為做好2013年度事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)中共包頭市委組織部、市公務(wù)員局印發(fā)的《包頭市2013年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》，制定本簡章。
一、公開招聘計(jì)劃
本次公開招聘534名工作人員。按自治區(qū)要求，此次公開招聘設(shè)置了一定比例的崗位，用于定向招聘六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員、退役大學(xué)生士兵和蒙語授課畢業(yè)生。詳情請閱讀《包頭市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》，見附件1）。
二、招聘范圍與應(yīng)聘條件
（一）招聘范圍
具有內(nèi)蒙古戶籍的2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生（具有碩士研究生學(xué)歷并取得碩士以上學(xué)位的人員，在我區(qū)服務(wù)期滿的六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員可不限戶籍要求，戶籍遷在區(qū)外院校的原自治區(qū)生源的畢業(yè)生也可報(bào)考）。
六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作（簡稱“大學(xué)生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃（簡稱“三支一扶”）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（簡稱“西部計(jì)劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃以及納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”（簡稱“儲(chǔ)備人才”）。
（二）應(yīng)聘條件
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（5）具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能等條件（詳見《招聘崗位表》）
（6）學(xué)歷要求：具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷。
（7）報(bào)考定向招聘“六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”的人員，必須是截止2013年9月30日服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
此次招聘所涉及年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止到2013年6 月30日。
2、下列人員不得報(bào)考
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
（2）違法違紀(jì)正在接受審查的人員；
（3）在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
（4）現(xiàn)役軍人、服務(wù)未滿五年（2008年6月30日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；
（5）2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生、研究生；
（6）應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、實(shí)施步驟
招聘工作分編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、考試、體檢和考核、公示、聘用等七個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由市人事考務(wù)中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng)（www.btrs.gov.cn）,進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證。
2、報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須簽署《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名。要認(rèn)真閱讀招聘簡章和招聘計(jì)劃表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記；報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)）。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須上傳本人近期正面免冠2吋數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下），在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)考人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）,每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考職位專業(yè)代碼不一致的職位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格復(fù)審時(shí)提供畢業(yè)證書（已畢業(yè)的）、所學(xué)專業(yè)課程成績單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。請所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)主動(dòng)與招考單位聯(lián)系，咨詢是否符合專業(yè)要求。
報(bào)考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，未如實(shí)填寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報(bào)考資格。
3、報(bào)名時(shí)間從2013年7月1 日8：30開始至7 月5 日17：30止，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請考生盡可能提早報(bào)名。
4、由相關(guān)主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審（按照計(jì)算機(jī)后臺(tái)分配權(quán)限審核本部門、本單位報(bào)考者資格條件），并在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名后的1日內(nèi)（修改信息的，從修改日算起）提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過資格審查的人員，應(yīng)說明理由。報(bào)考人員對(duì)《招聘崗位表》中的學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請直接與用人單位主管部門或用人單位咨詢（咨詢電話詳見《招聘崗位表》）。
5、報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。資格初審?fù)ㄟ^考生應(yīng)通過網(wǎng)上銀行交費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人70元，交費(fèi)截止時(shí)間7月7 日17：30時(shí)整。交費(fèi)后，請考生自行下載《報(bào)名登記表》一式四份，以備資格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)，無《報(bào)名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
關(guān)于報(bào)考費(fèi)退費(fèi)問題。2013年畢業(yè)的應(yīng)屆生和低保家庭考生免交報(bào)考費(fèi)，2012年畢業(yè)生報(bào)考費(fèi)減半收取。符合退費(fèi)條件人員，持《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請表》2份，所在學(xué)校出具的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生證明原件和復(fù)印件或2012年畢業(yè)證原件和復(fù)印件或家庭低保證明，筆試結(jié)束后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理退費(fèi)，逾期不再受理。如筆試缺考將不再退費(fèi)。報(bào)考取消崗位已完成交費(fèi)的人員，退費(fèi)一并進(jìn)行。具體受理時(shí)間通過包頭市人事人才網(wǎng)另行通知。
6、未按照要求上傳照片和交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
7、同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰4方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。報(bào)考取消崗位的考生請及時(shí)關(guān)注包頭人事人才網(wǎng)的相關(guān)通知，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其它符合條件的崗位。根據(jù)報(bào)名情況，緊缺專業(yè)人才或普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的開考比例，經(jīng)用人單位主管部門書面申請，市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后可適當(dāng)降低開考比例。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試采取閉卷形式。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的考生筆試科目為《專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考工勤崗位的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考蒙授畢業(yè)生定向崗位（專業(yè)技術(shù)、管理、工勤崗位）的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（蒙文卷），滿分為100分。筆試考務(wù)工作由市人事考務(wù)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
