河北省新聞出版廣電局直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員公告
為了滿足事業(yè)單位用人需求，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào)）文件精神，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，省新聞出版廣電局直屬事業(yè)單位2014年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
（一）河北省廣播電視微波總站，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)管理省屬?gòu)V播電視微波站；負(fù)責(zé)全省廣播電視微波電路正常運(yùn)行與維護(hù)管理；負(fù)責(zé)用微波的方式傳輸中央和省廣播電視節(jié)目。
（二）河北省新聞出版廣電局機(jī)關(guān)服務(wù)中心，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局屬單位的水、電、暖、風(fēng)、通訊保障及其配套設(shè)備的維護(hù)；負(fù)責(zé)辦公區(qū)。生活區(qū)房地產(chǎn)的統(tǒng)一規(guī)劃管理以及維護(hù)保養(yǎng)；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)機(jī)動(dòng)車輛、消防、保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)衛(wèi)生、防疫、綠化、美化、保潔工作；負(fù)責(zé)局固定資產(chǎn)的管理、勞保用品、辦公用品的采購(gòu)和供應(yīng)；負(fù)責(zé)職工食堂、醫(yī)務(wù)室、幼兒園的管理服務(wù)。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰�、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具備崗位所需要的其他條件。
(二)招聘人數(shù)和崗位條件：
2014年省新聞出版廣電局直屬事業(yè)單位擬公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員3名。具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《河北省新聞出版廣電局直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表》。
凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2014年4月14日。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人;
3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名辦法
網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名程序和相關(guān)要求詳見(jiàn)河北人事考試網(wǎng)《河北省省直事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員公告》。
五、考試
(一)筆試
筆試由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)、考試內(nèi)容、成績(jī)查詢方式等相關(guān)信息詳見(jiàn)《河北省省直事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員公告》。
(二)面試
1.面試人選確定。筆試成績(jī)單科不足50分或兩科相加不足120分的直接淘汰。報(bào)名人數(shù)超過(guò)5人的職位，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1：5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
3.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線80分。面試成績(jī)當(dāng)天在局大門(mén)口張貼。
4.資格復(fù)審。面試前，由局招聘工作辦公室對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分 100分，計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×40%＋面試成績(jī)×60%，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢、考核與公示
根據(jù)考生考試總成績(jī)，按1：1比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢工作由省新聞出版廣電局人事處統(tǒng)一組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格的，由省新聞出版廣電局人事處對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
七、聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
2014年4月11日