晉中廣播電視臺(tái)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案
為了進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍，提升節(jié)目宣傳質(zhì)量, 根據(jù)單位用人需要，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘新聞業(yè)務(wù)人才, 特制定實(shí)施本方案。
一、招聘原則及組織形式
1、堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
2、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)“辦公室”、“人事組”、“考務(wù)組”和“紀(jì)檢組”分別負(fù)責(zé)完成招聘工作。
3、“紀(jì)檢組”由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)，全程監(jiān)督招聘活動(dòng)。
二、招聘職位、范圍及待遇
1、招聘職位共8個(gè)，其中：
電視編導(dǎo)2個(gè)（限廣播電視編導(dǎo)專(zhuān)業(yè)）；
電視記者6個(gè)；
2、招聘范圍：面向社會(huì)，公開(kāi)選拔；
3、聘用后成為晉中廣播電視臺(tái)全額事業(yè)編制工作人員，按規(guī)定享受全額事業(yè)單位工資福利待遇。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5、具有全日制普通高校大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和招聘職位所需的專(zhuān)業(yè)要求；
6、年齡在35周歲以下（1978年12月31日以后出生）；
7、在編在崗的工作人員，須原工作單位同意報(bào)考。
（二）招聘職位專(zhuān)業(yè)要求
1、電視編導(dǎo)：
熟悉廣播電視宣傳業(yè)務(wù)，具備廣播電視節(jié)目編導(dǎo)、策劃、創(chuàng)作等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與制作技能，具有較廣博的文化與科學(xué)知識(shí)，有較好的新聞文字功底，有較高的理論修養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力。能勝任電視新聞、專(zhuān)題和紀(jì)錄片的采編制作，能勝任頻道管理、欄目策劃、節(jié)目編導(dǎo)、文字撰稿、節(jié)目主持等工作的電視藝術(shù)復(fù)合型高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。
2、電視記者：
熟悉廣播電視新聞工作的方針政策與法規(guī)；了解人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)與科技常識(shí)，了解中國(guó)廣播電視事業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，了解外國(guó)廣播電視事業(yè)的動(dòng)態(tài)。掌握新聞學(xué)、廣播電視學(xué)、傳播學(xué)的基本理論、基本知識(shí)；具有電視新聞采訪寫(xiě)作、編導(dǎo)、攝錄、制作、主持節(jié)目的能力；具有口頭與文字表達(dá)能力，現(xiàn)場(chǎng)及鏡頭前采訪報(bào)道能力，社會(huì)調(diào)查和社會(huì)活動(dòng)能力及電視節(jié)目策劃、制作、評(píng)論和分析的能力。
（三）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;
2、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的;
3、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的;
4、違反計(jì)劃生育政策正在處罰期的;
5、未滿試用期的;
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)人員的其他情形的。
四、招聘程序和方法
本次公開(kāi)招聘工作按照?qǐng)?bào)名及資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、命題和筆試、面試、考核和體檢、公示和聘用等程序組織實(shí)施。
�。ㄒ唬﹫�(bào)名及資格審查
1、實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由人事組負(fù)責(zé)報(bào)名工作的有關(guān)事宜；
2、根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件審查考生的個(gè)人信息和提供的材料，資格審查合格的報(bào)人社局備案。
3、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：2014年9月3日- 5日
地點(diǎn)：山西省晉中市榆次區(qū)文苑街279號(hào)
晉中新聞大廈西配樓一層 技術(shù)區(qū)會(huì)議室
聯(lián)系電話：0354-3111052
4、報(bào)名要求：
l 報(bào)名人員須提供以下材料：
1本人身份證 ( 考試時(shí)查驗(yàn)的身份證必須與報(bào)名一致 )、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份 (查驗(yàn)原件，收復(fù)印件)；
2需要由組織證明本人符合報(bào)考條件的政審材料一份；
3有工作單位的應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明;
4近期正面免冠同版紅底1寸彩照6張。
l 填寫(xiě)《晉中市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份。每個(gè)考生只允許選報(bào)1個(gè)崗位。
報(bào)名樣表可到晉中廣播電視臺(tái)網(wǎng)站（www.sxjztv.com.cn）下載。
l 報(bào)名人員所填報(bào)名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合職位所需條件，否則取消報(bào)名或聘用資格。經(jīng)初審合格后，交考務(wù)費(fèi)110元。
l 實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
l 報(bào)考中，對(duì)于惡意報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序或者通過(guò)報(bào)名資格審核后無(wú)故不參加考試的人員，一經(jīng)查實(shí)，即計(jì)入晉中市事業(yè)單位報(bào)考誠(chéng)信檔案。
l 符合條件的應(yīng)聘人數(shù)與職位數(shù)比例不低于3：1方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，相應(yīng)減少該職位數(shù)或取消該職位招聘。
�。ǘ┟}和筆試
1、命題的時(shí)間和方式由招聘領(lǐng)導(dǎo)組決定。
2、筆試采取閉卷考試的形式，筆試科目“公共基礎(chǔ)知識(shí)”和“專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)”分兩場(chǎng)考試，每場(chǎng)考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。其中，電視編導(dǎo)和電視記者職位的“專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)”筆試“同場(chǎng)不同卷”，試卷將分別擬定，其中，“公共基礎(chǔ)知識(shí)”滿分100分占筆試成績(jī)40%；“專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)”滿分100分占筆試成績(jī)60%。 筆試成績(jī)滿分為100分占總成績(jī)的60%。
