根據(jù)2014年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃及崗位需求情況，我市市屬部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘241名工作人員。按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號(hào))、《濟(jì)寧市實(shí)施<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的意見(jiàn)》(濟(jì)人字〔2007〕7號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見(jiàn)》(魯人社發(fā)〔2013〕13號(hào))和《關(guān)于嚴(yán)肅事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的通知》(濟(jì)人社發(fā)〔2012〕32號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、招聘條件

　　應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲(含40周歲)以下(1973年6月27日以后出生)，符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件，同時(shí)具備《招聘簡(jiǎn)章》中事業(yè)單位招聘崗位所需的資格條件。

　　留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《招聘簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料，面試資格審查時(shí)與其他材料一并交招聘單位主管部門審核。在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　有下列情形之一的不能應(yīng)聘：

　　1、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　4、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考或招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;

　　5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　二、招聘的組織實(shí)施

　　(一)招聘崗位

　　市屬招聘單位主管部門根據(jù)年度招聘計(jì)劃填寫(xiě)《市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位明細(xì)統(tǒng)計(jì)表》(以下簡(jiǎn)稱《統(tǒng)計(jì)表》)，報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局審核。市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)審核、匯總的《統(tǒng)計(jì)表》，制定《2014年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》向社會(huì)公布。招聘單位主管部門填報(bào)《統(tǒng)計(jì)表》時(shí)，要明確招聘崗位名稱，招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，對(duì)允許報(bào)考的相近專業(yè)要按規(guī)范的名稱逐一列出，專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄，禁止設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的資格條件和歧視性、指向性條款;定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)�業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3的比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。對(duì)相應(yīng)核減的招聘計(jì)劃，屬于高層次急需緊缺人才的，按照有關(guān)規(guī)定公開(kāi)招聘。嚴(yán)格按照規(guī)定程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘信息，招聘信息一經(jīng)公布，不得擅自更改。

　　(二)組織報(bào)名

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年6月27日9：00-6月30日16：00

　　查詢時(shí)間：2014年6月27日11：00-7月1日14：00

　　報(bào)名網(wǎng)址：濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.jnsi.gov.cn)或濟(jì)寧市人事考試信息網(wǎng)(www.jiningrsks.gov.cn)

　　1、個(gè)人報(bào)名：應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，實(shí)名簽署《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

　　應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

　　2、單位初審：招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交資料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。如招聘單位在待審核期滿后48小時(shí)內(nèi)未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)：根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

　　應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。初審合格人員于2014年6月27日11：00至7月1日16：00登錄報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》(在職人員進(jìn)行資格審查時(shí)使用)、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(參加面試時(shí)使用)，并于2014年7月15日9：00-7月19日16：00登錄該網(wǎng)站，下載打印《2014年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，通過(guò)招聘單位初審后，于7月1日9：00至16：00攜帶相關(guān)證明材料到濟(jì)寧市人事考試中心(濟(jì)寧市高新區(qū)火炬路23號(hào)濟(jì)寧人才大廈)辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。

　　(三)資格審查

　　市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。

　　應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查由招聘單位在網(wǎng)上進(jìn)行。按照筆試成績(jī)，對(duì)擬進(jìn)入面試的人員，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)資格審查。應(yīng)聘人員需向招聘單位主管部門提交《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料。證明材料包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、《市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)3張、崗位條件需求的有關(guān)材料等。在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》。報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料。

　　招聘單位主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

　　經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　資格審查結(jié)束后，招聘單位主管部門填報(bào)資格審查情況匯總表及進(jìn)入面試人員名單，進(jìn)入面試人員名單由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一公布。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試時(shí)間：7月20日9：00-11：30

　　筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式，由市人事考試中心統(tǒng)一組織。筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(同上)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)包括：醫(yī)(藥)學(xué)基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德及衛(wèi)生法規(guī)等;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(同上)和教育基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，教育基礎(chǔ)知識(shí)包括：教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法制等。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選;筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定面試人員。

