根據(jù)市政府電子政務(wù)中心和市應(yīng)急指揮中心工作需要，經(jīng)研究，決定面向全市公開(kāi)考核招聘工作人員3名�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、基本原則
1.德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī);
2.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、考核招聘單位及名額
市政府電子政務(wù)中心政務(wù)信息采集工作人員2名，市應(yīng)急指揮中心應(yīng)急指揮平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與管理工作人員1名。具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1。
三、考核招聘范圍
巴中市內(nèi)在編、在職的行政、事業(yè)單位工作人員(不含單位自行聘用人員;所選人員按事業(yè)單位聘用制和崗位管理制度進(jìn)行管理，原系公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份將不再保留)。
四、資格條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī);
2.勤奮敬業(yè)、品行端正、工作能力強(qiáng);
3.年齡在35周歲及以下;
4.近3年年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上;
5.符合崗位表(詳見(jiàn)附件1)所要求的條件;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
(二)有下列情形之一的，不得參加招聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2.受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;
3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限的;
4.尚在新錄用公務(wù)員、事業(yè)人員試用期的;
5.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年5月14日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：市政大樓6樓19號(hào)，咨詢(xún)電話(huà)：0827-5261368
3.報(bào)名方式：報(bào)名者持本人有效身份證、畢業(yè)證、2寸近期免冠正面證件照片4張、加蓋相關(guān)單位公章的《公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)、本人工作成果復(fù)印件等。公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)須出具本人同意改變身份性質(zhì)的書(shū)面承諾書(shū)。
(二)資格審查
報(bào)名時(shí)，由考核招聘工作小組當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的報(bào)名信息登記表和提供的相關(guān)證明，按照有關(guān)規(guī)定和資格條件要求進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格初審合格的，登記后領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》參加考核招聘。報(bào)考人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
(三)考核
考核通過(guò)筆試、現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試、面試等方式進(jìn)行。電子政務(wù)中心信息采集崗位采取筆試(50%)+面試(50%)方式進(jìn)行;應(yīng)急指揮中心應(yīng)急指揮平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與管理崗位采取現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試(50%)+面試(50%)方式進(jìn)行。若崗位數(shù)和報(bào)考人數(shù)超過(guò)1：3的比例，則根據(jù)筆試和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成績(jī)按照1：3的比例從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員。
考核時(shí)間：考試具體時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(四)體檢
每個(gè)招聘崗位，原則按照1：1等額確定體檢對(duì)象，若遇總成績(jī)相同，一并進(jìn)入體檢、考察程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若體檢不合格，出現(xiàn)缺額，由考核招聘工作小組決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
(五)考察政審
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)缺額，由考核招聘工作小組決定是否遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)相同一并納入考察的，由考察組根據(jù)考察對(duì)象工作閱歷、實(shí)績(jī)等按人崗相適的原則擇優(yōu)提出擬聘人選。
(六)公示
將擬聘用人員在巴中市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。
(七)聘用
公示結(jié)束若無(wú)影響招聘相關(guān)問(wèn)題，則按事業(yè)單位工作人員崗位管理有關(guān)規(guī)定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，聘用到相應(yīng)崗位。
六、紀(jì)律監(jiān)督
考核招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察及社會(huì)監(jiān)督。
七、本公告政策解釋由市人民政府辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。考核招聘未盡事宜，由公開(kāi)考核招聘工作小組確定。
聯(lián)系電話(huà)：
0827-5261368(市政府辦公室人事科)
0827-5269672(市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)人員管理科)
監(jiān)督電話(huà)：
0827-13778776743(市政府辦公室監(jiān)察室)
0827—5264610 (市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室)
巴中市人民政府辦公室
巴中市人力資源和社會(huì)保障局
2015年5月8日