廣州市民政局下屬事業(yè)單位2015年第一次公開招聘工作人員公告
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（2009年廣東省人民政府令第139號）、《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》（粵人社發(fā)〔2013〕21號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（穗人社發(fā)〔2013〕108號）以及廣州市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的年度招聘計(jì)劃，現(xiàn)將廣州市民政局下屬事業(yè)單位2015年第一次公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及單位簡介
招聘職位詳見《廣州市民政局直屬事業(yè)單位2015年第一次公開招聘人員崗位需求表》。
應(yīng)聘人員可在廣州民政公眾網(wǎng)（http://www.gzmz.gov.cn）查閱招聘單位簡介。
二、招聘對象和報(bào)考條件
�。ㄒ唬┱衅笇ο�
1、符合招聘崗位條件要求的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生是指全日制普通高等院校畢業(yè)生（即2015年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生及持有效暫緩就業(yè)協(xié)議書的往屆畢業(yè)生）。報(bào)名時(shí)畢業(yè)不超過1年的港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員視為應(yīng)屆畢業(yè)生，超過1年的視為社會(huì)人員。
2、符合招聘崗位條件要求的社會(huì)人員。社會(huì)人員是指除應(yīng)屆畢業(yè)生以外的其他人員。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)主動(dòng)將報(bào)考意向報(bào)所在單位人事部門，并經(jīng)其同意，由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。
�。ǘ﹫�(bào)考條件
應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（2009年廣東省人民政府第令139號）和《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答（一）》（穗人社發(fā)〔2010〕128號）規(guī)定的基本條件，并符合報(bào)考崗位所需的資格和技能要求（詳見《廣州市民政局直屬事業(yè)單位2015年第一次公開招聘人員崗位需求表》）。
港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國外留學(xué)人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。
通過考試的擬聘用的社會(huì)人員應(yīng)提供由廣東省教育廳學(xué)歷認(rèn)證中心出具的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明。
三、報(bào)名及考試
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
1、網(wǎng)上填報(bào)資料。2015年7月24日上午9：00至7月30日下午17：00（5個(gè)工作日），報(bào)考人員登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.hrssgz.gov.cn），按照網(wǎng)上提示方法填寫個(gè)人資料進(jìn)行報(bào)名。
2、網(wǎng)上自行下載打印準(zhǔn)考證。成功通過網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員請于2015年8月19日（星期三上午9：00后）自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，不再另行通知。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)。
每位報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。
每個(gè)招聘職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)的比例必須達(dá)到1：3以上（含1：3）才能開考，如達(dá)不到上述比例，可視情況調(diào)整招聘人數(shù)，或取消未達(dá)到開考人數(shù)的招聘職位。
年齡計(jì)算截止日期為網(wǎng)上報(bào)名的第一日。
報(bào)考資格條件具有工作經(jīng)驗(yàn)要求的，工齡計(jì)算須符合有關(guān)規(guī)定：凡與工作單位簽訂聘用或勞動(dòng)合同，并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，招聘到事業(yè)單位后，可計(jì)算為連續(xù)工齡。
（二）筆試
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)（以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)）。
2、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)知識（包括行政管理、法律基礎(chǔ)、公文寫作處理、時(shí)事政治、自然科學(xué)與文史知識等）。
3、筆試成績。筆試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按60%折算計(jì)入總成績。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后1位。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.hrssgz.gov.cn）上公布。
4、筆試排名。在筆試成績不低于60分的考生由高到低排序，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單。未達(dá)到上述比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審。
（三）資格審核
1、資格審核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、資格審核的依據(jù)。參加資格審核的考生憑身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證（招聘崗位的資格條件有要求的）、準(zhǔn)考證和在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的《報(bào)名表》等有關(guān)個(gè)人證明材料，所持上述證件必須提供原件、復(fù)印件各一套。在職人員還須提供現(xiàn)所在單位人事部門同意應(yīng)試的證明。
3、資格審核注意事項(xiàng)。
報(bào)考人員在不符合招聘公告中的報(bào)考條件及其他資格條件之一的參加報(bào)名考試，造成資格復(fù)審不通過的后果自負(fù)。招聘專業(yè)代碼參照《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄（2015年版）》。
報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且與《報(bào)名表》填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。
資格審核期間不能提供相應(yīng)證明材料原件的視為審核不合格，不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的視為放棄面試資格。如進(jìn)入資格審核人員未通過（含未參加）資格審核，可按筆試合格成績排名遞補(bǔ)人員參加資格審核。
資格審核合格、進(jìn)入面試的考生名單將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣州民政公眾網(wǎng)（http://www.gzmz.gov.cn）上公布。
�。ㄋ模┟嬖�
1、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試組織。招聘管理崗位的面試工作由局組織人事處統(tǒng)一組織，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)命題。招聘專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員由用人單位的組織人事、紀(jì)檢及專業(yè)部門的相關(guān)人員組成面試考官小組進(jìn)行面試。
3、面試內(nèi)容。包括綜合能力、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、可采用技能操作等形式進(jìn)行測試。
4、面試成績。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按40%折算計(jì)入總成績。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位�？脊俳M在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。
5、考試總成績。按筆試成績的60%，面試成績的40%比例合成為考試總成績，考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分�？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜�(shù)點(diǎn)后2位。
若同一職位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績、面試成績高低順序確定名次。
四、體檢與考核
�。ㄒ唬w檢。根據(jù)總成績由高分到低分的順序，按招聘職位1：1的比例確定體檢人選，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》的標(biāo)準(zhǔn)和按照指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生不能得出合格結(jié)論的，招聘單位可按總成績高低順序依次替補(bǔ)人選參加體檢。
�。ǘ┛己恕？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計(jì)劃生育等情況�？己瞬缓细竦�，招聘單位可按總成績高低順序，依次替補(bǔ)人選參加體檢合格后進(jìn)行考核。
五、辦理聘用手續(xù)
（一）公示。根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.hrssgz.gov.cn）和廣州民政公眾網(wǎng)（http://www.gzmz.gov.cn）對擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
�。ǘ┢赣谩＝�(jīng)廣州市人力資源和社會(huì)保障局審核批復(fù)后，招聘單位與批準(zhǔn)聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)用工手續(xù)。公開招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。
六、招聘工作紀(jì)律要求
�。ㄒ唬└鶕�(jù)有關(guān)規(guī)定，此次公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。
�。ǘ楸ＷC招聘工作的公平、公正，做到條件、程序、結(jié)果公開透明。
�。ㄈ⿷�(yīng)聘人員在考試、體檢等過程中作弊的，取消考試或聘用資格。
�。ㄋ模┍敬慰荚嚥慌e辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
七、本公告由廣州市民政局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢及監(jiān)督電話：020－83178687、83178685
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：83126088
廣州市民政局
2015年7月3日
附件：
廣州市民政局直屬事業(yè)單位2015年第一次公開招聘人員崗位需求表.rar