百色市2014年度公開招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)和《關(guān)于印發(fā)2014年度廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位人員公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2014〕20號）等有關(guān)文件精神，決定組織實(shí)施百色市2014年度公開招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員工作。全市計(jì)劃公開招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員2076人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
（三）具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件（國家承認(rèn)）和年齡條件；
（四）具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度的招聘崗位，須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；招聘中小學(xué)教師崗位，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書；在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障局同意；
（五）具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；
（六）具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件；具體報(bào)考條件以《百色市2014年度公開招考聘用市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員（除中小學(xué)教師考試外）崗位資格條件表》（見附件1）和《百色市2014年度公開招考聘用中小學(xué)教師崗位資格條件表》（見附件2）為準(zhǔn)。
（七）2014年繼續(xù)招聘在百色市服務(wù)期滿（以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn)）且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”的服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡稱“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員）。曾是“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，已被錄用為公務(wù)員或被聘用為事業(yè)單位人員的，不能報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的崗位。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
3.各級事業(yè)單位公開招聘試用期未滿的人員；
4.違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招考所涉及的戶籍、工作年限、服務(wù)年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月5日為截止日期，年限按足年足月足日累計(jì)。
二、報(bào)考程序
(一)崗位查詢
各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見附件1和附件2。
報(bào)考人員從2014年5月30日起，可以通過百色人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com)查閱相關(guān)的招聘崗位資格條件表（詳見附件1和附件2）。
報(bào)考人員對招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與資格審查單位聯(lián)系，資格審查單位的咨詢電話見相關(guān)的招聘崗位資格條件表（詳見附件1和附件2）。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員登錄百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）的事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”）進(jìn)行報(bào)名，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
1.提交報(bào)考申請。報(bào)考人員登錄指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，在網(wǎng)上如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請。同時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為20KB以下）。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠信承諾書，提交的所有報(bào)考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。在職在編人員報(bào)考的須經(jīng)原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障局同意。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定處理。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年6月5日8：00—6月14日24：00。
2.公共科目筆試崗位開考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3的方可開考。對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)，以及其他達(dá)不到1∶3比例需要開考的特殊崗位，由招聘單位提出申請，報(bào)同級人力資源和社會保障局審核，并經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考或通過減少計(jì)劃招聘人數(shù)仍達(dá)不到開考比例的崗位，將取消招聘計(jì)劃，由市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上公布。
3.網(wǎng)上查詢資格審查結(jié)果及改報(bào)崗位。2014年6月5日8:00—6月16日17:30,報(bào)考人員請登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。
2014年6月5日8:00—6月14日24:00,報(bào)考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。
2014年6月19日8:00—6月20日17:30,報(bào)考因達(dá)不到開考比例而不予開考的崗位且已通過資格審查、繳費(fèi)成功的人員，可在網(wǎng)上進(jìn)行資格查詢并改報(bào)其他崗位。
（三）資格審查方式及時(shí)間
1.資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。原則上，市直單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)；縣（區(qū)）級以下（含縣（區(qū)）級）單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣（區(qū)）級人力資源和社會保障局、教育局負(fù)責(zé)組織招聘單位實(shí)施審查。網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件和報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息（報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請材料），及時(shí)在網(wǎng)上對報(bào)考申請材料進(jìn)行審查，并在報(bào)考人員報(bào)名次日起2個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見。其中，對2014年6月19日8:00—6月20日17:30改報(bào)崗位的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名當(dāng)日提出審查意見。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。招考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照公告的崗位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2014年6月5日8:00—6月15日17:30；6月19日8:00—6月20日17:30。
