為引進(jìn)高層次人才，加強(qiáng)我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并報(bào)市人社局同意：2014年度下半年我縣事業(yè)單位通過“綠色通道”面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員5名�，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘崗位名額、對(duì)象及要求(見附表)

　　三、招聘程序

　　1、報(bào)名

　　⑴報(bào)名時(shí)間：2014年10月8日—2014年10月14日下午17:30止。

　�、茍�(bào)名地點(diǎn)：星子縣人力資源和社會(huì)保障局五樓人力資源辦公室。

　�、菆�(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證(或戶口簿)及相關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份，一寸近期同底免冠照片2張，填寫報(bào)名登記表。報(bào)名考生經(jīng)資格審查合格后，發(fā)放面試《準(zhǔn)考證》。

　　2、面試

　�、判亲又袑W(xué)招聘崗位采取現(xiàn)場(chǎng)授課的方式進(jìn)行，分值為100分;其他事業(yè)單位崗位為結(jié)構(gòu)化面試。面試考核分?jǐn)?shù)分值為100分，所有崗位入圍分?jǐn)?shù)不得低于80分。

　　⑵面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試結(jié)束后，按面試成績(jī)確定擬招聘人員并進(jìn)行體檢，對(duì)因體檢不合格或其他原因放棄聘用資格的，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4、聘用

　　通過面試、體檢和考核合格的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示期無(wú)異議，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后報(bào)市人社局備案，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員均實(shí)行聘任制，并與單位簽訂至少服務(wù)5年的聘用合同，考核合格后可以續(xù)聘，聘用期間為事業(yè)編制，縣財(cái)政全額撥款，享受聘用單位正式職工的同等待遇，所有聘用人員均在縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

　　5、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立2014年星子縣“綠色道通”招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)李德智任組長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)朱建華任副組長(zhǎng)，監(jiān)察、編辦等相關(guān)部門為成員，辦公室設(shè)在縣人社局，縣人力資源市場(chǎng)主任黃金水任辦公室主任�？h監(jiān)察局進(jìn)行全程監(jiān)督。

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　　2014下半年江西星子縣事業(yè)單位“綠色通道”招聘崗位名額對(duì)象及要求.rar

　　2014年9月28日