2015年重慶市開(kāi)縣從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，決定按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，采取公開(kāi)考試與考察相結(jié)合的方式，在全縣范圍內(nèi)從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘指標(biāo)及職位
本次公開(kāi)招聘指標(biāo)共2名。具體招聘單位及招聘條件見(jiàn)附件1。
二、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
開(kāi)縣行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書(shū)記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任。
（二）招聘條件
（1）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；
（2）工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
（3）年齡在18周歲及以上、40周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始的前一日，即2015年5月10日）。截止報(bào)名開(kāi)始的前一日，已取得大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
（4）截止報(bào)名開(kāi)始的前一日，須擔(dān)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書(shū)記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任滿3年及以上。若以前曾任上述職務(wù)1年及以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可合并計(jì)算任職年限。
（5）身體健康，符合招聘職位要求的身體條件。
（6）符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。
以下人員不屬本次公開(kāi)招聘報(bào)考范圍：
在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過(guò)警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；任職期間本村、社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；2010年以來(lái)在各類(lèi)招錄（招聘）中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；擔(dān)任村（社區(qū)）職務(wù)后因各種原因不在村、社區(qū)崗位工作的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
三、招聘方式
此次公開(kāi)招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進(jìn)行。由擬聘人員按考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次選擇聘用單位。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2015年5月11日—5月12日（上午8:30—12:00時(shí)，下午14:30—17:30時(shí)）。
2.報(bào)名地點(diǎn)。開(kāi)縣人力社保局機(jī)關(guān)四樓（開(kāi)縣漢豐五校斜對(duì)面），聯(lián)系電話：023—52218882。
3.報(bào)名程序。由考生本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦同意，縣人力社保局進(jìn)行資格初審合格后，對(duì)擬同意報(bào)名人員進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響報(bào)考的，方可報(bào)名參加考試。按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名人員按每人每科50元繳納筆試考務(wù)費(fèi)，共100元。未在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
對(duì)公示有異議但在報(bào)名開(kāi)始日之前尚未查清事實(shí)的，可進(jìn)行報(bào)名等程序，但一經(jīng)查實(shí)影響報(bào)考的，則在相應(yīng)環(huán)節(jié)取消報(bào)名資格。請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，誠(chéng)信報(bào)考。
4.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名�？忌鷪�(bào)名時(shí)，須提供本人近期1寸免冠彩照3張和本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿（含主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè)、家庭成員頁(yè)）的原件及復(fù)印件一份。同時(shí)還須提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的同意報(bào)考推薦表（見(jiàn)附件3）、任職文件（當(dāng)選證書(shū)）等的原件和復(fù)印件一份。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有復(fù)印件須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）簽寫(xiě)“復(fù)印屬實(shí)”，并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）鮮章。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名資格初審合格人員，請(qǐng)于2015年5月22日（上午8:30—12:00時(shí)，下午14:30—17:30時(shí)），帶上本人身份證原件，到開(kāi)縣人力社保局機(jī)關(guān)四樓（漢豐五校斜對(duì)面）簽字領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取影響參加考試的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。委托他人領(lǐng)取的，需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
（二）考試
1.筆試。筆試時(shí)間為2015年5月23日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《適崗能力測(cè)試》兩科，每科分值為100分，共200分。
筆試開(kāi)考比例為1:3（招聘職數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比）。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。
2.面試。面試比例為1:2，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人選按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。在面試開(kāi)始的前一日下午17:00時(shí)前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開(kāi)縣人力社保局審核同意后，可按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，從小數(shù)點(diǎn)后第一位小數(shù)起按四舍五入法保留到整數(shù)）。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
面試分值為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分�？忌嬖嚦煽�(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布、考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)、次日公示。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送縣人力社保局備案。
考生考試總成績(jī)=（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《適崗能力測(cè)試》）÷2×60%＋面試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果如果出現(xiàn)小數(shù)，則均按照四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
（三）體檢。體檢人選按考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低的順序確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開(kāi)縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)開(kāi)縣人力社保局同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。
體檢的具體時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。
（四）考察和資格復(fù)審。由縣人力社保局會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等�？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（五）公示。體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、綜合成績(jī)等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
（六）聘用及待遇。公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)審批同意后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系。
在確定聘用單位時(shí)，由考生按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇聘用單位。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定選崗順序。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史自身?xiàng)l件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。
新聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿5年及以上才能申請(qǐng)流動(dòng)，否則取消其事業(yè)單位人員身份，并由考生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
本次公開(kāi)招聘除《簡(jiǎn)章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)、提交各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各相關(guān)單位要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹(shù)立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，將堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
六、其他事項(xiàng)
1.本次公開(kāi)招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。
2.本次招聘的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和與招聘有關(guān)的事宜等在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn）上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢(xún)。
3.請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊號(hào)碼全天24小時(shí)暢通，如因考生本人原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢不能接收相關(guān)考試信息而影響考試的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
本簡(jiǎn)章由開(kāi)縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：12388（開(kāi)縣紀(jì)委）
咨詢(xún)聯(lián)系電話：023-52218882（開(kāi)縣人力社保局）
附件：
1.開(kāi)縣2015年從村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表
2.開(kāi)縣2015年從村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表
3.2015年從村、社區(qū)干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表