根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)河北省農(nóng)林科學(xué)院直屬事業(yè)單位2015年擬面向社會(huì)公開招聘工作人員46名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
河北省農(nóng)林科學(xué)院成立于1958年，是河北省政府直屬綜合性農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)。本次招聘單位為糧油作物研究所、谷子研究所、棉花研究所、昌黎果樹研究所、石家莊果樹研究所、經(jīng)濟(jì)作物研究所、植物保護(hù)研究所、農(nóng)業(yè)資源環(huán)境研究所、遺傳生理研究所、旱作農(nóng)業(yè)研究所、農(nóng)業(yè)信息與經(jīng)濟(jì)研究所、濱海農(nóng)業(yè)研究所12個(gè)直屬全額撥款事業(yè)單位，主要職責(zé)是：以作物優(yōu)良品種選育和高產(chǎn)高效耕作栽培技術(shù)體系為主的應(yīng)用研究，以區(qū)域開發(fā)、試區(qū)建設(shè)和新產(chǎn)品研制為主的應(yīng)用研究，以抗逆生理、生物技術(shù)為重點(diǎn)的應(yīng)用基礎(chǔ)研究和高新技術(shù)研究，以畜牧業(yè)研究和農(nóng)產(chǎn)品加工為發(fā)展方向，開發(fā)推廣科研成果和實(shí)用技術(shù)，著力解決全省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的重大科技問(wèn)題。
二、招聘原則及方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌_、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，博士崗位采取單位招聘的方式，不參加省統(tǒng)一考試，資格初審?fù)ㄟ^(guò)直接進(jìn)入資格復(fù)審階段;其他崗位采取統(tǒng)一招聘的方式，在參加省統(tǒng)一考試基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘條件、崗位、人數(shù)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件;
5、具備崗位所需要的其他條件。
(二)招聘人數(shù)和崗位條件：
2015年我院及直屬事業(yè)單位擬公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員46名，具體崗位條件詳見《河北省2015年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》附件1：《河北省省直事業(yè)單位公開招聘2015年統(tǒng)一招聘崗位信息表》、附件2：《河北省省直事業(yè)單位公開招聘2015年單位招聘崗位信息表》。
在崗位條件表“專業(yè)”欄中除注明招聘xx類外，應(yīng)聘人員畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位條件表中專業(yè)一致。
凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2015年4月21日。
招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是：從2015年4月21日算起，此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生不在招聘范圍。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
四、招聘程序
(一)報(bào)名和資格初審
1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)(www.hebpta.com.cn)。報(bào)名程序、方法、要求按省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一安排(請(qǐng)查閱《河北省2015年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》)，不接收其他方式報(bào)名。
2.資格初審。院人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)考博士崗位的應(yīng)聘人員通過(guò)資格初審后，直接進(jìn)入資格復(fù)審階段，不參加省統(tǒng)一組織考試，不用交納考試費(fèi)。其他崗位通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員按照《河北省省直事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員公告》要求交納報(bào)名考試費(fèi)用，并自行下載打印準(zhǔn)考證。
3、開考比例：?jiǎn)挝徽衅笉徫?博士崗位)不設(shè)開考比例。統(tǒng)一招聘崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例為5：1，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
(二)筆試
統(tǒng)一招聘崗位筆試由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)、考試內(nèi)容、筆試成績(jī)查詢方式等相關(guān)信息詳見《河北省省直事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員公告》。
(三)面試
1、面試人選確定。博士崗位通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員確定為面試人選，其他崗位依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
