為解決我縣事業(yè)單位人才短缺問題,全面提升事業(yè)單位服務能力，促進縣域經濟和社會各項事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，經縣政府研究決定為政務大廳管理中心等13個事業(yè)單位招聘20名工作人員。為確保本次招聘工作公開、公正、公平，按照《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》制定本實施方案。
一、基本原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，采取考試和考察相結合的辦法，面向社會公開招聘。
二、招聘對象
符合招聘崗位基本條件和資格條件的應往屆全日制高校畢業(yè)生。
三、招聘計劃(見附表)
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)熱愛本職工作，具備良好的職業(yè)道德;
(四)年齡在30周歲以下(具有碩士學位或中級專業(yè)技術資格的放寬到35周歲以下);
(五)具有招聘崗位需要的學歷、學位、專業(yè);
(六)身體建康，能適應應聘崗位的要求;
(七)崗位所需要的其它條件(詳見招聘計劃表)。
1、“服務基層項目專門崗位”的招聘對象為：參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務期滿、考核合格(服務期兩年，考核合格，現仍在職)的人員。服務期為期2年的，參加2012年及以前服務的即可，其他類推。服務基層項目專門崗位報考人數達不到招聘人數要求的，該專門崗位自動添加為招聘單位對應的招聘崗位。
2、工作經歷、年齡、現役、試用期等有關資格條件中，除有專門的規(guī)定外，均以2014年 6月30日為截止日期。
五、招聘辦法和程序
按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關規(guī)定，本次招聘由縣招聘工作領導組辦公室在縣招聘工作領導組的領導下具體實施，采取考試和考察的辦法面向社會公開招聘。凡具有碩士學位和相應專業(yè)學科中級及以上專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人才采取直接考察的方式招聘。
(一)報名與資格審查
報名時間：2014年9月2日8:00至11日18:00(節(jié)假日休息)
報名方式：現場報名
報名地點：大寧縣人才交流(人事考試)中心(山西省臨汾市大寧縣中街人力資源和社會保障局三樓)
4、報考相關信息查詢網站：
大寧縣人民政府網(www.daning.gov.cn);
臨汾人事考試網(www.lfpta.com.cn);
臨汾人才網(www.lfrc.com.cn)。
5、由招聘辦公室負責對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。
6、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。
7、報名所需有效證件和材料：畢業(yè)證、報到證、身份證(或戶籍證明)，本人檔案(或各地人才中心、市場存檔手續(xù))或現工作單位允許報考證明，全日制本科及以上學歷者需提供學位證、并攜帶近期免冠1寸彩色照片3張。
非個人原因未領到報到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目的考生，須填寫《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地縣以上派出主管部門加蓋公章確認。
8、凡有下列情形之一者不得報考：
�、僭苓^刑事處罰和曾被開除公職的;
②有犯罪嫌疑正在接受審查的;
�、苁茳h內嚴重警告或行政記大過以上處分，尚未解除的;
�、萦信撟骷傩袨榈�;
⑥違反計劃生育政策的;
�、咂渌从嘘P規(guī)定不能報考的。
試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和試用期內的事業(yè)單位工作人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考(其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的非2014年應屆畢業(yè)的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員或試用期內的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
(二)考試
本次考試由招聘工作領導組辦公室負責，考試分為筆試和面試。報名人數如果達不到崗位招聘人數3：1比例的，由招聘領導組視情況研究取消招聘崗位或降低錄考比例，報市人社局核準。
個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數)。
1、筆試
(1)命題和閱卷：由招聘領導組委托專業(yè)機構組織實施。
(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分，考試時間為150分鐘。
(3)筆試內容：筆試原則上分為《公共知識》和《專業(yè)測試》兩部分，各占綜合成績30%。筆試內容：包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等公共基礎知識。
《專業(yè)測試》考試內容包括相應專業(yè)基礎知識、相關專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。
2、面試
面試由招聘工作領導組制定實施方案，由招聘工作領導組辦公室組織實施。
(1)面試對象的確定：筆試成績達到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據筆試成績及格線以上從高分到低分，依專業(yè)崗位分別排序，按3：1的比例確定面試對象。若個別崗位面試人員達不到3：1比例的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入面試。
對確定參加面試的人員進行資格復審。資格復審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的(含檔案中涂改年齡，無法確認的)，取消面試資格，缺額按筆試成績及格線以上從高分到低分依次遞補。
(2)面試命題和評分由招聘領導組委托有關專家組織進行。
(3)面試內容主要測試應聘者是否具備工作需要的綜合分析、組織協(xié)調、行為舉止、語言表達、實踐操作等方面的能力和素質。
(4)面試成績采取百分制，保留2位小數。
(5)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，擬成立由7名專家組成的考官組�？脊俳M設主考官一人，主持面試工作。
3、筆試與面試成績權重相加后為考試綜合成績，綜合成績采取百分制。綜合成績出現并列，按面試成績由高到低排序，如面試成績再出現并列，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試成績排序。綜合成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達到70分。
(三)考察
根據考試總成績，按1：1比例確定考察對象�？荚嚳偝煽兿嗤撸P試成績高者為考察對象。
考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現實表現、與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力，以及需要回避等情況。根據考察結果，對考生的報名資格進行再次確認。考察不合格者，取消其聘用資格�？疾旆桨赣烧衅割I導組制定，招聘領導組辦公室組織實施。
(四)體檢
根據考試總成績和考察結果，按照1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院參照公務員體檢標準進行體檢，體檢不合格的，取消聘用資格。
應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內審請復查，經招聘領導組同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結果為準。遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構應組織相應專家進行會診，做出結論，確保體檢結果客觀、公正。
體檢在招聘工作領導組的指導監(jiān)督下，由用人單位或其上級主管部門組織實施。
(五)公示
根據考試、考察和體檢情況及有關政策規(guī)定，由招聘工作領導組研究確定擬聘用人員，并在相關媒體和網站予以公示，公示期為七個工作日。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報主管部門和縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經上級主管部門審核后報縣人社部門(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關系。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實行人事代理。
5、若體檢、考察不合格或考生自動放棄者，其空缺崗位不再遞補。
七、工作要求
1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和有關材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受招聘工作領導組的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
本方案未盡事宜，由縣公開招聘領導組研究決定。
本方案由縣公開招聘領導組辦公室負責解釋。
附：招聘計劃
《大寧縣政務大廳管理中心等13個事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》
《大寧縣政務大廳管理中心等13個事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
《服務基層項目人員審核表》
二O一四年八月五日