（四）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格審查的報(bào)考人員須在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納報(bào)名考試費(fèi)（考試費(fèi)50元/科，共100元）。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考資格。
對報(bào)考因達(dá)不到筆試開考比例而不予開考的崗位且改報(bào)未成功的人員，百色市人事考試中心將按照考生原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其報(bào)名考試費(fèi)。具體繳費(fèi)和退還報(bào)名考試費(fèi)的方式見《報(bào)考指南》。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2014年6月5日8:00—6月16日17:30。
（五）打印準(zhǔn)考證
通過資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，可自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印報(bào)名登記表一式2份、準(zhǔn)考證1份、并按要求填寫報(bào)名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印中如遇到問題，請與百色市人事考試中心聯(lián)系。
準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考的重要憑證，須妥善保管。
打印時(shí)間：2014年7月7日8:00—7月11日17:30。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0776-2685106
三、考試
（一）公共科目筆試
1.公共科目筆試的科目和分值。公共科目筆試由廣西自治區(qū)人力資源和社會保障廳和廣西人事考試院、廣西招生考試院統(tǒng)一組織，由市人力資源和社會保障局、市教育局、市人事考試中心、市招生考試院統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試以閉卷方式進(jìn)行。市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員（除中小學(xué)教師考試外）崗位的公共科目筆試為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科。兩科分值各100分，考試范圍以《2014年度廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位公開招聘考試大綱》（詳見附件3）為準(zhǔn)。中小學(xué)教師公開招聘崗位的公共科目筆試為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》，兩科分值各100分，考試范圍以《2014年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘考試大綱》為準(zhǔn)。中小學(xué)教師公開招聘考試大綱將于6月中旬公布，屆時(shí)請考生關(guān)注自治區(qū)招生考試院公眾信息網(wǎng)(http://www.gxeea.cn/)及百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）。
2.筆試時(shí)間：2014年7月12日（星期六）
（1）市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員崗位公開招聘考試（除中小學(xué)教師考試外），公共科目筆試時(shí)間具體安排為：
上午9:00—11:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
下午15:00—17:00公共基礎(chǔ)知識
（2）中小學(xué)教師公開招聘考試，公共科目筆試時(shí)間具體安排為：
上午9:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識
下午15:00—17:00教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識
3.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
報(bào)考者參加考試時(shí)，必須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和居民身份證，兩證缺一不可。
4.筆試命題與閱卷。自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一負(fù)責(zé)市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員（除中小學(xué)教師考試外）崗位的筆試命題和閱卷工作。廣西招生考試院統(tǒng)一負(fù)責(zé)中小學(xué)教師崗位的筆試命題和閱卷工作。
5.筆試成績查詢。報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證號碼查詢公共科目筆試成績，可登陸百色人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）報(bào)考系統(tǒng)查詢筆試成績。
6.確定公共科目筆試總成績辦法。公共科目筆試總成績?yōu)楦鞴P試科目成績之和。即市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員（除中小學(xué)教師考試外）崗位的筆試總成績?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》科目成績之和；中小學(xué)教師公開招聘的筆試總成績?yōu)椤督逃龑W(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》科目成績之和。不劃定公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。
（二）面試和專業(yè)測試
1.進(jìn)入面試（專業(yè)測試）范圍人選的確定。
按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試（專業(yè)測試）人選范圍；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位報(bào)同級人力資源和社會保障局審核，報(bào)市人力資源和社會保障局審批同意，才能降低面試（專業(yè)測試）人選比例。已入圍面試（專業(yè)測試）的人選由市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上公示（公示時(shí)間為7個(gè)工作日）。進(jìn)入面試（專業(yè)測試）的人選、面試（專業(yè)測試）時(shí)間、面試（專業(yè)測試）地點(diǎn)等相關(guān)事宜，由各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、縣教育局、市直各招聘單位主管部門另行通知。
2.進(jìn)入面試（專業(yè)測試）范圍人選的資格審查。
進(jìn)入面試（專業(yè)測試）范圍人選須提供的報(bào)名申請材料具體包括以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2014年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表（需本人親筆簽名）、準(zhǔn)考證、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障局同意報(bào)考證明材料。
報(bào)考定向招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書。③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。④參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的，要提供由縣級以上組織部門出具的證明。