2、資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，報(bào)考崗位有其他資格條件要求的還需提供能夠證明本人符合條件的材料，在職人員提供所在單位同意報(bào)考的證明，高學(xué)歷人員報(bào)考低學(xué)歷職位的還需攜帶相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件，于指定日期到省農(nóng)科院人事處進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)屆畢業(yè)生若在資格復(fù)審階段尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，可攜帶學(xué)生證進(jìn)行資格復(fù)審，但在學(xué)校規(guī)定離校時(shí)間前不能取得學(xué)歷學(xué)位證書的本科生、碩士研究生和博士學(xué)位公示期結(jié)束后仍不能取得學(xué)歷學(xué)位證書的博士研究生，視為不符合報(bào)考條件。招聘崗位要求發(fā)表論文的，在資格復(fù)審時(shí)必須見刊，否則視為不符合報(bào)考條件。發(fā)現(xiàn)弄虛作假或無(wú)法提供相關(guān)材料的，取消其面試人選資格。未按時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審人員，視為放棄面試資格。出現(xiàn)上述情況時(shí)，均由在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，都將取消資格。
3、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。各招聘崗位確定面試時(shí)間后由院人事處提前3個(gè)工作日通知面試人員，面試人員明確表示不參加面試的，由符合條件的下一名次人員遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1：5比例，但面試當(dāng)天應(yīng)聘人員未按時(shí)參加面試人數(shù)占應(yīng)參加面試人數(shù)的40%(含40%)以下時(shí)，該崗位照常進(jìn)行面試，未按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)?yōu)?分;如果未按時(shí)參加面試人數(shù)占應(yīng)參加面試人數(shù)的40%以上時(shí)，則取消該崗位當(dāng)天面試，再?gòu)淖畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)后，再進(jìn)行該崗位面試。
4、面試考核組組成。面試工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，院人事處具體組織，分別以研究所為單位進(jìn)行，院監(jiān)察室全程監(jiān)督。面試考核組由院人事處工作人員、招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)專家組成，相關(guān)專業(yè)專家可根據(jù)面試不同崗位的人員而調(diào)換。面試考核組成員為7人或9人，招聘單位法定代表人為考核組組長(zhǎng)，遇特殊情況招聘單位法定代表人不能擔(dān)任考核組組長(zhǎng)時(shí)由院人事處指定。
5、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、相關(guān)能力與招聘崗位的相匹配性。面試內(nèi)容分為公共科目和專業(yè)科目，面試題目數(shù)量一般為3個(gè)左右，其中公共科目題目為1個(gè)，專業(yè)科目題目為2個(gè)。各招聘單位也可根據(jù)招聘崗位適當(dāng)增加專業(yè)科目試題。面試題目由各招聘單位根據(jù)招聘崗位組織相關(guān)專家命題，各招聘單位需與命題專家簽訂保密協(xié)議書并報(bào)院人事處備案。
6、總成績(jī)合成。博士崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)作為總成績(jī)，其他崗位面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，即總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×40%+面試成績(jī)×60%�？偝煽�(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？偝煽�(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天或第二天在河北省農(nóng)林科學(xué)院網(wǎng)站公布。招聘崗位總成績(jī)第一名出現(xiàn)并列時(shí)，面試成績(jī)高者排在前面，面試成績(jī)也出現(xiàn)并列時(shí)，由面試考核組成員無(wú)記名投票，票數(shù)多者排在前面。
(四)體檢、考察
根據(jù)考生總成績(jī)排名，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由河北省農(nóng)林科學(xué)院統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格的，由院人事處對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)屆畢業(yè)生或在職人員采取由學(xué)�；蛩趩挝婚_具考察鑒定材料的方式，往屆未就業(yè)畢業(yè)生采取審閱個(gè)人檔案的方式。
進(jìn)入體檢階段后出現(xiàn)不合格情況的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，但同一崗位只遞補(bǔ)一次。不足開考比例申請(qǐng)開考的崗位進(jìn)入體檢階段后不再遞補(bǔ)。
(五)公示
根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，擬定聘用人選，寫出書面報(bào)告，報(bào)院人事處。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)省人社廳，并在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河北省農(nóng)林科學(xué)院網(wǎng)站及用人單位顯著位置進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(六)聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
政策咨詢電話：0311-87652049、87652234(省農(nóng)林科學(xué)院人事處)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0311-88616879
河北省農(nóng)林科學(xué)院
2015年4月20日