　　面試人選確定后，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布，面試組織實(shí)施部門(單位)負(fù)責(zé)通知本人。

　　2、面試

　　面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市教育主管部門(高等院校)、衛(wèi)生主管部門和人力資源社會(huì)保障部門分別組織實(shí)施。

　　面試組織實(shí)施部門(單位)負(fù)責(zé)制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)，審核同意后在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及面試組織實(shí)施部門(單位)網(wǎng)站同時(shí)公布。面試工作方案包括：面試時(shí)間地點(diǎn)、面試形式、面試資格審核和面試程序等。教育、衛(wèi)生類面試可以采取專業(yè)加試、面試答辯、實(shí)際操作、說(shuō)課試講等形式進(jìn)行，其中專業(yè)加試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)加試成績(jī)分值占面試成績(jī)的分值不超過(guò)40%。綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試評(píng)委由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一外聘或從人事考試機(jī)構(gòu)的面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴(yán)格保密，人員實(shí)行全程封閉管理，面試工作實(shí)行全程錄音錄像，并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。

　　面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與面試人員數(shù)為1:1的，面試成績(jī)低于同類專業(yè)(綜合類、教育類、衛(wèi)生類)平均分值的，不得進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)及考試總成績(jī)由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。

　　(五)體檢考核

　　按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.5倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢考核。市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)制定《市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢考核工作方案》，內(nèi)容包括：組織實(shí)施部門、體檢考核范圍、體檢標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容及方式、結(jié)果運(yùn)用和時(shí)間安排等內(nèi)容。體檢考核組織實(shí)施部門(單位)制定各自的實(shí)施方案。

　　體檢工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市教育主管部門(高等院校)、衛(wèi)生主管部門和人力資源社會(huì)保障部門分別組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考核工作由各招聘主管部門或單位組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科統(tǒng)一開(kāi)具調(diào)檔函�？己瞬扇〔殚啓n案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　體檢考核中出現(xiàn)不合格人員的，組織實(shí)施部門(單位)要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。對(duì)放棄體檢考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢、考核合格人員的情況，分別由組織實(shí)施部門(單位)報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)，并由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一復(fù)核檔案。

　　(六)公示聘用

　　對(duì)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)等問(wèn)題。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》，憑《濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考核測(cè)評(píng)，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(七)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策

　　1、擬享受減免考務(wù)費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報(bào)名時(shí)須憑有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。特困家庭報(bào)考人員的體檢費(fèi)等其他相關(guān)費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。

　　2、根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(須是濟(jì)寧市生源或在濟(jì)寧市從事基層服務(wù)的，以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。市屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由有關(guān)招聘單位或其主管部門報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)確定。

　　3、招聘單位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，以2014年6月27日為截止日期。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門、單位對(duì)公開(kāi)招聘工作要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人力資源社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。各事業(yè)單位主管部門要指導(dǎo)所屬招聘單位，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督管理，按照公開(kāi)招聘工作方案嚴(yán)密組織實(shí)施，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作順利開(kāi)展。

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)。為維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性和公平性，要健全政務(wù)公開(kāi)制度，公開(kāi)招聘中網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核體檢等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況面向社會(huì)公布，做到招聘政策公開(kāi)、招聘方案公開(kāi)、招聘過(guò)程公開(kāi)、招聘結(jié)果公開(kāi);要強(qiáng)化監(jiān)督，招聘主管機(jī)關(guān)公布舉報(bào)監(jiān)督電話，有關(guān)部門、單位要邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程參與招聘工作，接受社會(huì)監(jiān)督;要充分發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)各界的監(jiān)督作用，確保公開(kāi)招聘工作陽(yáng)光操作、規(guī)范運(yùn)作。

　　(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。事業(yè)單位及其主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的單位，由招聘主管機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，并宣布招聘結(jié)果無(wú)效，取消對(duì)有關(guān)單位的招聘授權(quán);對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或黨政紀(jì)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理;對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　注：市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　中共濟(jì)寧市委組織部

　　濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局

　　2014年6月12日