為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)蘭考縣委、縣政府研究，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年人事部6號(hào)令)及《河南省事業(yè)單位工作人員招聘試行意見》(豫人〔2003〕74號(hào))，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員。
一、指導(dǎo)思想和原則
全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，采用考試與考核相結(jié)合的方法，聘用優(yōu)秀人才充實(shí)到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位，提高我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員50名。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
2013年-2015年畢業(yè)的第一學(xué)歷為全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1.政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法;
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(三)有以下情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘考試中，因違紀(jì)受過處理的;
4.在崗的特崗教師;
5.法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
四、發(fā)布招考信息
招考信息在蘭考人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.lkrlzyw.com/)、蘭考縣政府網(wǎng)、蘭考網(wǎng)、蘭考手機(jī)報(bào)發(fā)布招考信息，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日。
五、報(bào)名與資格審查
本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間
2015年3月10日至3月15日。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
蘭考縣人力資源和社會(huì)保障局(原老十中院內(nèi)西一樓人才交流中心，蘭考縣城關(guān)鎮(zhèn)中原路44號(hào))。
(三)報(bào)名方法
1.憑本人有效身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證等原件及復(fù)印件一份(其中2015年畢業(yè)生持雙向就業(yè)協(xié)議書及所在高校證明，證明其身份、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間，身份證原件及復(fù)印件一份)，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名與參加考試時(shí)使用身份證必須一致。
2.報(bào)名時(shí)本人填寫《蘭考縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，每人交納報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)共計(jì)150元，交納近期同一底版一寸彩色免冠照片3張，持身份證現(xiàn)場(chǎng)照相。
3.本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用全過程。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與所要求的資格條件不符、提供虛假材料、缺少有關(guān)材料的，取消其考試、聘用資格，所造成的損失和責(zé)任由本人承擔(dān)。
4.報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的最低比例為3:1;若達(dá)不到上述比例時(shí)，遞減招聘人數(shù)。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知，請(qǐng)留意蘭考人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.lkrlzyw.com/)。
六、考試
(一)筆試
1.筆試注重應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力和基本技能測(cè)試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政能力測(cè)試兩科。
2.統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，閉卷考試�？荚嚂r(shí)間和考試地點(diǎn)在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。
3.公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷滿分100分，行政能力測(cè)試試卷滿分為100分。
4.筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績+行政能力測(cè)試成績的平均分?jǐn)?shù)。
(二)面試
面試時(shí)間另行通知。
1.根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分至低分確定參加面試人選。
2.所有面試人選的面試順序抽簽確定，每人面試時(shí)間10—15分鐘。
3.面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，行為舉止及邏輯思維能力等，滿分為100分。
4.面試實(shí)行專家評(píng)分制。從外地聘請(qǐng)專家組成評(píng)審委員會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分。
(三)考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
七、體檢與考核
(一)體檢
1.根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1比例從高分至低分確定參加體檢人員。
2.體檢參照人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào)及人社部發(fā)[2010]19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級(jí)乙等以上(含二乙)資質(zhì)，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行安排。體檢不合格者取消聘用資格，從參加面試的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)考核
對(duì)體檢合格的人員，確定為考核對(duì)象，主要考核：一是政治思想表現(xiàn)，道德品質(zhì)，由學(xué)校(單位、行政村、街道等)及公安部門出具證明;二是對(duì)文憑學(xué)歷、檔案材料是否齊全及其真?zhèn)芜M(jìn)行再審查，并與報(bào)名表進(jìn)行再次核對(duì)，防止弄虛作假、冒名頂替�？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格。
八、聘用審核與審批
(一)對(duì)考核合格者，確定為擬聘人員，統(tǒng)一公示，公示期7個(gè)工作日。對(duì)公示期間群眾反映的問題，要認(rèn)真核實(shí)處理。
(二)公示結(jié)束后，填寫《蘭考縣事業(yè)單位公開招聘人員審核表》等有關(guān)表格，報(bào)縣政府同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并在人力資源和社會(huì)保障局所屬人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
(三)聘用的人員試用期1年，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并簽訂合同，工作滿三年方能調(diào)動(dòng);不合格的，取消聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
(四)被聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇，并納入事業(yè)編制管理。
九、紀(jì)律監(jiān)督
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合條件的，取消其資格。在整個(gè)招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為的，追究有關(guān)人員責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0371—26971179
舉報(bào)電話：0371—26994691
蘭考縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年2月2日