代)
2016年11 月24日