2014年臺州(玉環(huán))經(jīng)貿(mào)合作區(qū)管理委員會招聘公告
根據(jù)《玉環(huán)縣事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(玉縣委辦〔2009〕68號)等相關(guān)規(guī)定及浙臺(玉環(huán))經(jīng)貿(mào)合作區(qū)管委會用人需求，經(jīng)研究，決定公開招聘正式在編事業(yè)單位工作人員8名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和方式
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采取公開報(bào)名，全面考核，擇優(yōu)聘用的方式。
二、招聘計(jì)劃和條件
(一)招聘計(jì)劃
浙臺(玉環(huán))經(jīng)貿(mào)合作區(qū)管理委員會為全額撥款事業(yè)單位，本次計(jì)劃招聘工作人員8名，其中：
1、建設(shè)辦辦事員，專技崗位4人，主要負(fù)責(zé)港口建設(shè)，海上管理，政策處理，征地、拆遷等工作;
2、對臺經(jīng)貿(mào)服務(wù)、對臺直航辦公室辦事員，管理崗位4人，主要負(fù)責(zé)兩岸交流，招商引資，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)對臺直航管理等工作。
報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
(二)報(bào)考條件
1 、35周歲以下(1979年7月1日及以后出生)。具有中級職稱的，可放寬至40周歲以下(1974年7月1日以后出生)。
2、臺州戶籍或臺州生源。
3、專業(yè)要求：
(1)建設(shè)辦辦事員：水利水電工程、港口航道及治河工程、水資源與海洋工程、港口航道與海岸工程，土木工程、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃，給排水科學(xué)與工程、給水排水工程、道路橋梁與渡河工程，給排水工程技術(shù)、市政工程技術(shù)、水利工程、水利工程施工技術(shù)、水利水電建筑工程、港口航道與治河工程、水利水電工程管理、港口工程技術(shù)，建筑設(shè)計(jì)技術(shù)、建筑工程技術(shù)、建筑工程管理、建筑經(jīng)濟(jì)管理、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工程管理。
(2)對臺經(jīng)貿(mào)服務(wù)、對臺直航辦公室辦事員：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、工商管理，工商企業(yè)管理、工商行政管理、商務(wù)管理、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)與金融、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)信息管理、市場營銷、市場營銷學(xué)、商務(wù)經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)與工商管理、市場開發(fā)與營銷、營銷與策劃。
4、學(xué)歷、資歷要求：
(1)建設(shè)辦辦事員要求從事工程相關(guān)工作三年及以上，全日制�？苹驀窠逃究萍耙陨蠈W(xué)歷(專業(yè)可按專科專業(yè)報(bào)考)。具有建工類工程師職稱的，學(xué)歷可以是國民教育�？萍耙陨�，且專業(yè)不作要求;
(2)對臺經(jīng)貿(mào)服務(wù)、對臺直航辦公室辦事員要求從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作三年及以上，全日制�？苹驀窠逃究萍耙陨蠈W(xué)歷(專業(yè)可按�？茖I(yè)報(bào)考)。具有工商管理、運(yùn)輸、建筑、人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱的，學(xué)歷可以是國民教育專科及以上，且專業(yè)不作要求。
三、招聘程序和辦法
本次招聘按職位進(jìn)行報(bào)名考試。采取現(xiàn)場報(bào)名方式，一人限報(bào)一個(gè)職位。具體程序如下：
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月5日、6日、7日上午9：00—11：30，下午3：00—5：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：大麥嶼港區(qū)辦行政科202室
3、應(yīng)聘者應(yīng)提供的材料：畢業(yè)證書、戶口簿或戶籍證明、身份證、職稱證書等有關(guān)資料的原件及復(fù)印件，近期免冠1寸同底照片2張。如實(shí)填寫《報(bào)名表》并簽署誠信承諾書。
4.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，招聘單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合報(bào)名條件人員名單。名單于8月8日在玉環(huán)縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
(二)考核
考核采用筆試和面試考核方式進(jìn)行。
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容：綜合卷
(2)筆試時(shí)間：具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《筆試準(zhǔn)考證》�！豆P試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間見網(wǎng)上公告與手機(jī)短信�？忌鷳{身份證按時(shí)到縣人力社保局二樓人事培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，逾期視作自動放棄。
筆試合格分為60分。
2、面試
按筆試成績，從高分到低分，在筆試合格人員中，與招聘計(jì)劃以1：3的比例確定面試人員。
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試最低合格分?jǐn)?shù)為70分，面試不合格者不能入圍體檢、考察。面試具體地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。
3、考試總成績計(jì)算
筆試、面試成績滿分均為100分，最后總成績按筆試的40%加面試的60%計(jì)。
報(bào)考人員須同時(shí)攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
(三)體檢和考察
根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象(如出現(xiàn)總成績相同情況，面試成績高的先進(jìn)入)。體檢對象須帶相關(guān)資料的原件及復(fù)印件參加體檢前資格復(fù)審，資格復(fù)審未通過與放棄體檢人員，按總成績從高分到低分遞補(bǔ)。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格不再遞補(bǔ)。
體檢合格人員列為考察對象，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行，考核不合格的不再遞補(bǔ)。
(四)公示
擬聘用人員名單在“玉環(huán)人力資源和社會保障網(wǎng)”公示7個(gè)工作日，公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理正式聘用手續(xù)。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
四、注意事項(xiàng)和其他
(一)戶籍落戶截止日為2014年7月1日。
(二)國外學(xué)歷在報(bào)名時(shí)需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
(三)報(bào)考人員所提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假申請材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
(四)應(yīng)聘人員對本招聘公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向玉環(huán)縣人力資源和社會保障局反映，以便及時(shí)糾正。
(五)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙人社發(fā)[2011]79號)執(zhí)行。
(六)如取消或核減招聘計(jì)劃將在玉環(huán)縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
(七)聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定約定試用期，試用期內(nèi)確難勝任工作的，予以解聘。聘用人員在我縣服務(wù)期年限要8年以上(含8年)才允許調(diào)動到縣外。
資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，對偽造學(xué)歷、證書、證照等人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格人員，或在報(bào)名、筆試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
咨詢、監(jiān)督電話：0576—87373104。
本公告未盡事宜，由浙臺(玉環(huán))經(jīng)貿(mào)合作區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋。
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1、2014年浙臺(玉環(huán))經(jīng)貿(mào)合作區(qū)管理委員會公開招聘人員報(bào)名表.doc
2、工作經(jīng)歷證明.doc
玉環(huán)縣人力資源和社會保障局
浙臺(玉環(huán))經(jīng)貿(mào)合作區(qū)管理委員會
2014年7月28日