為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快建成川渝鄂陜結(jié)合部區(qū)域人才高地，中共四川省達(dá)州市委、達(dá)州市人民政府大力實(shí)施了“千名碩博進(jìn)達(dá)州” 行動(dòng)，自2012年起用3年時(shí)間引進(jìn)1000名高層次和緊缺人才到達(dá)州工作，為“實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)幸福達(dá)州”提供強(qiáng)有力的人才支撐。2014年面向全國公開引進(jìn)559名，現(xiàn)公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃及要求
詳見《2014年度“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)高層次人才需求計(jì)劃表》。查詢網(wǎng)站：四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)、達(dá)州人才工作網(wǎng)(www.dzrcgz.gov.cn)、達(dá)州人事考試網(wǎng)(dz.scpta.gov.cn)。
二、引進(jìn)對(duì)象
(一)中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才。
(二)省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家。
(三)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才(含2014年12月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(四)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才。
(五)擁有自主創(chuàng)新技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型人才。
三、基本條件
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)年齡40周歲以下(1974年3月10日以后出生)，用人單位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。副高及以上職稱、承擔(dān)市級(jí)及以上科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人事部門同意可放寬到45周歲(1969年3月10日以后出生)。柔性引進(jìn)人才不受年齡限制。
(三)符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
(四)有下列情況之一者不得報(bào)名：
1. 曾受過各類刑事處罰的;
2. 曾被開除公職的;
3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4. 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;
5. 按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
6. 在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;
7. 法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引才政策
(一)發(fā)放安家補(bǔ)助(最低服務(wù)期5年)
1. 中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才，發(fā)放50萬元安家補(bǔ)助。
2. 省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助。
3. 具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助。
4. 具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才，發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助。
(二)發(fā)放“達(dá)州市優(yōu)秀人才崗位激勵(lì)獎(jiǎng)”
1. 中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。
2. 省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。
3. 具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。
4. 具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。
五、引進(jìn)方式
主要采取直接考核、柔性引進(jìn)兩種方式。
(一)直接考核
具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才進(jìn)入事業(yè)單位，不經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式確定擬聘人選。
(二)柔性引進(jìn)
對(duì)優(yōu)秀的專家、教授或具有博士學(xué)位的專業(yè)人才等，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，采取兼職掛職、咨詢服務(wù)等方式柔性引進(jìn)。特別優(yōu)秀的人才，按照中共達(dá)州市委辦公室、達(dá)州市人民政府辦公室《關(guān)于批轉(zhuǎn)市委組織部、市人事局、市財(cái)政局〈關(guān)于開展柔性引才構(gòu)建秦巴地區(qū)人才高地意見〉的通知》(達(dá)市委辦發(fā)〔2008〕94號(hào))執(zhí)行。
市屬國有及國有控股企業(yè)、民營企業(yè)等根據(jù)需要自行組織實(shí)施。
六、引進(jìn)程序
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審、集中考核、嚴(yán)格體檢、擇優(yōu)引進(jìn)的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年3月11日9：00—2014年3月31日17：00
查詢時(shí)間：2014年3月12日9：00—2014年4月1日17：00
報(bào)名網(wǎng)址：四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)
具體辦法：報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。具體步驟及程序按報(bào)名網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
(二)資格初審
資格初審由市、縣人才辦分級(jí)組織，各引才單位具體實(shí)施。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報(bào)其他崗位。資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。
(三)資格復(fù)審
考核前進(jìn)行資格復(fù)審，參與考核人員應(yīng)提供崗位需求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件。2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。資格審查貫穿引才活動(dòng)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。
(四)考核
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入考核�？己顺浞煮w現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，以量化方式進(jìn)行。參與考核人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)文件(證書)。參加考核的人員、時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)將在達(dá)州人才工作網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)上公布。企業(yè)引進(jìn)人才考核由企業(yè)自主實(shí)施。
(五)體檢和考察
根據(jù)考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進(jìn)入體檢考察范圍。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結(jié)合其規(guī)定一并執(zhí)行。對(duì)于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。參加體檢的人員、時(shí)間和地點(diǎn)等具體事項(xiàng)在達(dá)州人才工作網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)上公布。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等全面情況。
(六)公示
對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在達(dá)州人才工作網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。
(七)引進(jìn)手續(xù)和待遇
經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)(2014年高校畢業(yè)生需取得相關(guān)證件后方能辦理正式引進(jìn)手續(xù))。
除按規(guī)定享受本《公告》所列優(yōu)惠政策外，其他津補(bǔ)貼及福利待遇按達(dá)州市各類企、事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。
七、紀(jì)律及其他
人才引進(jìn)過程由達(dá)州市紀(jì)委(監(jiān)察局)進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局、達(dá)州市人才辦負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0818-2376033監(jiān)督電話：0818-2388848
附：2014年度“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)高層次人才需求計(jì)劃表.rar
中共達(dá)州市委組織部
達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局
達(dá)州市人才辦
2014年3月11日
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