2014年凌源市面向社會公開招聘招商分局局長公告
為進一步完善招商引資管理體制，強化招商引資實效，加速我市工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程，市委、市政府決定面向社會公開招聘招商分局局長�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及名額
按照“小機構(gòu)、大招商”的原則，突出產(chǎn)業(yè)招商、領(lǐng)域招商、專業(yè)化招商的理念，分別在在興源經(jīng)濟區(qū)設(shè)立第一招商分局，以鋼鐵汽車、玻璃項目招商為主；在建材產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立第二招商分局，以玻璃建材及新能源項目招商為主；在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立第三招商分局，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目招商為主；在濱河新區(qū)設(shè)立第四招商分局，以新城建設(shè)項目招商為主；在市文化產(chǎn)業(yè)辦公室設(shè)立第五招商分局，以紅山文化項目招商為主；在旅游局設(shè)立第六招商分局，以旅游項目招商為主；在熱水湯街道設(shè)立第七招商分局，以溫泉旅游度假項目招商為主；在江浙招商局設(shè)立第八招商分局，以服裝加工項目招商為主。
擬招聘招商分局局長8名。
二、招聘范圍
各招商分局局長面向社會公開招聘，其中機關(guān)事業(yè)單位在編、退休人員也可報名。
三、招聘條件
1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，身體健康，品貌端正。文字表達(dá)能力強，具有奮發(fā)向上、積極進取、開拓創(chuàng)新的意識。
2、具有良好的語言表達(dá)、人際溝通能力，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)快節(jié)奏工作。
3、熟悉凌源市情和市場經(jīng)濟，具有一定專業(yè)知識或相關(guān)工作經(jīng)歷，熱愛招商引資工作，具有一定的招商引資經(jīng)驗。
4、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且具有五年以上工作經(jīng)歷。
5、年齡在18周歲以上（1996年6月1日及以前出生），65周歲以下（1949年6月1日及以后出生）。
6、有下列情況之一者，不受理報名：
（1）曾因犯罪受到過各類刑事處罰；
（2）犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的；
（3）國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；
（4）其他不宜報名的。
四、招聘程序及方法
（一）報名
1、報名時間及地點
（1）報名時間：2014年6月25日至6月30日。
（上午8:30--11:30下午:13:30--17:00）
（2）報名地點：凌源市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局（紅山路西段100―9號）
（3）聯(lián)系人：曹利群辛凱
（4）聯(lián)系電話：682552313795034710
2、注意事項
（1）報名時填寫《2014年凌源市公開招聘招商分局局長報名登記表》（一式三份），提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、獎勵證書原件及復(fù)印件（A4型紙三份），自薦材料（2500字，一式三份），近期同版免冠二寸彩色正面照片3張。
（2）報名人員只能報考一個招考崗位。
（3）報名實行誠信承諾制，應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，并對提交的材料真實性負(fù)責(zé)。
（4）對報名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的招考崗位，由各園區(qū)（主管部門）公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬招聘人數(shù)。
（5）報名人員在招聘期間，應(yīng)確保通訊工具暢通，因通訊方式不暢通所致后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件，組織專人對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程。對于報名者提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，在考察中進行非組織活動等行為的，一經(jīng)查實，一律取消應(yīng)聘資格。
（三）擇優(yōu)篩選
對資格審查合格人員，通過對比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關(guān)材料。按照招聘職位1：5的比例，確定參加面試人選。參加面試人選在凌源黨建網(wǎng)、凌源人事人才網(wǎng)等新聞媒體網(wǎng)站公布。
（四）面試
面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行。根據(jù)面試成績由高到低，按招聘職位1:1的比例確定考察人選。
