為了確保自治區(qū)紀(jì)委所屬事業(yè)單位自治區(qū)廉政警示教育和案件信息管理中心講解工作人員公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
2013年，自治區(qū)紀(jì)委所屬事業(yè)單位自治區(qū)廉政警示教育和案件信息管理中心公開(kāi)招聘3名女性講解員。
三、招聘范圍
（一）寧夏各普通高等院校應(yīng)往屆畢業(yè)生；
（二）區(qū)外普通高等院校寧夏生源的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
四、招聘條件
（一）具有良好的思想品德與職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為，熱愛(ài)文博事業(yè)；
（二）具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷；
（三）年齡在24周歲以?xún)?nèi)（1989年8月31日后出生）；
（四）具有較好的普通話(huà)水平和語(yǔ)言表達(dá)能力；
（五）身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：9月12日8：00-18：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳人事考試中心一樓大廳（銀川市興慶區(qū)上海東路40號(hào)）。
（三）報(bào)名時(shí)需提供的資料：
1.本人身份證或戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)證書(shū)等材料原件及復(fù)印件；
2.近期免冠同底1寸彩色照片3張；
3.《自治區(qū)廉政警示教育和案件信息管理中心講解員公開(kāi)招聘報(bào)名表》一式三份。
（四）資格審查：自治區(qū)紀(jì)委依據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。報(bào)考人員所提供的材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；凡提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消資格。
六、招聘程序
本次招聘按照面試、筆試、考察、確定擬聘用人員、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行，各環(huán)節(jié)具體時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
（一）面試
1.面試方式：邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家，著重測(cè)試考生邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)和分析處理問(wèn)題的能力。
2.面試分值：100分。
3.面試后按招聘崗位名額與面試人數(shù)從高分到低分1：5比例，確定進(jìn)入筆試人員名單。面試第15名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
（二）筆試
1.筆試內(nèi)容：主要測(cè)試文字表達(dá)和綜合分析能力。
2.筆試分值：100分。
3.按照招聘職位人數(shù)與考察對(duì)象1：2的比例，根據(jù)面試占50%與筆試占30%的合計(jì)成績(jī)由高分到低分確定考察人選。
（三）考察
1.由自治區(qū)紀(jì)委派出考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，采取個(gè)別談話(huà)、查閱資料和人事檔案、同考察對(duì)象面談等方法，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
2.考察分值：100分。
（四）確定擬聘用人員
1.按照考生面試成績(jī)×50%+筆試成績(jī)×30%+考察成績(jī)×20%的方法計(jì)算每名考察對(duì)象的綜合成績(jī)。
2.綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，對(duì)并列者進(jìn)行加試，綜合成績(jī)以加試后成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
3.根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定擬聘用人員。
（五）體檢
1.體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)），并結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.自治區(qū)紀(jì)委和受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。
3.因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的人員，取消招聘資格。自治區(qū)紀(jì)委根據(jù)空缺名額報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后，按照綜合成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
對(duì)體檢合格的擬聘用人員，由自治區(qū)紀(jì)委與自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同時(shí)公示7天。
（七）聘用
1.公示結(jié)束后，由自治區(qū)紀(jì)委提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用手續(xù)。
2.自治區(qū)廉政警示教育和案件信息管理中心法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》，在一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
七、其他
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消資格。
（三）監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0951-6669186、6669203、5099016。
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