報(bào)考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其報(bào)考資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的情形的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)崗位面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
面試資格審查時(shí)間：由各級人力資源和社會保障局和教育局另行安排并通知考生。
3.面試的組織與實(shí)施。
各縣（區(qū)）的面試工作方案由各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、教育局制定，報(bào)市人力資源和社會保障局審定后，由縣（區(qū)）組織實(shí)施；市直單位的面試工作方案由市人力資源和社會保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試資格審核由各縣（區(qū)）、市直用人單主管部門組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成�？脊儆赏壵衅竼挝弧I(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派（每個(gè)考官組僅選派招聘單位的考官2名）。各縣（區(qū)）面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
4.專業(yè)測試的組織與實(shí)施。
是否進(jìn)行專業(yè)技能測試由各縣（區(qū)）、市直用人單位和主管部門確定。各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測試由各縣（區(qū)）人社局和教育局負(fù)責(zé)制定專業(yè)技能測試方案，報(bào)市人力資源和社會保障局審定后，由各縣（區(qū)）組織實(shí)施；市直單位的專業(yè)技能測試由招聘單位主管部門和市人力資源和社會保障局制定專業(yè)技能測試方案，并統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)技能測試方式可采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測試具體方式由各縣（區(qū)）商市人力資源和社會保障局制定，市直單位的專業(yè)技能測試具體方式由用人單位和主管部門商市人力資源和社會保障局制定。專業(yè)技能測試成績在當(dāng)天專業(yè)技能測試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
5.面試（專業(yè)測試）命題、時(shí)間與要求。
面試（專業(yè)測試）的命題由市人力資源和社會保障局委托專家組統(tǒng)一組織命題。面試或?qū)I(yè)技能測試分值各為100分。
面試時(shí)間：全市統(tǒng)一（具體時(shí)間另行通知）。
面試地點(diǎn)：設(shè)在同級人民政府所在地。
面試工作要嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。市人力資源和社會保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場監(jiān)督。
6.招聘崗位面試（專業(yè)測試）開考比例達(dá)不到1:3比例的處理辦法。
經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測試）崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（三）綜合成績計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
綜合成績﹦公共科目筆試總成績+面試成績（專業(yè)測試成績）。
四、體檢與考察
（一）體檢
1.體檢人選根據(jù)崗位招聘人數(shù)與體檢人選1∶1的比例，按照報(bào)考人員綜合成績從高分到低分的順序確定。綜合成績相同時(shí)，以面試（專業(yè)測試）成績高的確定為人選；筆試總成績、面試（專業(yè)測試）成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員（除中小學(xué)教師考試外）崗位）、《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》（中小學(xué)教師崗位）科目成績高的確定為體檢人選。由各縣（區(qū)）、市直各招聘單位報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上通告。
市直招聘單位的體檢人選由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（區(qū)）招聘單位的體檢人選由招聘單位的主管部門及縣（區(qū)）人力資源和社會保障局組織到指定的縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.體檢人選對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，在同一崗位中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。
體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
（二）考察
體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門及同級人力資源和社會保障局對體檢（含遞補(bǔ)體檢）合格人員進(jìn)行考察。考察工作由同級人力資源和社會保障局、招聘單位和主管部門具體組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察（具體辦法同上）。
五、公示、聘用審批
（一）公示、聘用審批
1.由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障局根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果，確定擬招聘人選，經(jīng)縣（區(qū)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)市人力資源和社會保障局審批，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2.公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障局按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）簽訂聘用合同
經(jīng)市人力資源和社會保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
本公告由百色市人力資源和社會保障局、百色市教育局負(fù)責(zé)解釋
特別提示：
1.報(bào)考者在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤崗位招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
報(bào)考咨詢電話：百色市人力資源和社會保障局
事業(yè)單位人事管理科 0776－2841758
百色市人事考試中心 0776－2685106
百色市教育局
人事科 0776-2851518
監(jiān)督電話：百色市人力資源和社會保障局
紀(jì)檢組 0776-2853311
百色市教育局
紀(jì)檢組 0776-2830553
報(bào)考資格審查咨詢電話：詳見相關(guān)招聘崗位資格條件表中（附件1和附件2）
附件：
附件1：《百色市2014年度公開招考聘用市、縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員（除中小學(xué)教師考試外）崗位資格條件表》.rar
附件2：《百色市2014年度公開招考聘用中小學(xué)教師崗位資格條件表》.rar
附件：3.2014年度廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位人員公開招聘 (除中小學(xué)教師考試外)公共科目考試大綱.rar
附件：4.百色市2014年度公開招考聘用事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員工作時(shí)間安排表.rar
百色市人力資源和社會保障局
百色市教育局
2014年5月30日