（五）組織考察
由各園區(qū)（主管部門）按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，并對報考資格進行復(fù)查。對考察中發(fā)現(xiàn)存在問題或不符合報名條件的，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺，從參加面試的人選中，根據(jù)面試成績從高到低等額遞補，并進行考察。
（六）體檢
主要檢查擬聘人員是否有嚴(yán)重傳染性疾病或其他影響履行工作職責(zé)的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，從參加面試人選中，根據(jù)面試成績從高到低等額遞補，并進行考察和體檢。
（七）公示
擬聘用人員確定后，將在凌源黨建網(wǎng)、凌源人事人才網(wǎng)等新聞媒體網(wǎng)站面向社會公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映的問題，及時調(diào)查處理。對存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補。
（八）討論決定
公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交市委常委會討論后，確定聘任人選。
（九）辦理聘用手續(xù)
聘任人員均需簽訂統(tǒng)一規(guī)范的聘用合同，由市人社局鑒證，聘期為3年。公開選聘人員實行試用期制度，試用期為6個月。
六、相關(guān)待遇
1、對所有聘任人員實行檔案雙重管理。對聘任的在編人員原檔案實行封存，保留原身份、職級、職稱和工資等，按管理權(quán)限由市委組織部、市人社局統(tǒng)一管理。聘任期間，在編人員繼續(xù)按規(guī)定晉升原檔案級別（薪級）工資，原具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可繼續(xù)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件參加申報評審；檔案身份和聘任職務(wù)發(fā)生變化的，由市委組織部、市人社局按照相關(guān)規(guī)定辦理。聘用人員工作調(diào)動時，其職級、職稱和工資按調(diào)入單位動態(tài)記載原檔案；達(dá)到法定退休年齡的，按原檔案身份辦理退休。用人單位為聘任人員建立聘用檔案，作為聘任（解聘）、業(yè)績評定、獎懲兌現(xiàn)、薪酬支付的依據(jù)。
2、各招商分局由園區(qū)（主管部門）和市外經(jīng)貿(mào)局雙重管理。園區(qū)（主管部門）負(fù)責(zé)人事、業(yè)務(wù)等日常管理，建立個人檔案和績效考評等；市外經(jīng)貿(mào)局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息共享，協(xié)調(diào)各分局業(yè)務(wù)開展。
3、聘任期滿或在聘任期內(nèi)經(jīng)本人申請并與單位協(xié)商一致，可以解除聘任合同。對不能勝任所聘崗位的人員，用人單位與其解除聘用合同，不再享受所聘崗位待遇。
4、工資待遇由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成。對聘任局長為機關(guān)事業(yè)單位在編、退休人員的工資總額上限為全市機關(guān)事業(yè)單位人員平均年工資額的2.5-3倍（約10萬元/年）。其中，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，為全市機關(guān)事業(yè)單位人員平均月基本工資，即：職務(wù)（崗位）工資+級別（薪級）工資+艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼（約1.5萬元/年）；績效工資與績效考核相掛鉤，上限為全市機關(guān)事業(yè)單位人員平均年工資額的2.5-3倍減去基礎(chǔ)工資。外聘人員的待遇參照在編人員執(zhí)行，由聘任主體和受聘人員雙方合同約定。
5、績效工資待遇與各招商分局的績效考核結(jié)果相掛鉤，按一定比例核減。具體核撥辦法由市委市政府督察室、市考評辦、市人社局和各園區(qū)（主管部門）共同研究確定。
6、實行績效考核管理。把績效考核結(jié)果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據(jù)。對于完成目標(biāo)任務(wù)較好的聘任人員，將按照“相關(guān)待遇”中有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資，并做為干部評先選優(yōu)、選拔任用（聘用）等方面的重要依據(jù)。對于完成目標(biāo)任務(wù)較差和在履行崗位職責(zé)時出現(xiàn)問題的聘任人員，屬于面向社會招聘的直接解聘，不再享受所聘崗位待遇；屬于在編人員的在解聘的同時，由市委、市政府調(diào)整工作崗位，原則上回原單位工作，不再享受所聘崗位待遇。
7、聘任人員中機關(guān)事業(yè)單位在編人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金按檔案工資應(yīng)發(fā)額計算，由原渠道支付；面向社會招聘的人員養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險等自行負(fù)擔(dān)。