目前，六盤水市鐘山區(qū)正處于大力實(shí)施工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化“四大戰(zhàn)略”、在全省率先全面建成小康社會宏偉目標(biāo)而努力奮斗的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要人才引領(lǐng)、人才推動(dòng)、人才支撐。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才引進(jìn)工作，決定面向全國開展2014年六盤水市鐘山區(qū)高層次人才和急需特殊人才引進(jìn)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)人才原則
堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點(diǎn)、以用人單位為主體、特事特辦”的原則，按照“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。
二、引進(jìn)對象及條件
引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。
(一)國家“千人計(jì)劃”入選者，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家;
(二)享受政府特殊津貼或獲得地級市以上“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號的人才，學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或重點(diǎn)學(xué)科帶頭人;
(三)40周歲以下第一學(xué)歷大學(xué)本科以上并具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才;
(四)獲部、省科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果三等獎(jiǎng)以上，與本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人才;
(五)具有碩士研究生學(xué)歷，年齡一般在30周歲以下;具有博士研究生學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下;
(六)鐘山區(qū)急需的其他緊缺人才。
三、引進(jìn)范圍和崗位
鐘山區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才和急需特殊人才84人。具體崗位信息請查詢魅力鐘山網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn)、鐘山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)公布的《六盤水市鐘山區(qū)2014年高層次和急需特殊人才需求一覽表》。
四、引進(jìn)方法和程序
(一)引進(jìn)方法
引進(jìn)人才采取調(diào)動(dòng)、兼職、聘請、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作開發(fā)等多種形式，單個(gè)引進(jìn)或團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，可長期工作或短期服務(wù)。
(二)引進(jìn)程序
1、收集和發(fā)布引才需求。根據(jù)本市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展需求，通過各級媒體發(fā)布引才需求或組團(tuán)到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才需求。需引進(jìn)人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進(jìn)人選。
2、申報(bào)與推薦。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。
個(gè)人申報(bào)：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我區(qū)工作的各類人才可直接向《六盤水市鐘山區(qū)2014年高層次和急需特殊人才崗位需求一覽表》各崗位發(fā)布單位進(jìn)行申報(bào);申報(bào)材料包括：引進(jìn)人才報(bào)名表、工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。
組織推薦：達(dá)成初步推薦意向的人才，由推薦單位提交相關(guān)材料，包括：引進(jìn)報(bào)告、引進(jìn)人才報(bào)名表、人才的工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料、學(xué)歷學(xué)位證書、其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件、用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書。
3、審查審定。各用人單位對申報(bào)材料進(jìn)行初步審查，符合引進(jìn)條件的，報(bào)送區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審核后，提交人才工作協(xié)調(diào)小組研究同意后報(bào)區(qū)委常委會議研究審定。
4、辦理手續(xù)。根據(jù)人才工作協(xié)調(diào)小組、區(qū)委常委會議審定意見，按干部管理權(quán)限，分別由組織、人社部門辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。
5、簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。
五、優(yōu)惠政策
(一)引進(jìn)人才除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇按照鐘山區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇執(zhí)行。
(二)引進(jìn)到事業(yè)單位工作的高層次人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。
(三)引進(jìn)人才的配偶屬黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位和社會團(tuán)體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位;引進(jìn)人才在落戶、社會保險(xiǎn)、子女入學(xué)、購置住房、購車優(yōu)惠、工商稅務(wù)服務(wù)等方面的問題，由有關(guān)部門提供方便，及時(shí)妥善解決。
(四)屬辭職或自動(dòng)離職來我區(qū)工作的人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡;原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對其原獲得的各種榮譽(yù)稱號予以承認(rèn)、保留。
(五)凡以兼職、聘用、講學(xué)、咨詢、顧問、技術(shù)合作等方式來我區(qū)工作的各類人才，可“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”，可在市內(nèi)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試、評定。
六、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式
(一)個(gè)人自愿報(bào)名的，直接與用人單位接洽聯(lián)系，可登陸魅力鐘山網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn)、鐘山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)下載報(bào)名表，并按要求提供有關(guān)申報(bào)材料。報(bào)名人員須對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
(二)自公告發(fā)布之日起，請各用人單位于每月5日前將上月人才引進(jìn)情況匯總后報(bào)六盤水市鐘山區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。
(三)報(bào)名接洽中遇到相關(guān)問題，可致電六盤水市鐘山區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室或通過電子郵件咨詢。
咨詢電話：0858—8693819
聯(lián)系人：呂黃燕
電子郵箱：zsqzzbrck@163.com
附件：
1.2014年六盤水市鐘山區(qū)高層次和急需特殊人才需求一覽表.rar
2.2014年六盤水市鐘山區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表.rar
六盤水市鐘山區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室
2014年3月6日
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