2014年蕭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術人員公告
為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員隊伍建設，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號）文件精神，經(jīng)縣政府批準，決定面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅持統(tǒng)一組織，分工負責。
二、招聘崗位及計劃
本次擬招聘專業(yè)技術人員41名（詳見《2014年蕭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術人員崗位表》）。
三、應聘人員必須具備下列資格條件
（一）具有中國人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）擬聘崗位所需的國民教育系列學歷條件；
（五）具備擬聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格或專業(yè)技術資格；
（六）適應崗位要求的身體條件；
(七)崗位所需的“年齡條件”中如“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”， “35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”。
（八）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的非2014年7月應屆畢業(yè)的全日制普通高校學生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
（七）未提供工作單位和主管部門同意報考介紹信的在職工作人員。
四、招聘方法和程序
實行面向社會公開招聘的方法，按照制定方案、發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽約聘用等步驟進行。
（一）報名
本次報名工作采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1、報名時間：2014年6月23日—2014年6月27日。
2、報名地點：蕭縣人社局會議室（縣政府四樓原縣人事局會議室）。
3、資格審查：報名資格審查由縣人社局、衛(wèi)生局抽專人共同組織。
4、報名時注意事項：
（1）報名人員報名時須提供本人身份證、畢業(yè)證（2014年7月份應屆畢業(yè)生，提供所在學校加蓋公章的畢業(yè)證明或畢業(yè)生推薦表，入圍考察對象后須提供原件）、資格證等以上資料原件及復印件兩份，近期同底版一寸藍底彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》一式兩份。屬在職人員報名的，須同時提供工作單位和主管部門同意報考的介紹信。每人限報一個崗位。
（2）報名資格審查合格者每人繳納筆試費45元。憑筆試費發(fā)票和本人身份證于2014年7月16日-7月18日到報名點領取《準考證》。
5、應聘同一崗位人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該職位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于2014年7月1日前改報其他符合條件的崗位。
（二）筆試
1、筆試科目為《專業(yè)知識》。內(nèi)容為擬聘崗位所需的專業(yè)知識，滿分為120分，時間120分鐘。
2、筆試的時間、地點見《準考證》。
3、筆試成績計算：《專業(yè)知識》成績即為筆試成績（“服務基層項目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，于2014年7月16日-7月18日到縣人社局事業(yè)股申報加分，按規(guī)定程序審核后將其統(tǒng)考筆試成績增加2分，逾期不再補辦）。然后按擬聘崗位從高分到低分進行排序。
為確保新進人員基本素質，設定筆試成績60分為最低控制分數(shù)線，凡筆試成績達不到60分者，不得入圍面試、體檢、考察等程序。
筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.xxrsj.gov.cn）進行公布。
（三）面試
1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按比例確定入圍面試人員（擬聘人數(shù)在5人及以下的，按1：3確定；擬聘人數(shù)在6人及以上的，按1：2確定），不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。若出現(xiàn)與最后一名入圍面試人員筆試成績相同情況的,則同時入圍面試人員。
2、面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。
3、面試的方式：面試工作采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。
4、若實際入圍面試人數(shù)未達到相應入圍比例數(shù)時，則設定面試成績65分為最低控制分數(shù)線，面試成績未達到65分者，不得入圍體檢、考察程序。
參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行通知。
5、最終考試成績的合成
筆試成績和面試成績按6：4加權計算為最終的考試總成績，并按擬聘崗位從高分到低分進行排序（合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序）。
（五）體檢和考察
依照考試總成績按擬聘崗位從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準》的相關規(guī)定組織實施�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生資格條件進行復查。因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)最多遞補一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。
（六）公示和簽約聘用
對筆試、面試、體檢、考察均合格的人員經(jīng)研究批準后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示7天。對經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相關待遇。新進人員實行試用期制度，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核不合格的予以解聘。
五、聘后待遇及管理
新聘用人員一律憑人社部門鑒證的聘用合同書，辦理行政、工資等相關手續(xù)，其工資福利等相關待遇按現(xiàn)行國家有關規(guī)定執(zhí)行，聘期內(nèi)的管理按省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、信息查詢：
本次招聘工作的相關信息，陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.xxrsj.gov.cn）發(fā)布。報考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關信息。
咨詢電話：
縣人社局事業(yè)單位人事管理股： 0557-5027073；
縣衛(wèi)生局人事股： 0557-5022215
本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本公告由縣人社局負責解釋。
附：2014年蕭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術人員崗位表.rar
蕭縣人力資源和社會保障局
2014年6月10日