2、筆試成績加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分（請報(bào)名考生認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消進(jìn)入面試資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分）。筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
3、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進(jìn)入面試范圍人員名單在包頭人事人才網(wǎng)上公布。
4、資格復(fù)審。
（1）資格復(fù)審工作由市委組織部、市公務(wù)員局會(huì)同招聘單位主管部門或招聘單位組織實(shí)施。出現(xiàn)異議的，由市紀(jì)委牽頭，相關(guān)專家組成的資格復(fù)審仲裁組作出裁決。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，由公開招聘工作辦公室在包頭人事人才網(wǎng)上公布。
（2）進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，必須在網(wǎng)上報(bào)名期間登陸包頭人事人才網(wǎng)打印《報(bào)名登記表》（一式二份），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件，《報(bào)名登記表》和學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明材料到招聘單位指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。
（3）區(qū)外院校的內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。
（4）招聘崗位要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)歷的，考生須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員在校就讀期間參與的社會(huì)工作（實(shí)踐）、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（5）六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員專設(shè)崗位的應(yīng)聘者，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備文件（或花名冊）、儲(chǔ)備協(xié)議以及儲(chǔ)備期內(nèi)各年度考核合格的考核表。
（6）資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和未滿最低服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員等真實(shí)身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消面試資格。
（7）機(jī)關(guān)正式職工（不包括未滿最低服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員）、與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加事業(yè)單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。
（8）因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知遞補(bǔ)人員，進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
5、報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。其中，蒙授生面試內(nèi)容含專業(yè)知識(shí)，面試用漢語答題。滿分為100分。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。面試由市委組織部、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
報(bào)考工勤技能崗位的面試采取職業(yè)技能操作測試方式進(jìn)行，滿分為100分。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到60分方可進(jìn)入體檢、考核范圍；職業(yè)技能操作測試考試方案由招聘單位及其主管部門報(bào)公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
6、總成績計(jì)算。專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位按筆試占總成績的55％、面試占總成績的45％的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績。工勤崗位按筆試占總成績的40％、職業(yè)技能操作測試占總成績的60％的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績。考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例, 確定進(jìn)入體檢和考核的人選。同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，如都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的組織加試。
（三）體檢和考核
1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
2、體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果報(bào)市公務(wù)員局�？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。
3、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)以上情況形成書面考核材料，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考核不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（四）公示和聘用
對(duì)擬聘用人員在包頭人事人才網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》（一式3份），經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市委組織部、市公務(wù)員局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1、2013年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）紀(jì)律和監(jiān)督
招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招聘單位組織的職業(yè)技能操作測試，應(yīng)當(dāng)接受市委組織部、市公務(wù)員局、主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，各招聘單位主管部門及用人單位對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
（六）建立報(bào)考人員考試誠信制度
為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，并建立報(bào)考人員考試誠信檔案。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。
（七）其他
1、本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
2、招考聘用工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市人事人才網(wǎng)公布，請報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
3、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘政策咨詢電話：包頭市委組織部 0472-5129725
包頭市公務(wù)員局 0472-5221906、5221905、5221904、
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：包頭市人事考務(wù)中心 0472-5221931
監(jiān)督舉報(bào)電話：包頭市委組織部 0472-5129729
包頭市公務(wù)員局 0472-5221891
本簡章由中共包頭市市委組織部、包頭市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、《包頭市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar》
2、包頭市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員減免報(bào)考費(fèi)申請表.rar
包頭市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年6月24日
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