3、結(jié)合本次招考的職位需求及考試成績(jī)的實(shí)際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，不達(dá)筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。
4、筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
（三）面試
1、面試對(duì)象:
筆試成績(jī)公布后，根據(jù)劃定的筆試合格分?jǐn)?shù)線按1: 3比例確定面試人選，未達(dá)1: 3面試比例的職位按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績(jī)公示之日起三個(gè)工作日內(nèi)，因考生書(shū)面申請(qǐng)放棄面試而產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。
2、面試內(nèi)容及方法
l 按結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行測(cè)評(píng)，主要測(cè)試應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)及勝任崗位工作的能力。
l 結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計(jì)由專(zhuān)家研究確定。在系統(tǒng)地工作分析基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位的工作特點(diǎn)和要求設(shè)定測(cè)評(píng)要素，其步驟為：崗位分析；確定測(cè)評(píng)要素；確定面試試題；確定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與考評(píng)者。
l 測(cè)評(píng)要素基本要求包含：綜合分析能力；求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性；計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)能力；人際交往意識(shí)和技巧；應(yīng)變能力；自我情緒控制能力；語(yǔ)言表達(dá)能力；舉止儀表。
l 考生須憑《面試通知單》、《筆試準(zhǔn)考證》和身份證(“三證”缺一不可)按要求到指定考場(chǎng)參加面試。
l 面試時(shí)間為10分鐘�？忌词孪瘸楹灤_定的順序進(jìn)行考試，其余人員在候考室等候�？忌Y(jié)束面試立即退出考場(chǎng)�？脊侔凑战y(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。
3、面試時(shí)間和地點(diǎn)（另行通知）
考生報(bào)到時(shí)首先參加抽簽確定面試順序，面試開(kāi)始后即結(jié)束抽簽。未抽簽的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
4、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算
l 面試滿分100分�？脊佻F(xiàn)場(chǎng)打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分的均分計(jì)算每位考生成績(jī)。面試考官由用人單位和外聘專(zhuān)家7人組成。
l 面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（含），低于面試合格分?jǐn)?shù)線者不列入考查、體檢人選。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
l 面試成績(jī)當(dāng)天在晉中市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、晉中廣播電視臺(tái)辦公區(qū)現(xiàn)場(chǎng)及其網(wǎng)站公布。
（五）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)= 筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
(各成績(jī)分?jǐn)?shù)均保留兩位小數(shù))
（六）體檢和考查
1、根據(jù)入圍者的總成績(jī)，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察的人選。
2、報(bào)考同一職位的若有2名以上考生出現(xiàn)考試總成績(jī)相同時(shí)，按順延小數(shù)位進(jìn)行區(qū)別，最多順延兩位小數(shù)；若還無(wú)法區(qū)別，則按筆試成績(jī)高低順序排列比較。若需要進(jìn)一步區(qū)別，則按筆試成績(jī)中《專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)》成績(jī)排列比較。
3、人事組按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，由紀(jì)檢組進(jìn)行監(jiān)督。體檢工作嚴(yán)格按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局要求的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行。
4、在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由人事組對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘職位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考查。
5、未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考查不符合要求的，不予聘用，空缺名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)筆試、面試、考查和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示七個(gè)工作日。
（八）聘用
擬聘人員公示后，如無(wú)異議，由市人社部門(mén)按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
1、公開(kāi)招聘工作要認(rèn)真按照本實(shí)施方案要求執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律規(guī)定。
2、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考查情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況。
3、參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相; 應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊。
4、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退; 對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或給予紀(jì)律處分; 對(duì)違反紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、其他
本實(shí)施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
二0一四年四月十五日